毕业6年从踌躇满志到公司经理，聊聊跨国药企那些事儿

自2001年离校至今，已有近六载时光。在这期间，我如同众多初出校门的学子，怀揣着满腔热血与远大理想，却缺乏明确的职业规划。我一步步成长为一名公司经理，这一路走来，尝尽了职场的种种滋味，体验了人生的多彩与复杂。然而，这一切也让我积累了宝贵的职业经验，特别是对跨国制药企业相关岗位的深刻认识。

我为什么比较认同在跨国药企的工作呢？这主要是因为这些企业通常拥有较强的研发能力，重视学术对市场的推动作用；在市场操作和销售方面，它们遵循规范、专业且成熟的流程；企业文化充满活力，职业感强烈且致力于增强员工对企业的认同感；员工福利待遇优厚，培训机会丰富，还有出国交流的机会，有助于培养员工的全球视野和宏观意识；企业规模越大，汇聚的人才越多，在相同时间内积累的经验和知识更为丰富，拓展人脉资源的机会也更为广阔；此外，在这类企业积累的工作经验对于跳槽至其他药企同样具有很高的认可度。

这类企业通常依据吸引力进行分级，位列首位的是诸如礼来、辉瑞、默沙东、施贵宝等美国大型制药公司，以及英国药企GSK，这些公司很少有员工离职；紧随其后的是欧洲企业，包括罗氏、阿斯利康、赛诺菲安万特、拜耳、诺和诺德、施维雅等；第三梯队是合资的大型制药企业，如杨森、诺华；第四梯队则是中小型的外资企业，例如先灵葆雅、德国默克、德国博林格；而最后则是日韩台岛的企业，涵盖三共、武田、安斯泰来、卫材、大冢等。

对于有意在研发领域深耕细作的个人而言，不妨考虑一些知名的cro企业：诸如昆泰、科文斯、ppd、icon、mds、accelovance等这些具有全球影响力的公司；亚洲地区内的eps、apex、eagles等具有地域特色的机构；以及本土领域内领先的凯维斯、依格斯、泰格、迪美斯等企业。

我早已打算撰写此类内容，旨在为后来的学弟学妹以及那些渴望寻找相关岗位的朋友们提供借鉴。此次得益于harry97的热情策划，我得以借此良机，对我在外企研发部门从事人员招聘的经历以及在该领域作为职业人士的亲身感受进行总结。我期望这份总结能够为那些渴望加入跨国药企的后来者提供宝贵的职业道路参考，帮助他们少走弯路，加速成功之路，从而让我感到欣慰。

由于主要在跨国制药企业的研发部门任职，因此我的观点仅基于从事此类工作的个人经验和感受；加之我在职场中仅有6年的经历，且目前仅担任中层管理职位，故我的见解也仅能反映毕业后的前五年以及初入职场时的体验，或者说是一种短期的职业体验。

我将短线职业成功界定为：在毕业后五年内，能够在相对稳定的企业中晋升至经理或更高职位，处于职业生涯的稳定或上升阶段；月均净收入超过一万元；对所从事的工作充满热情，并能有效应对工作带来的压力；工作与生活能够良好平衡；在行业内享有一定的知名度。

请注意：入职时间分为三个阶段，初期为毕业后一到两年，中期为毕业后两到八年，长期则是在毕业后八年以上。

规划职业生涯：抓住进入行业的机遇，一旦确定职业方向，在中期内宜保持稳定，中期之后可适当调整，进入长期发展阶段后，再寻求转变与突破。

男性忌选错行业，女性忌嫁错伴侣。若能在毕业之际，或者踏入职场初期便找到既符合个人兴趣又具有良好发展潜力的工作，那无疑是最佳选择。

我们需要先明确毕业后可以选择哪些职业，自己偏好哪种类型的工作，以及哪些工作的前景更佳，比如技术含量、社会地位、薪酬待遇和发展机遇；同时，从长远角度思考是否需要继续深造读研究生，以及读研究生的具体目标。当然，刚毕业时人们往往感到迷茫，难以立刻看得很清楚。因此，我们应该尽量与不同职业和各类企业的学长学姐、朋友和同事进行交流，浏览招聘网站了解各种职位信息，通过招聘广告对职位的描述搜索相关文章，或参与相关论坛与网友交流。此外，还需对心仪的企业进行深入了解，可以通过访问企业网站获取基本信息。

在充分掌握关键企业及职业特点之后，我计划给自己设定两年时间，去尝试各种不同的岗位，最终挑选出最适合自己的领域，并持之以恒地深耕，努力成为该领域的专家。在2至3年的时间里，也可以适度地涉猎一些相关的工作内容。

频繁跳槽并不可取，因为这会严重妨碍个人资历的累积。通常来说，对于cra、注册专员、医药代表等职位，2年以下通常被视为初级岗位；而3至4年则可晋升为高级岗位；4至5年则有望成为主管；6年以上则可达到中高层管理者的级别。这些时间标准主要针对在大型外资企业的工作经验。相比之下，在国有企业或私营企业的工作经验往往难以得到行业的认可——换言之，国企工作2至3年可能只相当于外企1年的工作经验。

以一个例子来说，我曾遇见过这样的求职者，他们毕业后先从事了两年医生职业，随后在国有企业担任了一年的学术经理，接着又做了两年的销售工作，再之后又转行成为医学编辑，最后又来应聘cra职位。尽管他们的经历相当丰富，但对于应聘cra这个职位来说，似乎并不具备明显优势。他们或许根本不会被录用，或者只能从最基础的cra职位开始做起，而且工资水平可能仅限于4000到5000元之间。而与此形成鲜明对比的是，那些同样在外企担任cra职位且工作时间相当的人，此时的薪水可能已经达到了8000到10000元以上，这几乎是前者的两倍。

2.0 医药行业的职位包括:

销售和市场部门涵盖医药代表、高级代表、主管、地区经理、办事处销售经理、大区经理、销售总监、销售副总经理；市场支持方面包括产品专员、产品经理、市场总监；此外，还有销售培训师。

注册环节、临床研究、数据统计等岗位，分别由注册专员、注册经理负责；在cra领域，则有高级cra和研究经理承担；此外，医学顾问、药物安全专家、药物管理专员、qa人员、统计师以及数据管理专员等职位亦不可或缺。

高等学府、国家级研究机构、民营研究机构、药品检验机构；实验技术人员、项目管理人员、实验室负责人。

医院、社会药房: 药剂师

药厂生产线、质检科: 技术员 车间主任 技术主管

医药领域的政府部门及公务员群体，包括但不限于：药品监督管理局、药品检验所、国家药品监督管理局药品审评中心、中国药典委员会以及医学会等机构。