就业季，多方协同助力大学生暑期高质量就业，政策性岗位拓宽

如今职场环境里，学子们是人才库，教育机构是培育基地，企业是吸纳场所，国家是引导力量。要抓住暑期这个关键时期促成优质工作，必须所有相关方协同合作。

政府统筹协调稳岗位

丰富的职业机会是改善大学毕业生工作水平的基础条件。为了把握暑期关键时期，帮助更多学生尽快找到工作，顺利开展工作，各级政府部门采取了多种方法，引导企业不断扩大招聘渠道。

政策性职位设置更加广泛。国家层面的“三支一扶”项目、大学生支援西部志愿服务计划、乡村教师专项计划等基层服务活动继续开展。以西部计划为例，2025年计划新增招募五万名人员。此外，国家规定各省市必须在八月份结束前，完成面向2025届毕业生的公共机构录用工作。地方政府持续增设特色职位，例如北京市设立了乡村发展联络官，四川省征召了新兴行业党务工作者等。

就业市场持续扩大。公司作为经济活动的核心，同时也是大学毕业生求职的主要途径，特别是中小规模的企业，在帮助毕业生找到工作方面具有关键作用。面对当前的就业形势，各级政府正加强为企业创造工作机会并给予政策上的帮助，运用发放一次性工作增加奖励、提供社保费用减免、设立稳定和增加工作专项借款等多项措施，来协助公司雇佣大学毕业生。浙江省施行一项政策，针对雇佣应届毕业生、离校后两年内未找到工作的毕业生，以及年龄在十六至二十四岁之间登记为失业的青年，由企业或社会组织每雇佣一人，可获得一千五百元的补助，这项补助被视为一次性扩岗奖励，政策的有效期限将持续到今年年底。

高校多措并举促就业

当前许多就业扶持政策不断实施中，工作机会数量逐渐增多，不过要达成劳动力市场与工作空缺的平衡，学校方面必须精确施策，妥善处理增减乘除各类事务。

要增加就业机会，就要开发更多工作资源。大学必须改变学生追求稳定工作、限定专业领域的旧观念，鼓励他们依照个人爱好和行业需求，重新规划职业方向，主动参与就业辅导和技能训练，以便尽早找到工作，获得满意的工作。学校需要关注就业市场迫切需要的学问和才能，尤其是新兴行业和岗位的需求，要充分运用行业内的教师资源，安排学生积极报名参加“微专业”或相关培训，以此增强个人能力，满足劳动力市场快速变化的状况。借助领导率先示范、部门协同参与、基层全面覆盖的立体化调研模式，细致发掘学术研究、校友网络等多元要素，建立产学研合作框架，扩大人才吸纳渠道。

精简流程，扫除工作阻碍。大学能够借助先进的数字化平台，消除信息隔阂，增强职位与人才的对接成效，完成由“人才寻岗”向“岗位寻才”的革新。近些年，公共就业的智能数字助手已为众多大学毕业生提供了精准的职位对接，其咨询回复精准度极高，显著减少了求职者的时间与金钱开销。大学方面需要主动采用AI面试室之类的智能职业指导设施，借助大量职位模拟与训练平台，帮助学生锻炼面试能力，增加面试通过率；同时要迅速实现本校工作机会信息同国家层面的大学生就业信息系统的连接和互通，保证学生能够即时获取真实的工作信息，有效降低求职期间的信息滞后和无效申请。

要发挥创业的倍增作用，就要不断强化其促进就业的效果。创业是实现优质就业的关键途径。一个人成功创业，就能使许多人获得工作机会。高校应当大力宣传国家和地方的创业支持措施，主动与社会各类培训机构合作，提供创业指导，借此培养出一批创业的领军人物。需要创建并健全创业培育基地和创业基地，为大学毕业生创业准备工作场所，主动运用各地提供的便利条件，协助创业毕业生获取职业培训补助、创业贷款等，为毕业生创业提供全方位、全体系的帮助与保障。

要实现有效疏导，需精细剖析困境所在。大学须持续完善职业支持体系，针对经济困难者、行动不便者等特定人群，严格落实个性化辅导职责；对于有求职意向却未确定工作单位的弱势学子，应成立专项档案，准确掌握其职业诉求、意向及援助诉求等细节。面对就业领域出现的闲置劳动力与岗位空缺并存的现象，着重考虑旅游业和运输配送业等受季节性因素影响较大的行业，联合各方力量，建立以市场机制驱动、高等院校和产业单位共同参与的技能教育体系，采取差异化策略，迅速培养并输送专业人才。摒弃毕业便失去联系的旧观念，不断拓展营利性职位，发掘校友等途径，保证职位资讯不断更新，全力为学子们给予连贯的就业辅导。

各方协同抓落实

实现毕业生优质工作机会的最终对接，需要各个相关方协同一致，明确各自职责，并且严格执行各项措施。

完善跨领域合作框架，促进就业事务并非仅由大学独立承担，也不是仅由政府就业机构负责，而是涉及政府、大学、公司、社会等众多参与者的综合性项目。地方政府需加强各单位间的信息互通和资源调配，促使教育、人力资源、工业、财政等不同机构共同协作，达成政策上的相互支持。各单位必须仔细规划“百天攻坚”计划，及时安排任务，严守期限要求，周密执行方案，迅速推进任务，确保各项措施落实到位。

实施促进企业发展的措施。政府部门制定的鼓励企业发展的就业方案得以实施，有助于推动公司长期稳定经营，并能创造更多工作岗位。负责执行政策的单位需要一视同仁地对待所有公司，保证每一家企业都能享受到好处，还要精简申请手续，降低公司管理成本。此外，还应当迅速兑现给新入职大学生提供的税务减免、财政补助以及税收优惠等各项扶持政策。政府需要主动促成企业同大学及科研单位联手，以利于科技成果转化和推广，从而开拓更多工作岗位。

强化政策宣讲与就业指导。借助“政策宣传月”活动，运用新媒体传播特点，打造线上线下融合的宣传网络。采取课堂讲解、专题研讨、直播交流、短视频推广等形式，明确扩岗补助、社保缓缴、创业援助、技能培训等扶持措施，确保毕业生理解、适用、乐于采用。

提升就业状况监督与信息管理能力。大学必须严格执行毕业去向记录办法，仔细检验求职证明文件，防止出现虚假就业和形式化签约等问题。省级教育行政机关须实施就业信息专项检查与技能教育，增强就业状况记录与监控能力，保证资料准确无误、来源清晰、能够运用。此外，要设立持续更新流程，对尚未找到工作的毕业生不断进行关注，维持就业支持工作不中断。

严从根是杭州师范大学经亨颐教育学院的负责人，同时担任中国教育现代化研究院的执行负责人。

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