优衣库等企业试岗无工资成普遍现象，打工人维权何去何从？

给企业干活儿还不要钱，这种大冤种，如今有很多。

重庆市有位网民，曾在一家优衣库店铺体验工作，由于玻璃清洁不到位，被店铺主管拒绝，最终也没能拿到应得的报酬。这位网民对此感到非常愤慨，随后便着手进行自身的权利维护。

这名重庆网友并非个例，潘哥注意到，各地优衣库分店在试用阶段不发薪水的情况十分普遍，至于正式录用时的程序和选人依据，也常常让人感到困惑不解。

除去优衣库，像H&M这样的服装公司，往往试用期内不支付报酬，这种现象被普遍认可，但律师指出其并不符合法律规定，而求职者在尝试维护自身权益时，也面临着诸多障碍。

身为底层劳动者，怎样才能避免被雇主剥削，这似乎成了一个令人困惑的难题。

玻璃白擦一小时

最近，一条关于优衣库的用工视频，在抖音上成了热门。

小苏有意在重庆的优衣库分店任职，面试成功后，该店主动邀请他进行试用工作，试岗当天，店长一早通知小苏，试用时长为四个小时，其中第一个小时的任务是清洁玻璃，剩余时间则负责接待顾客。

小苏跟潘哥讲，那天她负责清洁店铺的巨大玻璃窗，窗户边有柱子，其中有些柱子的一面挂着衣物，长期没人清理，积灰比其他玻璃更厚，但即便如此，她还是在一个小时之内，把几百平方米的店面玻璃全部擦干净了。

清洁玻璃结束后，那家优衣库的负责人察看了工作成果，然后对小苏说明，为了彻底弄干净两米高的店铺玻璃，必须借助梯子进行操作，小苏听后觉得对方先前交代得不够明白，同时又提出，等到了晚上可以再进行一次清理。

对方立刻否决了小苏的请求，说她不适合在优衣库的店铺里工作；当小苏问起试用期间是否有报酬时，对方明确说明那段时间不发放薪水。

小苏对此很不甘心，从优衣库商店出来之后，马上联系了警方，同时向相关机构进行了举报。经过相关机构的介入处理，优衣库的负责人依照最低薪资要求，支付给小苏每钟12元的报酬。

小苏觉得受到了不公对待，在抖音上联系优衣库官方，想了解她遇到的事情，是否是这家公司经常发生的情况。

小苏告诉潘哥，优衣库官方曾经承诺会联系小苏，可过了好几天，对方始终没有回应。另外，潘哥注意到，他和小苏的抖音聊天记录里，突然冒出了安全警告，这说明小苏的抖音账号，显然遭受了举报。

“感觉自己像个傻子”

小苏把试用过程公布在社交平台上，触动了许多职场人的心弦。有网友评论说：没有报酬的实习实属欺骗。另有一些网友分享说：自己曾经试用持续了整整十个小时，当时感觉非常愚蠢。

网友莉莉，在重庆的一家优衣库门店工作。她向潘哥透露，自己曾经进行过两个小时的试岗，但期间没有获得报酬。她之所以决定加入优衣库，是因为该店在当地的薪资水平不错，每月能拿到5200元，并且会为员工缴纳五险一金。

Joey是浙江人，她跟潘哥说，她在优衣库店里体验工作，总共做了大约一个半小时，只有通过了体验，才去参加优衣库的正式面试；她还提到，体验工作期间是没有报酬的，但当时带她体验的门店负责人，事先并没有把这个情况告诉她。

河北那个小马跟潘哥讲，优衣库的试岗非常辛苦，几乎不给休息时间，他得听从其他店员安排，不停地叠衣服，要把衣服从袋中取出，还要在店里来回走动，看到乱放的衣服就立刻整理好。

小马透露，前往优衣库体验工作期间，总有人密切注视，不仅会在店内来回走动观察，还会通过监视器审视，自己稍有差池，便会受到同事的批评。

另有一位同期实习的男性，境遇却迥异，他被指派去了不同的地段，据他讲似乎没什么工作，只是店铺内闲逛，一边移动一边念叨着“欢迎光临优衣库”。

试用期满后，小马未能通过优衣库的考核，不仅白白耗费了三个小时，连一点报酬都没有拿到；相比之下，和他一同应聘的那个男生却顺利获得了职位。小马觉得，或许是因为对方是真心想长期工作，而自己只是临时找份兼职，所以录用可能性才会更高一些。

有的人对试岗没有工资怨念颇深，有的人却对此毫不在乎。

浙江网友小菜告诉潘哥，他收到另一家公司的工作邀请后，才去优衣库进行试用，所以这次试岗更像是去感受一下不同的工作氛围。

她跟潘哥讲，在优衣库体验了两个钟头的工作，主要是走动卖场、跟人打招呼。她说明，优衣库的优势是不用做推销，至于试用阶段没薪水，其实没必要在意，算是一次生活感受吧。

不合理、但普遍

事实上，不只是优衣库，现在许多快时尚品牌在试用阶段都不发放薪水。

有位曾在H&M打工的网友阿伊向潘哥透露，若想在H&M门店任职，必须先无偿试用两个小时，期间没有任何报酬。

今年五月，新加入H&M的网友猫人透露，在H&M门店进行试用阶段没有薪酬。她向潘哥说明，试用期间的任务包括拣选商品或在更衣室悬挂衣物，而试用时间的长短，则由店铺的店长和经理来裁定。

此外，猫人告知潘哥，试用阶段没有薪水是惯例，不单是H&M，其他服装公司试用也是如此。

从目前的情况来看，在服装店进行试用工作，如果被拒绝，通常是没有报酬的，这种情况很常见。然而，这种做法真的符合法律规定吗？

北京在明律师事务所的杨律师向潘哥说明，试用阶段的工作，即便只做了几个小时，也必须给予报酬，因为法律上不存在试用期的概念，正式的试用期内同样需要支付薪资。倘若雇主拒绝支付报酬，就必须保存曾经在该单位工作过的证明材料。

关于具体的薪酬发放规范，杨律师说明，倘若存在双方签署的劳动合同，则依照合同中明确的薪酬标准执行；倘若缺少劳动合同，则参照同类型职位的薪资水平，遵循同工同酬原则，发放的报酬不能低于该职位薪酬的百分之八十。

然而广州高睿律师事务所的麦律师告诉潘哥，对于试用工作这种情形，按照规定应当给予报酬，不过实际操作中很难提供相应证据。

可能，由于试用阶段缺乏证据支撑、薪资微薄，导致众多被拒绝试用的人，变成了十足的受害者，付出了劳动却得不到报酬。而且，不少像优衣库这样的雇主，似乎也借助了人们的这种心理，坦然地让试用者在无薪状态下工作。

根据律师们所讲内容，潘哥提醒各位职场人士：试用阶段务必妥善保存工作相关材料，面对不妥当的请求要敢于表明立场。毕竟人生都是初次经历，没有必要让自己成为不受公正对待的牺牲者。