2025届苏仙区基层农技特岗毕业生公开招聘工作人员公告

依照《关于实施全省基层农业技术专项岗位人员定向培养工作的通告》(湘农联﹝2019﹞36号)、《关于强化农业专项岗位学员就业管理工作的建议》(湘农联﹝2024﹞50号)、《湖南省公共机构录用职员条例》(湘人社规〔2025〕1号 )、《关于增强基层公共机构人事人才工作的若干措施》(湘人社规〔2020〕12号)等文件要求，坚持机会均等、优中选优的标准，经苏仙区委、苏仙区政府批准，举行2025届基层农业技术专项岗位毕业生录用职员活动，现将相关事项公布如下：

一、招聘对象及数量

苏仙区选拔的2025届基层农业技术专项岗位的2名毕业生，他们属于2021级本科农业技术专项岗位的学生。

二、招聘程序和办法

招聘将采用直接考核模式进行，考核过程包含考察、座谈和面谈三个环节，通过这些环节综合评定分数，具体评分标准可参考《2025届基层农技特岗毕业生直接考核量化评分汇总表》。此项考核工作由苏仙区农业农村局负责执行，苏仙区人社局承担指导与监察职责。

直接考核的时间、地点另行通知。

审查，着重审查其政治观念、品行操守、才能修养、守纪守规、清正廉洁、职务适配性等层面的状况，以及学习成效和工作状况。

(二)座谈。着重探询其是否掌握专门技能，是否具备科学素养，是否拥有业务本领。

（三）进行面谈，主要考察其全面思考本领、突发情况处置本领、统筹安排本领以及语言领会和表述本领，面谈时间持续十分钟。

考核采用百分制进行评分，由五位评委参与评定，最终得分通过计算得出，具体方式是去掉一个最高分和一个最低分，然后将剩余评委的分数相加，所得总分再除以有效评委人数，最终结果保留一位小数点，以此作为考核结果。若考核分数低于70分（不含70分），则考核结果为不合格，将不予录用。考核结果的详细情况将在苏仙区政府门户网站上公布。

三、体检

体检活动安排，苏仙区农业农村局负责统筹安排，在县级及以上具备综合诊疗能力的医疗机构开展，确保检查流程规范有序。

体检规范，需遵循《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》的要求，同时依据吸毒史毛发检测的相关规范实施。

不符合心率、视力、听力、血压等检查要求的，当日需再次检查；对于存在临界心脏杂音、非正常心电图、非正常杂音、经心电图确认的频繁早搏等问题的，应立即进行复查。上述复查均在初次检查的医疗机构进行。评估者若对非当天、非即时复核的体格检查项目数据存疑，可在收到体格检查结果通报后七天之内，向体格检查执行单位递交复核请求。复核仅能实施一次，其范围仅限于对检查结果有波及的环节，体格检查的最终数据以复核的判定为依据。《公务员录用体格检查特殊标准（试行）》中所列全部体格检查项目均不作复核。

3.结果公示。体检结果在苏仙区政府门户网站另行公告。

体检开销需考生自行支付给检查机构。若未按规范接受检查，即算作弃权。测评人员在检查环节若作假或故意隐瞒实情，将依规处置。

四、择岗

通过体检达标者依据评分高低顺序，由基层农业技术专项岗位毕业生来挑选相应机构。

五、公示

依据评估意见、健康检查记录和岗位选择状况，苏仙区农业农村局通过集体商议明确了预备录用的人员清单，随后将此名单提交苏仙区人社部门进行复核，最终在苏仙区政府的官方网络平台进行公告。此外，也会公开举报热线，以便社会公众进行监督，公示期限设定为七个工作日。如果在公示阶段有人提出异议，必须使用真实姓名撰写书面材料，并且附上必要的背景信息或证明材料，否则相关投诉将不被受理。

六、聘用

经过公示确认无误的候选者，将由苏仙区人力资源和社会保障局发出正式的聘用通知，然后招聘机构负责处理后续的入职手续。招聘机构必须在苏仙区人力资源和社会保障局完成入职手续办理后的15天内，与通过审核的人员签订正式的劳动合同，合同中需明确规定的试用期限，试用阶段应计入合同的总期限之内。如果试用期满后考核合格，则将正式录用；如果考核不合格，则取消此次的聘用资格。应聘者的入职日期以签订聘用协议为准。若存在可能影响录用的情况且经查证属实，将不予录用。对于一时难以核实的情况，会暂缓录用，待事实查清后再做决定。受聘人员最低服务期限为五年，在服务期间内不得参加其他事业单位的考试，也不得调动至其他单位。

七、纪律与监督

人事选用过程将接受监察机关委派的监督人员实施全程监视，投诉热线是18711573008。

郴州市苏仙区人力资源和社会保障局 郴州市苏仙区农业农村局

2025年8 月28日