江苏事业单位面试考情：结构化为主，多种形式并存，时间安排有别

一、江苏事业单位面试综合考情

面试多采用系统化形式，少数职位会设置专门知识考核环节，主要面向省直机关、南京市级单位、苏州市级单位以及盐城非集中制盐企，考试题目可能由用人单位单独设计，或由盐城县各级机构自主编制。

同时接受面试的，各类应聘者均使用相同一份试卷，确保应聘相同职位的考生采用同一份试卷进行考核，并且由同一个评审小组负责评分。

江苏事业单位结构化面试安排紧凑，两天内全部进行，每天独立使用一套题目，提供答题资料和书写工具。

面试类型包括两种，一种是标准化的问答环节，时长固定为十五分钟，另一种则采用非标准的问答模式，时间分配为八加十二或者八加十的组合形式，盐城的某些区域有四道题目实行十加十二的安排，即考生可以在指定的准备区域阅读题目，审题完毕后由工作人员带领前往对应的试场进行作答。

标准面试流程安排15分钟，包含三个问题，这种形式被称作15分钟整体解决，提问与回答过程统一在这个时间段内，各个问题之间不单独计算用时。

省属部分岗位,南京地区,苏州地区适用此模式,不过2022年江苏省考面试时,面试形式进行了调整,南京的时间分配从原来的20分钟整体包干,改成了10分钟加上15分钟,面试的具体方式要等考生进入考场才能确定,所以每种考核方式都需要学员进行练习。

本课程会设置多种考核方式的模拟练习，以便事先做好准备。

二、题型占比

考察内容方面，重点评估了整体思辨水平，安排处置本领，临场处置才干，以及与人相处理念与手段。

综合分析能力是核心考察项目；岗位契合度、语言认知与表述技巧也会进行评估，不过测试频率较低；有些专项测试会包含专业学问的检测。

三、面试评委团队构成情况：省委组织部和省人社厅负责统筹全省面试工作并参与具体执行，各地级市负责本地区的面试执行工作。评委团队通常包含5到7名成员，设一名组长负责全面工作。

考官通常会进行跨区域轮换安排，一个考场里的七位评审人员，其中三到四位是从其他地方调来的，具体来源构成有时会有所不同，可能是市委组织部选派两人，异地交流的也有两位，剩下的三位则来自本地，或者是由相关单位自行安排本单位人员担任其中三位，各地在人员调配上存在细微差异。

流程：

面试当天早上需依照通知前往考场确认身份，若迟到将失去参赛资格；若被分到下午场次，中午由考场统一提供餐食。

考官通过抽签方式选定考试地点，学生则经由抽签来决定答题的先后次序。在等候区域，会有工作人员进行登记并收缴手机，之后会通知具体编号并引导前往考场。

引导员将带领考生前往考场，是否敲门需根据具体情形判断，抵达考场之后，考生需向工作人员问好并通报个人编号，随后由主考官宣读考试须知，试卷放置于桌面上不可做任何标记，考试期间会提供草稿纸和书写工具供使用。

计时员承担全部场次的计时任务，当剩余三到五分钟时，会向考生发出时间提醒。

评分者各自独立进行评分，并填写相应的评分表格，在去掉一个最高分和一个最低分之后计算平均分，经过复核人员和评分者签字确认，主考人立即宣布该考生的最终得分。

四、单位自行组织面试的是哪些地区和单位

省属机构通常自行安排面试环节，多数区域及单位参与统一考试面试，盐城县区例外，它独立举办面试，被称作“零散盐城”。

省属：主要以结构化为主

省直部分职位仅通过技能考核，特别是服务性岗位；另一些职位则需结合面试与技能考核，具体安排以职位表为准，且多个机构分别独立命题，例如水利局、交通运输厅、省工会、省卫健委、博物院、省农委、农业农村厅、自然资源厅、住建厅、南京博物院、江苏省退役军人事务厅等

省卫健委作为专业机构，其下属省肿瘤医院官网发布资格复审公告，后续将明确告知考生测试内容的形式和方向，并且每个职位的考核项目均存在差异

江苏事业单位省属卫生健康委员会，即江苏省人民医院，面试环节包含50%的技能评估；江苏省疾病预防控制中心则设有20%的技能评估与30%的结构化面试；资格复审阶段，会依据人员统计状况，确定笔试科目，不过并非所有岗位都需参与笔试，且每个报考岗位的笔试内容亦有所不同。

南京：面试大部分是以结构化为主

省直单位的职位和我们这里的不同，不是所有职位的考核都采用同一种方式，有些职位需要综合面试和技能测试，有些则只需要进行技能考核，最终安排以职位表上的信息为准。

部分机构会自主进行出题工作，例如南京图书馆、南京博物馆、中共南京市委宣传部、民政局殡葬管理处以及工人文化宫等。

结构化考核形式，题目侧重岗位匹配度。

3、南京各区的面试还是结构化面试（参考统考题）

苏州的市属岗位分为两种，一种是管理岗，另一种是专业技术岗，管理岗的面试通常参考统考模式，采用结构化面试，而专业技术岗则要看面试形式，如果备注为结构化面试，那么题目就和常规题目类似，如果职位特别注明需要专业测试，那么就会增加专业能力测试环节，其他地区的岗位普遍都是结构化面试。

必须着重关注苏州市直属的专业技术其他职位的面试流程，部分机构会单独安排面试环节，其中三个测试题目里包含两道通用性题目，剩下一道题目与应聘岗位紧密相关，比如探讨中心机房在设备硬件或管理制度等层面的日常维护与管理措施。处理工作投诉需依据岗位职责，2021年6月19日苏州市节能监察中心包含两项普通题目，外加一项专业题目；2021年苏州植物园事业单位面试仅考查专业技能内容等

专业技术岗位:

专业技术职位的甄选事宜由用人机构的上级单位负责统筹，确切的举行时刻与场所将会另外告知。

考察重点在于应聘岗位的专业技能以及整体管理才干，主要围绕这些方面进行评估。

如果报名岗位时特别说明需要专业考核，那么面试环节中肯定会有专业考核，至于专业考核和常规面试的比重如何，这就需要具体看了。

盐城：结构化面试，无专业题，俗称“散装盐城”

以往的面试都是按地区划分的，各个县区的安排不一样，面试的时长和考题都不相同，有的地方考的是演讲，有的地方考的是模拟场景，还有些地方用四道题来考核，分别是十道和十二道题的组合，整体来看，这些题目的难度并不高。

五、江苏博学教育公布2021年江苏事业单位面试得分较高的学员名单，欢迎大家关注以获得高分

（图片均来自江苏博学教育学员提供，请勿转发保存，谢谢配合）