深圳一公司面试表现涉无偿加班等敏感问题，官方介入调查

10月11日，中国新闻周刊报道，近期，深圳某企业面试过程中提出的问题——是否愿意无偿加班——引起了公众的广泛关注。

面试中涉及的问题有：应聘者是否愿意在晚上无报酬地加班、周末无报酬地加班、延迟提成支付、延迟工资发放、将双休日改为单休日、在休息时间处理公务、在晚上或周末参加培训或会议、试用期不购买社会保险等，这些问题都让应聘者感到十分敏感。

稍后，该企业的工作人员向媒体表示，这只是一项调查，并不会对面试结果造成任何影响。

律师指出，这些行为中的多数违反了劳动法规，尽管有些问题未触犯法律，却同样缺乏合理性。

随后，深圳市南山区的人力资源局办公室作出回应，表示他们已经对该公司进行了实地调查。此次发放的问卷是在近期进行的，问卷中提及的行为如果被执行，将构成违法。

人力资源部门已下达整改指令，要求该公司不得再将此问卷用作面试试题，如应聘者遭遇类似情形，有权向人力资源部门进行投诉并寻求反馈。

此前报道

近期，一张深圳某企业的面试试卷在网络上广为传播。试卷上涉及的问题有：是否愿意无偿加班、是否同意延迟提成支付、是否同意延迟工资发放、是否接受将双休日改为单休日、是否能在休息时间处理公务、是否在试用期间不购买社保等。

北京商报的报道指出，涉事企业表示，每个企业都享有提问的权利，这些提问仅是为了获取信息，“并无统一的答案，仅是（调查）的一部分，不会对面试结果造成影响。”工作人员进一步说明，在录取过程中，他们会根据面试题目综合考量，选拔最优秀的人才。

此外，北京铭盾律师事务所的胡晓锋律师在接受上游新闻记者采访时表示，在这14个问题中，大多数行为均违反了劳动法规定；尽管个别问题未触犯法律，但同样存在不合理之处。

必须强调，企业强迫员工无报酬加班的做法是违法的。根据我国劳动法的相关规定，雇主无权擅自增加员工的工作时长或强制员工加班。只有在生产经营确实需要的情况下，且经过与工会及员工协商一致后，雇主方可适当延长工作时间，但通常每日加班时间不应超过一小时。

因特殊情形而需延长劳动时间的，必须确保员工身体健康得到充分保障，且每日加班时长不宜超过三小时；同时，每月累计加班时间亦应严格控制在三十六小时以内。

劳动者若遭遇企业强制加班，可向所在地的劳动监察机构提出投诉，亦或直接前往相关部门进行申诉。

在证明加班相关事宜时，劳动者应从加班前、加班中、加班后这三个关键时段着手，积极收集并妥善保存相关证据。

综合：九派新闻、中国新闻周刊、上游新闻、北京商报