湖北农信社招聘考试：先面试后笔试，面试内容有哪些？

湖北农信社的招聘考核流程是先进行面试，再进行笔试，所以参加湖北农信社招聘面试必须先通过考核环节。关于湖北农信社招聘面试包含哪些考察项目，湖北农信社招聘考试网特别参考了之前湖北农信社招聘面试的考察内容，来提供参考信息。

湖北农信社招聘面试内容

一、结构化面试

这种面试形式叫做规范化面试，遵循既定流程，针对相同职位的应聘者，始终采用固定问题进行询问，应聘者的表现依照预设标准进行评估；面试的得分运用标准化的统计手段记录；从构思、题目、执行、考核到最终结论，整个过程都具备结构性。

结构化面试现场模拟：

结构化面试流程：

结构化面试注意事项：

结构化面试通常持续十五分钟，应试者表述见解时需把握适度，既不可拖沓冗长，也不宜过于仓促，以免内容欠缺周全；当应试者答毕所有试题，主考官通常会征询是否尚有额外内容需作补充，应试者可依据剩余时间及先前表述状况酌情增补。

另外，面试过程中不允许应聘者向评审人员透露个人姓名、就读院校等背景资料，任何与个人身份有关的内容都禁止公开，此举是为了保障评审的公平性，一旦违反规定将失去面试资格。

二、半结构化面试

非完全固定的面试形式，是在预先设定框架的面试方式上，面试主持人及同行评审人员针对应聘者在回答环节中提及的内容，或者存在不确定的方面，进行更深层次的发问，所提问题的多少，取决于整个面试过程的时长。

这种面试方式有两种类型，一种是面试官逐个进行提问，另一种是多名应聘者一同进入考场接受集体面试。

面试注意事项：

半结构化面试主要目的是掌握应聘者的基本资料，因此需要事先进行充分准备，涉及求学背景、实践履历、个人特质等方面。通常第一个问题就是进行自我陈述，有的要求三分钟，有的要求一分钟，这种面试类型相对容易应对，只要事先准备到位就能顺利通过。

此外，面试人员会依据你的应答或个人陈述，临时追加若干疑问，同窗们于面试之际须多研习关联题目的应对策略，不然应答时极易谬误。

三、无领导小组面试

临时将5至9名应征者编成一个团队，不指定任何人担任讨论的引导者，需要应征者在限定时间内借助商议，得出一个团队共同确认的处理办法。

无领导小组现场模拟：

无领导小组面试流程：

无领导小组面试注意事项：

同学们参加无领导小组面试时，须注意以下几点：

1.多参与小组讨论有效发言;

2.要敢于发表不同的意见;

3.根据别人的意见不断完善自己的观点;

4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

面试官会考察应聘者的语言组织能力，评估其逻辑思维水平，观察其整合和提炼多种观点的才能，同时也会关注其参与讨论的积极性，以及应对问题的迅速程度等细节。

四、辩论面试

讨论的安排办法和讨论竞赛类似，就是把参与者分成对立的两组，各队按照规定的章程表达各自的看法，同时针对对手的见解提出质疑。但有一点区别，那就是不必要判定输赢。

辩论面试面试注意事项：

辩论面试着重测试个人的口才技巧、思辨水平、归纳提炼本事，还有临场应对的敏捷度等。

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