面试常被问职业规划？搞懂其本质，轻松应对求职难题

前不久，有粉丝留言，您好，我是现如今刚完成学业的大学生，每当前往参与面试时，HR 都会询问我的职业规划，实际上我内心颇为纠结，不清楚该如何予以回应，难道能让我径直说出“我期望获取诸多财富”吗？

实事求是讲，我于面试求职者之际也十分青睐此问题，如此这般开放式的提问情形，是契合我们中国人讲话含蓄之特性的，恰似相亲之时对方不会径直白露向问你月工资若干数额，却急切渴盼晓得你所从事的工作究竟是啥 。

所以，对于求职者而言，要将这个问题回答好，就一定要理解HR提出问题来的背后所蕴含的本质 ，。

什么是职业规划

首先我们要清楚，什么是职业规划。

职业规划，也就是职业生涯规划，它科学的定义是，该定义是在对那个人职业生涯的主观条件展开测定，展开分析，展开总结的基础之上，对自身的兴趣，对自身的爱好，对自身的能力，对自身的特点进行综合分析，进行权衡，结合时代特点，依据自身职业倾向，确定那个人最佳的职业奋斗目标，并且为实现这一目标作出行之有效的安排。

最近有位银行的朋友咨询我职业问题。

她表明，自己于银行工作了好些年，加薪以及升职已没什么发展前景，故而想要更换工作去从事别的职业，还觉得要是一直不采取行动，眨眼间便能到 30 这个界限了。

你：你已然认知到自身的问题，那，你认为无法付诸行动的缘由是什么呢？

她，实际上没办法行动，主要，是不清楚自己喜爱什么，适宜做什么，担忧顾虑过大过多，于是就这样一直拖延着了。

……

在我看来，这位朋友所提出的问题极富典型性了，职业规划存在着三大要素，她所遭遇的困扰恰好就在这些要点之上。

1.内在要素

包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。

2.价值要素

具备已有的知识，拥有掌握的技能，拥有积累的经验，拥有拓展的人脉等方面，此即“我能做什么”。

3.环境要素

涵盖行业趋势这一方面，包含宏观政策这一方面，涉及组织这一方面，关乎家庭这一方面，也就是“环境支持我应作出何种行为” 。

此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：

其一是具备可行性，职业规划需存有事实依据，并非那种美好的幻想，亦不是不着边际的空想，不然的话将会延误生涯良机。

二是具有适时性，职业规划属于预测未来行动的范畴，它要确定今后的目标，所以各项行动要在时间以及顺序维度之上，有着妥善的安排，以便能当作检查行动的依据了，其中这项安排涉及行动何时实施，行动又何时完成 。

一是规划未来职业目标，这其中牵涉众多变量因素，因而规划需有弹性特性，二是该弹性特性使得规划能够进行必要调整动作，三呈现出的即为这份弹性 。

四是具备可持续性，职业规划的各个有关发展阶段都应能够持续连贯，并且相互加以衔接。

HR究竟想问什么

于面试之际，在被HR问及此问题之时，好多人都会手足无措，常常因回答得不够尽如人意而对面试结果造成影响。

有一种说法叫做“知己知彼，百战百胜”，若想要求职者在面试当中获得较高的分数，那就必须要先去知晓HR提出这样问题的真正意图 。

依据我自身所拥有的经历，通常来讲人力资源那边询问这个问题不外乎存在着如下系列的意图：

1.考察求职者的职业定位

面试之际，HR常常会借助职业规划此问题，去判定求职者的职业定位，以及其与企业价值观怎样，和招聘岗位是否契合，进而据此决定录用与否 。

有这么一个案例：

毕业后的大学生小A，前往一家公司应聘行政专员这一工作，面试之际HR发问：“你未来会有怎样的职业规划”？

回答的是小A，其表示，当下正在自行学习财务方面的知识，打算在下半年去参加注册会计师的考试，期望凭借自身在两年之内付出的努力，能够从行政岗位转换至财务岗位 。

HR讲，暂且不说公司往后有没有财务岗位方面的需求，仅仅是这般的想法，心里所想的都不是行政岗位，我们怎么敢任用你呢？

明显可以看出，求职者的职业定位要是和招聘方那里的需求存有较大方面的偏差，那么就会直接致使面试出现失败的情况。

2.考察求职者的目标感和自我驱动力

身为HR，我们素来对存有职业规划之人怀有喜爱之情，缘由在于他们明晰自身内心之所欲求，晓得该通过怎样的方式去实现成长。

求职者目标感强，会在目标牵引下驱动自身努，这种人于工作里逢困难，永远处于两种状态，即想办法，且马上干，。

而求职者若没有目标感，便难以实现自我驱动，只能依靠外在动力。这类人在工作中遇到困难时，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。

