面试结束该问多少问题？这7个问题助你留好印象

编辑注：面谈时，我最担心面试者提出的一个问题就是：“你有需要我回答的问题吗？”通常到这个时候，我会感到茫然。不问任何问题，担心面试者认为我态度不认真；问得太多，又害怕说得不恰当。这位作者曾辅导过数百名刚毕业的大学生准备面谈，他在文章中提供了七个可以问面试者的优秀问题。期待这些疑问能够启迪你的思路，助你在往后面试时增添把握。此篇译文源自Medium，执笔者为Michael Thompson，其原标题是" 7 Questions to Leave A Solid Impression During Interviews"，相信对你会有所助益。

“面试结束时我应该问多少问题？”

“我该问些什么问题？”

我是一名职业导师，曾经辅导过成百上千名刚毕业的大学生进行面试准备，面试时经常会碰到那两个问题。

我深信，你提出的疑问应当是你内心真正关注的事务，而非从网络中随意摘录拼凑的内容。

准备面试时，需要关注应聘岗位、企业及团队成员的情况，保持探索心态。不要临近截止日期才着手准备，提前将那些无法解答的疑问记录下来。这种做法能够缓解紧张情绪，并且提升获得成功的可能性。

我认为你可以预先构思六七个有分量的疑问句,由于每次面试的情境都不一样,因此每次面试前都应当这样操练。后面列出的六个疑问句颇具感染力,盼望能启迪你的思路,助你在往后面试时更加从容。

问题1：对你面前的面试官感兴趣

“公司发生了这么多事情，最让您兴奋的是什么？”

“您在这里工作收获最大的是什么？”

“在这里工作期间，您参与的最让您感到骄傲的项目是什么？”

许多年轻人在面试时面临的一个挑战是，他们提出的问题不仅需要关乎职位和公司，还应当涵盖面试官本人。

企业寻求的是那些主动探究同事情况的人员，因此首先应当对眼前同事展现关注，询问他们哪些方面令人振奋，为何会喜爱当前工作地点，甚至可以了解他们初到企业时遭遇的挑战。

你们或许有诸多共鸣之处，或者你对同类事物格外着迷。通过探讨这些“基础”议题，许多原本拘谨的问答式面试，就能转化为更为随和的交流，因为你将对方视作一个有血有肉的人。

问题2：过去杰出员工的特点

“在一年后，您如何评判你聘用的候选人是否是正确的选择呢？”

回想一下以前聘请的职员，究竟哪些方面能够将那些精于此道的人，和那些不擅长此道的人区分开来呢？

此议题颇具价值，缘由包括几点。其一，它关联到工作本质，以及成就事业所必备要素。其二，通过这个问题的解答，可以明晰组织真正重视的内容，以及优秀职员常具备的内在素养。其三，提出此疑问，反映出个人对工作认真负责的态度。

综合这些优点，你特别应该在面试中问类似的问题。

问题3：证明你做了功课

我在《纽约时报》读到了一篇讲这个领域正遭遇“X”难题的文章。你觉得“Y”是处理这些状况的好办法吗？你们单位对此有什么想法？

招聘负责人会审视你的思考方式，判断你是否敷衍了事。诸如前文所述类型的问题，或者诸如“我在某杂志上留意到贵司近期完成融资，这笔资金将如何分配（用于市场推广、人员扩充等）？”这类疑问，能够表明你一直对行业信息保持高度关注。

你认识在那家企业任职的人吗？或者，你在业务相近的公司有熟人？多和他们交流，了解下这个行业的近况。你对那家公司以及未来要干的工作越有热情，就越是件好事。

问题4：管理风格和文化

过去工作中时常出现此类状况，这对团队精神造成很大打击，当此类状况出现时，您觉得应该如何应对？

这个题目是我特别钟爱的一个题目，它能够揭示一个企业的运营方式及其内部氛围。或许组织者声称会时常安排培训以提升个人能力，然而实际行动却跟不上，又或者他们无法妥善调解同事间的矛盾。

或许有人觉得这事儿挺麻烦的。不过，要是你在上家公司碰见过不顺心的事，就该琢磨下他们当时是怎么应对同类状况的，毕竟咱们每个人看重的点都不一样，需求也各不相同。

问题5：远程工作

如何才能让远程工作的新人觉得归属于集体，您有什么具体措施？

日常与管理层及同僚的交流往来，显著关乎个人工作感受的愉悦与否，对于新加入者而言，过去十二个月间，这无疑给双方都带来了不少难题。

公司是否要举办一个简短的早晨会议，向大家问好，同时规划当天的计划？是否会有不受拘束的创意讨论会，或者线上的轻松社交活动，让大家得以放松，增进了解？你是否参与过跨部门的培训，以便认识其他组的同事？

有些熟人觉得在远程办公的情况下开启职业生涯很愉快，因为他们能拥有独立空间来体验工作，但是，另一些人却持续在寻求团队认同，倘若团队归属感对你很重要，应该探询面试单位对远程办公的安排方式。

问题6：增长潜力

“过去在这个职位工作的人，现在的职业发展路径是怎样的？”

“这个职位是怎么变化的？”

你寻求工作机会，通常是为了提升自我和事业前景，想要了解哪些途径有助于你的进步，直接询问这个可能会让人觉得目标过高，而采用另一种提问方式，也能得到同样的信息，但显得更为稳妥。

企业中的每一个岗位空缺，都是针对当前遇到的具体情况而设置的。虽然对未来充满期待是人之常情，不过也必须清楚，职位晋升总是会给那些工作能力突出、能为岗位注入更多活力的人准备的。