2025年8月卫生系统招聘考试：资格复审与面试相关事宜

【2025年8月卫生系统招聘考试汇总表】

(三)资格复审与面试

选拔面试者名单公布：从笔试达标者里，依照应聘相同职位者的笔试分数从高往低排名，以及职位实际招聘名额的三倍比例（同最低分数者一同参与面试）来选定参加面试的人选。假如参与面试的人数与职位实际招聘人数的比例不到三倍，那么笔试达标者全部被选为参加面试的人选。

符合面试资格且笔试分数靠前者，务必在笔试结果揭晓时确保联络途径无碍，以便招聘部门联络进行资格复审或候补，倘若无法取得联系，将视作主动退出。

资格复审工作由县人力资源和社会保障局、县卫生和计划生育委员会负责实施，针对准备参加面试的人员进行身份核实。准备面试的人员需要在指定时段内，真实提交满足应聘要求的各种文件，具体涵盖：个人的身份证件、学历证明文件、教育部的学历登记表或留学认证文书，以及岗位规定的其他必要文件的原件和复印件。申请者若系现职人员，须于限定时段内依据人事管理职权提交单位准予参选的文件，其中在册人员需加盖所属机构及主管单位印章，非在编的社会人士则应在规定时限内凭档案保管地出具档案证明文件。经过审核，对于未能依照规定及时提交有效证明的、提供不实材料的、资格复审未通过的或主动选择不参加面试的候选人，将取消其面试资格，并在笔试成绩达到要求的报考相同职位的考生中，按照分数从高到低的顺序进行补充选拔（如果最低分数出现平分，这些应聘者将一同被纳入面试候选人范围）；通过资格复审的面试候选人名单将在县人力资源和社会保障局网站（http：//admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/rsj/xyrsj.html）和县卫生和计划生育委员会网站（http：//admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/wjw/wjwindex.html）上公布；一旦公布面试候选人名单，将不再进行补充选拔。

面试安排由县人力资源和社会保障局与县卫生和计划生育委员会共同负责,具体时间与场所以《面试通知书》为准。应聘者领取面试通知单时,需按每人100元的标准缴纳面试费用。

面试采取规范化的考核形式，考察应聘岗位所需的专业学问和业务能力，满分值为100分，达到60分就算通过，面试结果即时告知应试者。

(四)体检

分数换算及公布方式说明：各项分数均保留两位小数，第三位数字按四舍五入规则处理。最终得分由两部分构成，笔试部分占比五十，面试部分占比亦为五十，二者相加即得总分。最终结果会在县人力资源和社会保障局官方网站上发布，网址是http：//admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/rsj/xyrsj.html。同时，也会在县卫生和计划生育委员会官方网站上公布，该网站地址为http：//admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/wjw/wjwindex.html。

通过考试且分数达标的应聘者，将依据应聘岗位的总测试分数，由高至低排列，若分数相同则比较面试成绩，按照岗位招聘名额与候选人数量1比1的比例，选定参与体检的人员名单，同时会在县人力资源和社会保障局网站（http：//admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/rsj/xyrsj.html）以及县卫生和计划生育委员会网站（http：//admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/wjw/wjwindex.html）上公布。

健康检查由县人力资源和社会保障局与县卫生和计划生育委员会共同安排。检查标准依据最新修订的《公务员录用健康检查通用规范（试行）》和《公务员录用健康检查实施办法（试行）》执行。检查的具体日期和场所将另行告知。参与检查的费用需个人承担。

(五)考察

通过体检的人员，由县卫生健康委员会来安排考察工作，考察工作要按照《省委组织部等3个单位有关更好实施江苏省公务员录用考察工作的通告》以及《2017年淮安市市属和部分县区单位工作人员招聘报名手册》中的内容来开展，具体实施过程要遵循这些文件的要求。如果出现应聘者自身因素，或是体检结果不佳，又或是考察环节未达标等情况导致职位空缺的，那么就会从那些面试成绩达标，并且应聘相同职位的候选人里，依据他们的整体表现分数，由高往低依次进行填补。

(六)公示与聘用

通过体检和考察，所有达标者被选为预备录用者，需在淮安市人力资源和社会保障局网站（http：//rsj.huaian.gov.cn/）、县人力资源和社会保障局网站（http：//admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/rsj/xyrsj.html）、县卫生和计划生育委员会网站（http：//admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/wjw/wjwindex.html）上公布，公示期持续七天，以工作日计算。公示阶段无人提出反对，或者虽然有人反对但并不妨碍录用的，须依据相关法规和流程，在限定时间内完成必要程序的办理。假如被选派者因自身原因耽搁了报到事宜，或者错过了办理聘用手续的期限，将被视为主动放弃，其录用资格将予以取消。

公示环节的结果，会决定是否聘用，或者应聘者主动退出导致岗位空缺的，会从面试成绩达标者中，依据总成绩高低，一次性补充人选。一旦完成聘用审批或备案，就不再进行补充。

从事03至07号职位的候选人，依据应聘相同职位者的总分数，从高到低排列，候选人依次自主挑选职位。

应聘者若与其它机构产生人事或劳工纠纷等问题，需自行解决。若受聘者因个人因素未能及时完成入职手续，将视为自动放弃，取消录用资格。

四、聘用及相关待遇

新入职员工的适应阶段为半载，新入行者需经历一年，若适应期满后通过评定，则依规章完成后续流程，对于评定未达标者，或是在受聘两年内必须获取特定职业资格却未按期获得者，将终止雇佣关系，个人需自行寻找职业出路。

被聘用人员待遇按盱眙县事业单位的有关规定执行。

五、纪律与监督

招聘活动遵循公开透明、机会均等、良性竞争、优中选优的准则，要求严格守纪，公正处理，杜绝任何形式的欺骗和不公平行为。对于违反招聘规定的工作人员，将根据其行为的严重程度给予相应的纪律处分或组织调整；对于其他违反招聘纪律的人员，将依照相关法规追究其责任；一旦发现应聘者存在招聘违规行为，一经核实将立即终止聘用关系，并予以清退。招聘活动置于相关机构及社会公众的审视之下。为便利民众实施监督，专门配置了举报热线号码：

县纪检监察机关驻县卫生与人口计划生育部门监督组：0517-88202018，。

报名咨询电话：0517-88202011。

本公告由盱眙县卫生和计划生育委员会负责解释。

附件：

2017年盱眙县卫生健康委员会发布第二批事业单位工作人员招聘岗位信息表

2017年盱眙县卫生健康委员会及计划生育相关职能部门公开选取公共机构职员考试的专业参考书目（第二批）