毕业生求职者必看！面试如何表现自己才能让HR喜欢？

毕业生们，在面试环节中，你们知道如何展示自己的才华吗？又该如何赢得HR的青睐呢？接下来，我们就来探讨这些问题。

信心

面试中，务必让考官坚信你是最佳人选。尽管考官可能对你有好感，认可你的优点，但这并不意味着你就能被录用。你的最终目的是成功获得录取。通常情况下，考官会事先设定一套理想人选的标准，然后逐一评估每一位应试者，以确定谁最符合条件，最适合承担这项工作。他们所选择的并不必然是某一领域的杰出人才或专家，而是对众多条件的全面考量。以招聘部门经理为例，他们可能最为看重的是领导素质、与上下级间的人际交往技巧、协调能力以及管理技能。若你在简历上仅突出你的资历与过往工作经历，面试过程中又只专注于展示个人魅力和推销技巧，比如风趣的谈吐、流利的表达、聪慧的头脑，却未展现你的领导潜力和团队协作能力，那么面试官将难以认同你为最佳人选。即便你展现出诸多优势，对求职有益，这些因素却不足以左右最终结果。

诚实

你需要让面试官感受到你对这份职位的真挚渴望。即便你确实是这份工作的最佳人选，倘若你对该机构缺乏诚意，或是对于这份工作没有展现出热情，亦或是在面试过程中未能展现出诚意，或者给面试官留下了不诚实等印象，这些都可能对你的录取产生不利影响。通常情况下，在参加面试之前，人们会对所申请的职位进行较为深入的调研，包括单位的基本情况、工作的性质、公司的规章制度、上下级关系、个人与该单位的契合度，以及个人的兴趣、专业和优势等方面，这些都有了一定的认识。在这种情况下，除非出现特殊情况，面试者通常会表现出强烈的意愿，并渴望得到这份工作，这种意愿是真挚且充满诚意的。

实际上，至关重要的是向主试者传达你的真挚意愿，并让他坚信你的诚意。你需要让他确信，一旦你被选中担任此职位，你将欣然接受，并且会全力以赴地投入到工作中。然而，在现实生活中，一些误解或模糊不清的情况时常发生，这往往会产生一些不良后果。若在面试过程中流露出漫不经心、粗心大意、敷衍了事、自负傲慢的姿态，对事业缺乏认真态度，或者给面试官留下你只是“骑马找马”、并无心长期发展的印象，即便你的条件再怎么优秀，他们也不会选择你。因此，求职面试的关键要素之二便是诚实。你需要展现你的个人魅力，通过你的言行举止来传达你的真诚。请牢记：真诚最能打动人心。让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。

单位之所以聘请我，是因为我能够为单位带来实际效益和独特价值，我的加入对单位有益。这看似显而易见，实则简单明了。然而，在求职面试的过程中，许多人过分强调自身如何通过各种方式展示自己，却往往忽视了自身被录用后对招聘单位的价值所在，即：一旦录用我，对我所在单位或机构将大有裨益。

礼貌

无礼的表现往往会导致面试的失败。大多数老板都不愿意雇佣那些粗鲁、傲慢、懒散、易怒、缺乏理智的求职者。面试中所需的礼貌，仅仅是日常工作中应有的基本待人态度，并不需要过分谦卑。

面试时主要应在以下礼仪方面注意：

A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);

步入室内，轻柔地关上房门，向面试官致以问候、面带微笑，并按照指示落座。

C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;

D.未得许可不得抽烟;

务必准确记下每位考官的名字和他们的尊称（诸如某某博士、某某经理等），切勿发生混淆（例如将某某小姐误记为某某太太），在整个面试环节中，需维持一种严谨、谦逊的态度。

面试即将结束时，主试者做出手势，此时应试者应展现出充满信心与活力的姿态。

微笑、起身、致谢以及告别，除非确实有必要，否则无需主动伸出手来握手。

H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。

这些注意事项，各位毕业生求职者是否已经领悟？在未来的面试中，你们是否会加以留意呢？