一次性拿下面试：了解面试形式及东西方人力资源差异？

http://www.gongchang.com 有助于一次性获得面试机会 , http://edown.ch.gongchang.com 是黄宇征的作品 简历通过后才能参加面试 面试旨在考察你的能力 面试有多种方式 面试本质上是在展示自己 中西方在人力资源管理上存在不同 毛泽东曾说世上没有无因之果 面试的产生有其特定原因开车的人大多都碰到过停错位置被交警开罚条的情况, 但你是否明白罚单里包含的深意呢？开罚单的警官拥有四个角色：首先，作为执法者，他开出的罚单是执法凭证；其次，作为司法代表，这张罚单等同于对你违规行为的指控文件；再者，作为法庭代理人，此罚单即是对你违规行为的裁定文书；最后，警官还担当着法院通知员的角色，罚单充当法院的传唤凭证，若你对裁定不服，须在规定时限内申请开庭。一张小小的罚单包含诸多深意，执法者开单时扮演四种角色，若不点明，你未必知晓，一旦揭示，又觉理所当然。华夏儿女向来聪慧，但受制于教育模式，许多人不愿发问，缺乏刨根问底的态度，不喜探究事理本源。我的一些学生，在我不经意间提问时，常常犹豫不决，难以给出回应，可一旦我点明答案，他们便会恍然大悟般说：这本来就是显而易见的啊？对此我只能回应：世间万物本无既定之规！有个十分普遍的现象，几乎每个人在个人履历中都会提及：自己具备出色的协作能力，拥有良好的团队意识。我需要知道，当你参加面试时，面对这个议题你会如何阐述：究竟什么是具备协作能力的人，又是什么构成了协作共事的理念。很多人可能都说不清楚，在冥思苦想之后，他们提出的回答通常有：自己善于倾听，性情温和，很少跟人发生争执，喜欢提供帮助，与上司和同事关系融洽，愿意传播新想法，乐意给新员工做榜样，等等，各种各样。