面试问话方式有哪些？开放式最正确，引导式要避免？

你清楚这个岗位的性质吗，你愿意从事这个工作吗。

这种提问方式直接明了，不过最好不用，由于这种问法无法促使应聘者多表达。

开放式提问必须让应聘者进行回应，比如询问他们对于OJT的看法，或者了解他们对于当前市场状况的见解。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。

对当前的市场状况有何见解？……情况似乎不乐观吧？这种询问方式通常不宜采用，除非你已掌握相关信息。

设想式借助“倘若”的提问形式，例如“倘若你去同客户交涉，应当怎样部署呢”。

若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。

你换工作，是觉得自己能力不足吗？还是觉得自己过于傲慢呢？这种询问方式实在有些尖锐，最好不用。

（6）多项式同时连续提出好几个问题。

询问过往职位具体职责、其显著之处、个人在该岗位上的长处与不足，这种提问方式往往难以获取全面信息。

面试官在面试前应当自我审视，做好充分准备，以便心中有底，提升录用成功率，具体包括以下内容，首先，应聘者应具备哪些沟通能力与专业技能，才能胜任这一岗位，其次，需要该应聘者在此职位上任职多长时间，再者，该应聘者过往在此类职位的工作经历有多长，最后，我们将提供怎样的职业发展路径。有训练安排吗？如果相关人员工作表现不佳或对工作期望过高，会遭遇哪些挑战？该人员会与哪些同事共事？需要和他们一起执行重要的流程吗？合作方式是怎样的？该人员在工作范围内有可能代表公司对外沟通或发布信息吗？编制面试问话提纲的方法是什么，首先需要明确，这份提纲是贯穿整个面试环节的核心内容。