公务员考试：笔试与面试谁才是决定胜负的关键？

笔试与面试,到底谁是老大职场

在当今社会，竞争无处不在，职场亦然。然而，竞争的进行需有一个明确的评价基准，用以判定胜负，确保有一个统一的评判标准。以公务员考试为例，笔试和面试是至关重要的两个评价环节，二者应兼顾，实现公正的评价，而不应仅凭一方面的成绩。但现实情况往往是，面试结果最终决定了胜败，即便笔试成绩十分出色，也有可能被淘汰。

这个结果，刚刚揭晓。在20xx年4月28日，北京市海淀区公务员招考的名单正式公布，其中笔试成绩排在最后两位的考生，在面试环节中却分别取得了第二、第三名的好成绩，成功被录取。与此同时，原本笔试成绩位列第一和第三的考生，在面试环节后却未能进入拟录取名单（金华时报）。面对考生的质疑，海淀区人力资源和社会保障局作出回应，称这种情况并非异常，指出存在一些文笔出色但表达能力稍逊的考生。或许这番辩解意在指出，在公务员选拔考试过程中，若考生仅具备出色的表达能力，即便文笔出众，但若表达能力不足，则理应被淘汰。

这种说明引发了我们的一些困惑：在公务员选拔过程中，笔试和面试，究竟哪一个占据主导地位？

实际上，笔试与面试均属表达之一种，区别仅在于形式各异——笔试以笔为工具，面试则依赖口述。众所周知，无论何种形式，若内容空虚，其表达必然难以令人信服。换言之，两种表达同等重要，故而，在评价过程中，不应偏废其一，仅以另一种为标准。若如此，笔试的存在便显得没有必要了。

既然公务员选拔流程中包含了笔试和面试两个环节，那么我们需要探究这两个环节究竟有何功能？

笔试作为衡量应聘者学术能力的关键手段，能够准确评估其基础常识、专业领域知识、管理技能、综合分析和文字沟通能力等方面的差异。这种测试形式有助于应聘者以冷静和稳重的态度展现自己的学术素养，只要具备扎实的知识储备和良好的心理素质，便能在笔试中取得优异的成绩。这种对求职者的评价非常公正，并且具有稳定性；只要妥善保管好试卷，便可以随时查阅，从而有效防止了作弊行为和不当对待。

面试乃是一项精心策划的考试，它发生在特定环境中，主要依赖考官与考生之间的面对面交流与观察，以此逐步深入地评估考生的知识、技能、经验等综合素质。此类考试依赖于面试双方口头沟通，因其过程缺乏透明度，难以固化，且事后难以审查。此外，考生在考试过程中的表现或许会受到考官情绪和考生心理状态的双重作用，导致其表现不尽如人意，相应的成绩自然难以期待。尤其是当考官存在主观倾向或个人利益考量时，其做出的评价公正性便需引起关注。

笔试与面试各有其特性，笔试能更真实、客观、全面地展现应聘者的学术水平，试卷便是其最直接的证明。尽管面试也能体现应聘者的知识，但这却是基于考官的主观判断。由于缺乏透明度，这种主观性难免会影响到面试的公正性。因此，在公务员选拔过程中，笔试和面试作为两个至关重要的环节，都应得到充分的尊重，任何一方都不应被忽视。

笔试和面试，它们并非是主导者，而是并肩朝着共同目标奋勇前行的竞赛者。假如其中一位竞赛者被排除在外，那么这场竞赛便失去了其竞技的本质，转而变成了一种歧视，一种不公平的体现。

【笔试与面试,到底谁是老大职场】相关文章：

中行到底有几次笔试面试？11-19

北京360产品助理，到底是面试还是笔试？11-19

谁是你的职场贵人11-08

职场新人:谁是好老板?11-11

请问笔试到底是中文还是英文？11-19

中行的面试 笔试11-19

爱立信的笔试面试11-19

笔试与面试的区别06-20

北京360公司的产品助理职位，在10月10日当天，是进行面试还是笔试，目前尚无确切消息。

职场充电： 职场充电到底应该学什么12-01