今年事业单位招录分数线已划定，A类职位面试何时进行？

今年事业单位的招录最低分数已经确定下来，考生们开始关注面试的具体时间安排，记者昨天获悉，今年事业单位A类职位的面试预计在月底举行，初步计划是在6月28日进行

今年事业单位的笔试实行了省市县联合考试的模式，八个地级市和省属单位首次实现了招录工作的同步开展。据专家解读，这种做法显著降低了考试组织的开销，试题质量也能获得保障，同时增强了人才选拔工作的科学化程度。

过去各市单独安排考试时，因为考试日程不统一，考生需要跑多个地方去参加考试，这虽然提高了考生获得录用的可能性，但考生反复报名，也可能会占用考试资源，联考实施后，考生在招录考试种类和职位上的选择，一定会更加仔细。

根据掌握的信息，今年本市事业单位A类岗位的面试安排，将和笔试同步进行，与省级考试在同一天举行，初步确定日期为6月28日。

单独命题，15分钟答完3题

据专业人士说明，今年省级机关的考试以及部分市级考试使用的是相同的试卷，考试时间一致，题目完全一样，不过扬州市的考试则是自主命题的。

询问是否与省里保持一致，面试题目数量是三个还是四个，一位考生这样提出疑问，省内其他城市的面试通常包含四个题目，要求在二十分钟内作答，扬州的面试惯例则是三个题目，答题时间为十五分钟。

根据掌握的信息，本市今年事业单位面试安排为三个题目，计划在十五分钟内完成作答，试题由各机构独立设置。面试将依照结构化面试的标准执行，考生的面试分数必须达到五十分。特别注意的是，若考生所报考的岗位不形成竞争，其面试分数需不低于六十分，否则将无法进入体检阶段。

B类职位 将进行专业水平测试

专业人士说明，针对B类考生，包括医疗和教师岗位的面试，将运用专业能力评估手段进行。相关能力的考核安排，由各招聘机构的主管部门，也就是市级相关直属机构来负责执行，并且这项工作不会与A类考生的评估同步开展。

根据往年经验，教师岗位的专业能力评估，通常包含两个部分，一是知识理论考试，二是教学技能测试。知识理论考试着重考察应聘者的知识储备，测试内容涉及本专业高中及大学阶段的相关课程。教学技能测试则着重考察应聘者的课堂实践能力以及教学成效，测试方式以阐述课程设计为主。

应聘医疗机构的人员，技能评估着重考察应聘者与职位需求相符的理论知识、实际操作、职业素养等方面，通常包含理论笔试和实操检验，最终按既定权重折算入总分，锦岭报道

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事业单位面试攻略

应聘者怎样进行面试备考，权威人士表示，应聘者可以借鉴公务员面试的题目，从而精准地提升个人能力，或许能获得更大的成效。

可参考公考面试题

近些年，面试考题热衷于选取当下备受关注的话题，这一现象十分明显。通过研究过去两年的公务员面试题目，我们能够明确这些“热门”话题主要集中在哪里。

另外，考生需要留意时事动态，深入分析事件背后的深层原因。权威人士指出，考生日常对时事的了解有限，在应对综合性试题时，常常难以展开论述。权威人士建议，考生可以多研读《人民日报》的评论文章，或者参考《半月谈》等期刊上的深度分析，以此开阔思维视野。

面试着装应整洁

近些年，许多出生于九十年代的人开始参加面试，他们的服饰风格愈发新潮大胆。权威人士指出，面试过程中，穿着打扮的作用不容忽视。面试官往往通过观察考生的服装来初步评估其个性特点。应聘者挑选衣物时，需兼顾干净利落、别具一格和搭配得当，并且要契合应聘岗位的具体要求。

专业人士指出，女性最好选择穿着长裙搭配衬衫，裙子的长度不宜过短，首饰不宜过于繁复，化妆应当追求极简，以健康和自然为准则。