3.考察求职者的动机和态度

职业规划是个较个性化的问题，若面试前去网上简单背攻略，凭HR们丰富识人经验，随便追问几句，很快就能看出，你有无仔细规划职业方向，以及你的求职动机是什么 。

有着一个人的职业规划，其中藏着这人自己的人生态度，试想，倘若连用来谋生的饭碗都不愿去进行考虑，如此这般的人还能够去指望他在工作方面认真负责吗？

这个问题该怎么答

当知晓HR真实想法之后，针对职业规划诸般问题进行回复，能够从紧跟着的这些角度着手去思量：

1.自己想要什么

这句“认识你自己”，相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言当中的一句，并且还是这三句箴言里最有名的那一句。

当回复职业规划问题之时，首先，你需要向HR传递出这样一种信号，那就是告诉我很了解我自身 。

说到这点，我有三条建议给大家：

首先，将我们自身所具备的能力、特长等优势方面，与职业发展相互结合起来进行阐述。比如说：这个行业属于XX，职位为XX，我认为它与我XX的特点高度契合。

第二，要是没有优势仅有兴趣该如何是好？实际上在回答职业规划时，关键之处在于向HR告知自身的计划，因而你能够这般表述：“我曾接触过贵公司的XX产品，对此极具兴趣，期望能够深入开展学习，尽快实现成长。”

首先，当人力资源专员询问你存在的不足之处时，你能够讲出一到两个跟应聘职位没有太大妨碍的缺点，一方面用此来展现自身的诚恳态度，另一方面这样做不会对你所谋求的工作岗位造成影响。

2.描述职业目标

当你朝着HR讲述自身职业规划目标之际，你能够逐个介绍自己的短期目标，以及中期目标，还有长期目标，然而在表述当中主要应当着重阐述三年或者五年之内的，起码要表明自己当下会全力以赴把所应聘的岗位做好。

另外，我提议不要过度去描述那样一些外在的目标，也就是薪水期望、职位头衔这些，毕竟职业规划规划的是你的职业，并非规划升官以及发财，况且你并不清楚面试官对你有着何等的期待。

不管怎样，你所要着重关注的主题是怎样将事情施行得妥当，那样能为公司带去什么样的价值 。

比如说你能够如此讲：“我盼望于企业的XX项目之中施展一己之力，严谨地处理好产品事宜，用心地服务好客户群体，日后成为企业在这一范畴能够独挑大梁的专业人士。”

3.做出组织承诺

HR所关注的核心要点在于，求职者究竟能够在公司保持务实且有稳立足的状态持续工作多少年，并以此为考量依据，因为这直接关联到公司对人才的长期投入与发展预期，所以当面临职业规划相关问题需要做出回复应答说明时，必须切实以能够清晰明确地向公司传递展示出自身具备强烈且坚定的加入公司的意愿为首要任务目标，从而让HR对自身求职意向有一个准确清晰的认知判断 。

比如说，HR会发问：“凭借你的条件，是原本能够前往大公司去应聘的，可为何最终要选择来到我们这个地方呢？”

这时，你能够这般回应：“其一，我觉得小公司存有自身的优势，内部呈现扁平化，流程简便且高效，人际关系单纯，能够让我充分施展自身价值；其二，依据我的调查，贵公司近些年来发展极为迅猛，我期望投身其中后与公司一块成长。”

写在最后

对于多数普通岗位求职者而言，回答职业规划问题时，身为面试官的HR，想听的并非你梦想有多高大上，而是你对自身以及当前这份工作所需能力水平有清晰认知，且愿意朝着既定方向一步步努力。

当你有了清晰的职业规划，你会发现找工作也变得更加容易。