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接到工作面试的邀请,确实是一件令人雀跃的事,尤其当你已经经历了一段漫长的求职过程之后。
接到面试通知让人兴奋,特别是当你已经投入大量时间求职之后。
很遗憾,仅仅在面试过程中说错几句话,就很容易毁掉你获得工作的所有机会。
很可惜,在面谈过程中,或许会因几个用词不当而失去获得这个职位的可能。
要确保你的工作面试能进入下一轮或获得录用通知,以下是一些你应当尽量避免使用的词汇。
为了顺利通过面试并争取获得录用机会,以下是一些应当避免提及的用语。
Um..
嗯…
这个词存在一个显著缺陷,就是你很可能不清楚自己有多频繁地使用它。
要是你听到自己录下的声音,可能会对里面“嗯嗯”声的数量感到吃惊,甚至可能觉得毛骨悚然。
如果你仔细听听自己的录音,可能会感到十分意外,甚至有些震惊,原来你说了这么多“呃…”。
这会让你在求职面试时显得不够得体。
在面试中这会让你看起来有失体面。
最有效的办法之一是让亲友明白你的需求并告知他们从中获益,说明你愿意付钱,每发现一次就给一元。
要让你字典里不再出现这个词语,最有效的方法是告知亲友你需要他们协助纠正,这样做对他们也有好处。让他们知道谁在你使用这个词时能及时提醒你,就奖励他一美元。
Kinda
有一点
这个词会让你听起来像个毛头小子,而且还会让你的回答变得含糊不清。
这个词不仅让你听起来像一个未成年,也使你的回答显得很模糊。
为了展现自信与成熟,请将“有点儿”替换为明确的“是”或“否”。在给出答复后,要陈述清楚你持有该观点的理由。
要确保面试时展现自信和稳重,用“是”或“不是”替代“有一点”。接着阐述这样回答的理由。
Hate
憎恨
没有人喜欢被诋毁的人,当招聘经理或猎头听到你使用那个词汇时,他们会将其视为“高风险求职者”。
人们都不喜爱消极悲观的人,招聘主管或面试官一旦听到这类描述,就会认为你是个不稳定因素。
面试过程中,不要将这个词汇指向任何人或任何事物,这包含你个人的反感,也包括你对前公司、前同事以及尤其是前上司的看法。
面试过程中,不要对任何人或任何事物使用那个词语,比如不喜欢动物,也涵盖对公司的看法,对前任同事或前上司的评价。
Any Curse Word
任何咒骂词
即便你认为企业氛围或许能容忍这类字眼,面试期间也绝不能冒险使用。
即便你觉得这家单位可以容忍这些不雅说法,面试时也千万别冒险使用它们。
你可能会显得不够专业,甚至粗鲁无礼。
你有被误认为不专业和粗鲁的风险。
Perfectionist
完美主义者
这堪称最常见于泛滥成灾、毫无新意的陈词滥调之一。
这个词在过度使用的词汇中名列前茅,根本是陈词滥调。
曾经有个时期,把“我是个完美主义者”当作回答关于自身缺点的借口,是一种巧妙的应对方式,如今,任何一位称职的面试官都能识破这种伎俩,对你的回答感到内心不适。
过去常说“我是个追求完美的人”,以此应对询问自身不足这类提问,确实是一种巧妙的应对方式。然而如今,但凡业务能力过关的面试官都能识破这种说法,并且会继续追问下去。
Basically
总的来说
运用这个词汇来引出你的成就颇具诱惑力,比如说,"基本上,我负责把舱体飞往月球并返回."
说到自己的成功时,人们常常以这个词作为起点。比如说,我掌管着航天器在月球与地球之间的穿梭任务。
很遗憾,这样做也会削弱你自己,所以,除非你是巴兹奥尔德林,否则就跳过它,直接给出你的答案。
非常抱歉,这样做同样会引来分数的扣除,所以,只有当你和巴兹?奥尔德林一样,能够绕过这个环节直接给出答案,才可以例外。
在以文化为主导的职场环境中,个人价值取决于能否与他人协同合作,只有具备团队合作能力,才能获得认可,否则难以有所作为。
当今职场,价值取决于个人对公司文化的贡献,具体表现为团队协作中的实际表现。
展现竞争意识是种优秀特质,但频繁提及“我是公司最顶尖的销售”这类表述,会让人觉得你为达目的不择手段,不惜打压同事、排除异己以求晋升。
展现优势是值得肯定的,然而,频繁使用诸如“我是公司最出色的销售人员”这类表述,会让人认为你显得有些傲慢,甚至不惜贬低同僚来凸显自己的突出能力。
务必展示你的成就,同时要让面试官明白这些成就对团队和公司意味着什么。比如,在2013年,我是上一份工作中业绩最突出的销售人员,因此当年超额完成了120万美元的目标。
可以展示个人所取得的成就,不过需要让面试者明白这些成就对团队或公司整体的价值。比如,在2013年,个人销售表现最为突出,具体表现为,当年超额完成了1200万美元的既定目标。
Sure
当然
