详解HR面试问题及注意事项，常见问题你知道几个？

HR面试的核心在于洞察候选人深层次的能力和品质，以此进行评估。这个过程并非易事，HR必须具备相应的方法和策略，既要清晰传达公司价值观，又需精准提出关键问题，否则会降低面试成效。下面将具体分析HR面试中的提问技巧以及相关要点。

一、HR面试常见问题

面试过程时间很短，必须迅速提出核心疑问，主要涵盖几个要点。

请对自己说，这是一个看似有些古怪的问题“请说说你自己”，虽然初听可能觉得不太合理，但对企业人力资源部门而言却颇具价值，借助这个问题可以掌握谈话的要点，避免应聘者产生抵触情绪，同时也能让HR更深入地认识候选人。

2、为什么对这个职位感兴趣？

这个疑问是衡量应聘者是否对企业及该职位有专门意向的参照，或是仅仅对该行业所有职位都抱有申请意愿。通过这个疑问，能够大致判断出应聘者的真实意向以及职位的热度。

3、为什么要离开现在的工作？

考察求职者离开上一家公司的情况，判断是源于自身原因还是外部条件变化。如果是自身原因，需要分析是性格缺陷还是职业发展受阻；如果是外部条件变化，可能是公司经营不善或搬迁等情形。在此环节人力资源部门应进行深入分析，全面掌握求职者的真实情况与动机。

4、与同事发生冲突时如何处理

同事之间发生矛盾、摩擦是无法避免的，这种情况在职场中很常见。因此，除了考察个人性格特点外，应聘者处理这类问题的方法更能体现其临场反应和融入团队的能力。

5、为什么要选择本企业，对它的了解有多少？

这个问题旨在衡量应聘者对公司的兴趣程度及对岗位的意向程度。

6、你对我（HR)及企业还有什么需要了解？

这个问题的答案关乎未来员工的潜在价值。HR期望雇佣的员工能够满怀热忱，具备前瞻性思维，从而推动企业进步。若缺乏欲望和追求，企业又如何能够实现发展呢？

二、HR面试的一些注意事项

HR在面试时只提与岗位直接相关的问题，尽量少问年龄、性别、家庭、宗教等与工作无关的问题，以免造成双方的不适，毕竟这些属于个人隐私范畴，应聘者有权选择不透露。

总而言之，面试看似容易，但要想胜任，必须投入时间精力钻研，这样在考察他人时才能展现良好形象，帮助公司吸引更多优秀人才，从而推动企业进步。