大学校内招聘面试程序：备案制度、流程及资料留存说明

学校内部选拔面试流程遵循机构登记规范，由相关组织者负责执行。面试团队会对应聘者进行全面评估，依据考核结果进行排序，最终选定合适人选。招聘机构在完成资格筛选后，需填写《校内招聘面试工作安排表》，清晰列出各项要素，并将表格提交给人事部门（人才办公室），学校将此表归档以备核查；面试环节将依照《面试工作安排表》（附件1）的指引，有条不紊地开展。面试环节告一段落，需梳理附件2至5所列各类文档，汇总成招聘工作总结，其中应详述各阶段执行状况，经学院主管签署并盖印，当日须呈交人力资源部门存档。首先，招聘方须划分接待区与考核区，且两者必须彻底分隔开来报到环节，应聘者需提前十五分钟到指定地点登记，工作人员会核验身份证件，并检查其他相关证件，确保信息准确无误。应聘者要将手机等通讯设备交给工作人员统一保管，然后通过抽签来决定进入面试的先后次序。面试过程分为几个步骤，首先是面试室内部的设置，除了评委外，还必须配备记录员和计时员，评委人数不得少于五名，通常由学院的主要负责人和分管领导等人员担任。面试评委的联系方式由工作人员集中管理,按照抽签结果,应聘者由工作人员引导,依次进入面试场所接受考核,4.评分方面,面试完成后,各位评委依照评分规则进行打分,并在评分单"是否录用"一栏清楚注明是否录用,评委们各自填好的评分单交给计分员进行分数统计,计分规则是所有评委的分数取平均值计分员负责统计分数，平均分数要算到小数点后第二位。面试小组会立刻按照平均分数从高到低，并且按照一对一的比例来选出可能被录用的人员。如果参加面试的人只有一个，那么“同意录用”的票数必须超过实际到场评委数的一半，才能够最终决定是否录用这个人。第二部分是关于纪律和监督的规定。其中有一条是必须执行回避制度的。与应聘者存在配偶、直系亲属、三代以内旁系亲属或近亲关系，以及其他可能影响招聘公平的人员，应当进行回避处理。招聘过程必须确保信息公开透明，实施过程公开透明，最终结果公开透明，同时接受相关机构与广大师生的监督。必须严格遵循招聘纪律，对于出现以下情况的，必须严肃处理