金三银四求职季，AI面试助手是帮手还是噱头？

一年一度的春季招聘活动如期开始。对众多找工作者而言，面试是整个求职阶段中最难通过的一环。在面试官锐利的注视中，必须明确并且有逻辑地展示自己的长处。

怎样在面试场合更加从容不迫？得益于人工智能技术的进步，市面上出现了一些专为求职者设计的AI面试辅助工具，它们宣称能够协助求职者了解面试环节，预判面试中可能遇到的问题，并且还能提供具有针对性的回答参考。

《IT时报》的记者尝试了数个AI面试工具，探究这些工具对求职者而言，是真正有帮助的伙伴，还是仅仅具备表面吸引力的花招？

智面星：答案刻板，报告“真香”

智面星的面试助手设有比较智能的职位适配作用，首先，应聘者输入期望职位，系统会自动列出与该职位关联的要素，诸如学历条件、从业履历、个人特长以及工作规范等，这一功能能协助应聘者更清晰掌握职位具体要求。

投递个人资料之后，应聘者能够挑选具体职位、面试时使用的语言以及应答的范式，例如挑选“要点指引：呈现关联事项的核心内容，言简意赅”，或者挑选“应答指引：提供问题的全面回复，篇幅较宽”。配置完毕后，面试模拟工具便可以启动模拟面谈。

测试期间，记者参与了虚拟面试环节，面试官抛出疑问，人工智能立刻提供匹配的阐释和应答参考。这些参考依据记者提交的电子履历，涉及个人说明、职业履历等常规议题。然而能够察觉，模拟面试里的问题与回应都显得模式化，并且未随记者的即时反馈调整。

面试完成后，平台将提供一份详尽的机器模拟面试记录，里面包含考核结果，依据职位特点构建能力框架，评估维度包括专业学识，写作与编撰履历，人际交往技巧，书面表达能力，以及新媒体平台操作经验等。

AI会针对每个问题的答案进行打分，还会给出优化意见。当回答不够深入，或者看不出相关的学习经历和工作履历时，AI会明确指出问题所在，并给出具体的进步方法。

多面鹅：模拟多样化面试官风格

多面鹅的界面布局一目了然，不过，在《IT时报》记者的尝试中，手机应用程序时常发生强制关闭现象，尽管电脑版比较平稳，不过，页面载入过程略微迟缓。

模拟面试的界面和操作跟真实面试差不多，面试官的视频画面有单独的显示区域，正式面试过程中，可以自由决定是否开启面试官的影像采集选项。

特别的是，在虚拟面试环节，系统支持用户设定考官的个性特征，比如：中立沉着、严格犀利或者诙谐幽默，并且能够调整考官的发问倾向，包含广泛性议题、专业性题目或人事部门常见问题，还可以选择回答的详略程度，分为精炼式回复和详尽阐述，但其中一些定制化功能仅限于高级会员使用。

提交个人职业资料和履历之后，会来到面试环节，面试官会逐一发问，人工智能系统会即时解析每个问题，并给出相应的解答建议。在开展模拟面试时，这些参考解答会自动收起，以免对应聘者的思考造成干扰。倘若需要查阅，用户只需轻点界面右上方的“配置”图标，就能自行设定是否展示这些参考内容。

多面鹅的AI面试官比智面星的更加有针对性。它会针对求职者的回答进行补充询问，当求职者对多个问题表示不清楚时，AI面试官会回应“了解了，我们转换一下讨论方向”，接着引出其他问题。

另外，多面鹅还具备有趣的定制化提示功能，面试时若语音识别未成功，界面会建议求职者可以客气地请求面试官再次说明问题，撰写答案期间会显示“答案正在制作，假装抬头观察天花板”等提示信息。

模拟面试完成后，系统会提供面试结果，高级会员能够浏览详尽的面试官评估，涵盖应聘者与面试官的匹配程度，面试官关注的要点，面试官的个人特点，乃至MBTI类型等具体信息。

Offerin AI：隐蔽性有“高招”

Offerin AI的界面设计更为清爽，功能布局一目了然，整体分为四种主要板块：用于面试的板块，用于笔试的板块，用于AI对话的板块，以及用于管理简历的板块。在面试板块的配置里，除了基础的设置选项，比如语言选择、简历上传和职位申请等，用户还可以进一步指定所需的编程语言，例如Python、Java或者C++。能够看出，Offerin AI更适合诸多线上面试和考试情境，涵盖程序员、产品主管、质检员、美术师、数据研究者、金融及会计等职业。

Offerin AI高度强调保密性，用户能够设定多样的隐匿方式，用以在通话或人工智能面试时维护个人隐私，同时它允许手机与电脑建立联动，从而实现最理想的隐匿效果，这种功能能够满足所有线上面试场合的需求。

面试进行时，右边会列出题目，左边则备有迅速辅助解答或精准解答功能。据说明，快速解答借助GPT-4技术，能即刻反馈，非常契合要求迅速应对的情境。而精确解答会连接网络搜寻资料，保证答案以事实为依据，防止对使用者产生误导。针对技术类职位，Offerin AI还设有编程模式，可一键生成程序代码，让应聘者更容易处理编程类的难题。

除开面试环节，Offerin AI亦可提供笔试功能。应聘者可下载Offerin AI软件，借助远程控制截屏技术，在考试期间规避系统监控。此外，该软件内置AI助手，配备八种辅助功能，旨在协助用户解答笔试题目。

记者实测：AI面试“外挂”风险需谨慎

这三项人工智能面试工具各具特色，作用显著，能够协助应聘者进行面试演练，提升言语沟通技巧，并增强心理素质，在涉及专业技能的职位上，这类人工智能面试工具堪称“神助攻”。

他们同样存在一个共性，就是很多功能必须付费才能完全使用。试用版的设置限制了部分关键的面试练习和考核，导致整体感受不佳。新用户可以通过试用阶段全面认识工具的基础作用，然后选择是否购买高级功能。

使用AI面试工具时，首先需要清楚自己要应聘的职位，然后详细填写职位目标和相关资料，AI会根据这些信息来设计面试题目和评分基准。精确填写个人履历中的核心内容，既可以增强面试题目的针对性，也能让AI给出更贴合个人情况的指导，提前完成履历编辑和职位要求核实，是运用这类工具时非常关键的一步。

另有一些方面，AI面试工具虽然可以协助用户准备应答并衡量面试成果，不过面试期间如何明确、精炼、有条理地阐述见解同样非常关键。应当多进行模拟面试的演练，以此提升语言整合技巧和自信程度。必须留意的是，不可单纯依靠AI提供的范例回应，需要尽量独立进行思考并锻炼表述，这样才可以在正式面试时灵活处理各种状况。

有些AI面试工具会汇集并保管使用者的声音、影像及应答资料，连面试官的提问也包含在内。所以，利用这些工具时，必须先弄清楚该平台的隐私维护办法，确保个人信息不会被非法使用或随便泄露。在信誉欠佳的平台上，对于个人隐私的透露更要格外小心。

AI面试助手可以协助求职者进行面试准备，也能提升应聘者的信心，然而面试仅仅是求职旅程的起始阶段，后续的真正考验在于工作中融入环境、增长才干以及与同事间的配合。AI面试助手仅适合作为职业生涯初期的辅助手段，而职场上的长远发展，关键在于持续不断的学习以及主动迎接新问题的能力。