用这个词来传达“差不多是同意了”的意图很有诱惑力,然而,这样做也会逐渐削弱你展现自信的能力。就像前面提到的“Kinda”一样,最好消除任何关于你立场的不明确性。最好用一个坚定的“是”或“不是”来表达,如果需要的话,可以通过提供理由和例子来进一步阐述你的立场。
若稍加努力便能给出肯定答复,人们常会以“行”来表述。但这种方式会削弱个人信念的表现。如同前述“略带”情形,应当消除看法中的含糊之处。直接选用“对”或“不对”,若需补充说明见解,可列举缘由和事例来佐证。
Amazing
太棒了
这是一个常被用作铺垫以表达赞成的词语。招聘主管可能会说,比如说,“我们刚刚为全新的办公室装修投入了2000万美元。”与其脱口而出“太棒了!”来肯定这个决定,不如花点时间思考这一举措背后的原因,并提供面试官认为有价值的分析。例如:“这想必极大地提升了员工的满意度。”
这个词往往是为了传递正面情绪而额外加上的。招聘主管或许会讲,“我们投入了两千万美元进行办公室改造。”这时,与其脱口而出“真了不起”来附和,不如花些时间琢磨这一行为背后的动机,提供主管可能关心的见解。比如,“这应该让员工们感到十分惊喜。”
Whatever
无所谓
不管怎样通常表示放弃的意思,表明失去了控制权,不再参与其中,而不是达成一个让自己满意的结果
这种态度往往意味着你已不再坚持。它暴露出你无力应对当前状况,并且不再顾及这件事,并非代表你获得了理想中的答案。
这也会让你听起来很幼稚而且轻视他人,用这个词会向面试官传递出你是个麻烦的信息。
这个词会让人觉得你显得稚嫩且欠思量,这个词给面试官的观感就是你是个棘手的人。
Stuff
那些事
这个词语气过于随意,并且让你的回答产生了不确定性。
这个词不仅太过随意,而且让你的回答很模糊。
在难以补充细节时,人们常想用“你知道,诸如此类”来收尾,这种做法颇具诱惑力,但通过深入调研和反复练习,这种想法会逐渐淡化,因为面试官实际上并不知情,他们期待你提供详尽的阐述。
当费尽心思要补充些内容时,常常会用这个说法来收尾,比如“你明白——就是那些情况。”深入的调查和反复的演练能够降低说这种话的冲动。面试官并不清楚那些情况具体指什么,他们期待的是听到具体的描述。
Dedicated
专注
当今就业市场,所有人都非常投入,这已不再是特别之处。它也成了一个空洞、被频繁使用的陈词滥调,表明你或许是从网络上复制了答案,而不是通过思考职位和自身职业来充分准备面试。
如今的工作场合,所有人都十分投入。这种情形已不是什么罕见之事。它也变得毫无新意,屡见不鲜的套话,暗示你的应答或许源自网络范本,而非针对自身职位和职业生涯进行周全的面试准备。
向面试官表明你的投入,可以讲述你的成功经历,这些经历能体现你的专注和努力,让面试官对你有更深的了解。
像面试官展示谈论你的成就时很专注就可以了。
Motivated
有激情
这也涵盖了诸如“主动型”和“热忱型”之类的同义流行语。
这也包含了类似的流行用语“主动的人”和“热情”。
你或许以为在告知面试官自己不需要保姆,但实际上对方当时想的却是“多谢你提醒显而易见的事,你正浪费我的时间。”你完全可以直接说你有生命体征。
你或许觉得这样是在向面试官表明自己不需要别人时刻督促,其实他们内心想法却是“这道理很明显啊,有必要特意提吗,你这是在占用我的时间。”这话还可能被解读成你在暗示自己需要一段调整期。
Learn
学习
永远不要告知面试官你求职是为了“增长见识”。
不要告诉你的面试官你申请工作是要去“学习”。
确实需要掌握知识,不过申请的主要理由应当是你能为公司带来别人无法提供的独特价值。
他们真心希望你能够进步,不过申请职位的根本目的在于施展你的才干,完成其他人无法胜任的工作。
Fired
解雇
你务必极力避开这个词汇。它会让你在面试官心目中留下麻烦制造者的印象,一旦这种印象形成,你所有的优点都会被削弱,所有的缺点都会被夸大。
必须防止提及这个词汇,否则面试官会认为你是个问题人物,一旦这个念头实现,你的长处会被淡化,短处会被凸显。
丢了工作并不等于直接被归入“不行”的行列,但是,无法得体地谈论这件事却会。
过去遭受过工作辞退不代表能力不足。然而若不能灵活地说明这一点,则说明能力确实有问题。
要是因表现不佳被解雇了,可以用“被辞退”这个词。说说你是如何利用这段经历提升自己成为更优秀员工的。我很庆幸这件事发生了,因为我需要成为更出色的营销人员。在下一份工作中,我策划了一个直接响应活动,其成果比目标超额完成了百分之二十。
倘若你因工作表现不达标而被辞退,便以“顺其自然”来回应此事。要说明这段经历助你成长为更优秀的职员。我对此感到欣慰,因为我确实需要蜕变为一名更出色的市场专员。在新的工作岗位上,我策划的现场互动活动,其效果比预期多实现了二十个百分点。
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