参加学生会面试有哪些问题？如何回答能脱颖而出？

参加学生会面试的问题

学生会面试通常提哪些问题？每位大学生在加入学生会时都必定要应对提问环节，这里汇总了关于学生会面试问题的信息，供大家参考。

参加学生会面试的问题

1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

学生会是学校与同学之间的桥梁，是服务同学的部门，也是提升个人能力展示自我的机会。加入学生会能够让我更充分地运用我的才能，帮助同学，同时也能在工作中认识到自身的缺点，促进自我完善和进步。

你加入XX部门的动机是什么？这可以考察你的交流技巧和表达能力，你对XX部有多少认识？

表达意愿时，务必展现出乐观的态度，比如若期望个人能力得到提升，盼望在专业范围内实现进步，渴望在XX部门获得更多锻炼机会等等；此刻可以适当赞美XX部，但必须确保真诚，否则反而会弄巧成拙，效果适得其反哦！因此最好直接陈述自己的真实想法，只是措辞需要仔细斟酌。

你高中时期是否曾负责过任何班级或社团的职务，这些经历对你产生了哪些作用？在参与学生管理活动时，你遇到的最难以处理的情况是什么？

一些应聘者在面谈时声称担任过班级干部，这是一个很好的考察方式

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

考察重点在于应聘者是否具备相关经历，若有则较为理想，若无则需如实说明，否则可能被追问任职时的体会及个人收获等细节问题。一旦被察觉虚构事实，个人形象必定会大打折扣。

4、谈谈你加入XX部门的优势？

评估一个人关键在于考察其成长性和可塑性，更关注其是否沉着可靠，思维敏捷，信念坚定，以及能否自主策划和领导事务，表述时要突出个人在这些方面的优势，避免泛泛而谈，缺乏核心要点。

如果加入学生组织，如何平衡学业与职务，以及如何协调干部身份与学生立场，需要仔细考量。

大学期间的学习内容非常丰富，学生组织是一个值得效仿的先进团体，相信在那里我能更快进步，也能更有效地学习。这个疑问比较直接，可以不必直接回应。是我的上级带我加入了这个优秀的团体，我会非常敬重他，我相信学生组织的负责人都有值得我学习的地方，我会非常谦逊地向他们请教，并尽我所能去完成组织的工作。他们既是我的领导，也是我的指导者，我把他们当作我的榜样和伙伴！

6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

有心得可以分享心得，如果没有可以谈谈你观察到的一些挫折给你的思考，切不可说没有，没有体会的人，很难让人相信他的水平和洞察力。

7、 对你影响最深的一句话。

倘若心中毫无头绪，不妨引用一句颇具分量的言论，诸如老子所言，孔子所论，或是道家所倡，皆可，但务必透彻领悟其内涵，并能阐明其中蕴含的哲理。

8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人

最敬佩的人物能在某个层面展现求职者的性情、见解、心境,不建议表示不敬佩任何人,不建议说敬佩自身,不建议说敬佩一个抽象的、或是不为人知的人,不建议说敬佩一个形象很差的人,所敬佩的人物最好与本人应聘的岗位有某种联系,最好能说出本人敬佩的人物有哪些优点、哪些理念激励着自己、鼓舞着自己。

如果在一场跑步竞赛中，你通过付出巨大努力，最终超越了原本垫底的选手，那么此时你位列第几名？

我竭尽全力参加了比赛，不论结局怎样，我都战胜了从前，这本身就是一种成功，这类事情没有标准说法，关键在于你临场发挥得怎么样。

10、你有什么业余爱好？

个人兴趣可以在某些方面展现求职者的性情、看法、心境，这是招聘方询问该问题的缘由。不建议坦承自己没有个人兴趣。不宜提及那些低级趣味、令人不快的爱好。最好避免仅限于阅读、音乐欣赏、上网，以免面试官认为求职者性格孤僻。最好有一些户外活动作为个人爱好的补充。

11、谈谈你的缺点。

不应该声称自己没有任何不足之处。不要把那些显而易见的优点当作不足来表述。不能提及那些会对应聘岗位造成负面影响的缺点。避免说出会让人产生疑虑或不安的短处。可以提及一些与应聘工作“无关紧要”的短处，也可以说出一些表面看似缺点，但实际上从工作角度分析却是优点的方面。

12、 谈一谈你的一次失败经历！

不应声称自己从未遭遇过挫折。不该将显而易见的成就误称为失败。须回避那些可能对求职岗位产生负面影响的失败事件，所提及的事件结局必须是落败的。可以陈述在失败之前曾充满自信、竭尽全力。需强调失败仅仅源于外在的客观条件。失意之后能迅速调整心态，以更旺盛的斗志投入后续工作。

13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？

不能直白表述实际障碍，以免让应聘者产生能力不足的疑虑，可以采取委婉方式，说明应聘者面对挑战的心态——遇到工作难题很常见，也难以避免，不过只要具备百折不挠的决心，以及融洽的团队协作能力，再加上事先完备细致的规划，任何阻碍都能解决。

14、与上级意见不一是，你将怎么办？

通常可以这样说,我会向上级提供必要的说明和提示,在当前情形下,我会遵从上级的决策。

15、 你希望与什么样的上级共事？

根据应聘者对上级的期待，可以了解应聘者对自身标准的认知，这既是潜在的风险，也是发展的契机。

b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

作为职场新兵，我需主动融入环境，加速适应进程，不需对环境提出过分期待，只需专注于发挥自身优势即可。

16、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？

倘若这次落选了，我仍旧会一如既往地认真履行工作职责，并且热情参与学生会的各项事务。我也会持续不断学习，完善自我，提升能力，下一次我依然会争取参选。届时，再次接受老师和同学们的评判。我定会呈现一份令人满意的成果！谢谢！通常询问的议题并非对错之题，不存在固定答案，你往正面方向作答，列举一些褒扬之词，大体上便可以了。