面试必看！求职找工作者离职原因大揭秘，如何分辨真假？

求职找工作者在面试之时，其离职原因向来是人力资源最有所关心的议题，然而求职者往往也准备好了一套堪称完美的说词，那么究竟该怎么样去分辨其中的真假呢？以下分别针对最常见的几种离职原因逐一进行分析说明：

一、生涯规划

简历里面的离职缘由之中，“生涯规划”呀，很可能是占据首位的缘故呢。此理由实际上有无撰写没啥区别呀、所谓的生涯规划哟，指的是不愿径直告知真实的离职因由。

或许是真正用以离职的缘由实在难以示人，又苦思冥想寻觅不出一个恰当借口，于是只得虚构一个看似毫无毛病，实际全无实质意义的理由，仅仅是为了先做出一个交代罢了。但并非所有人皆是如此这般，存在一些求职者他们离职的缘由极为繁杂，根本无法借助寥寥几个字便阐释明晰，所以便暂且写上一个“生涯规划”，待到面试之际再详尽予以说明。

因此为了保险起见，在面试的时候，要是碰到求职者的离职理由是「生涯规划」，那就必须再次进行询问：「能不能请你讲一下你的离职原因到底是什么？」提问的时候可以采用聊天那种比较轻松的语气，并且要让求职者尽量能够畅所欲言，如此相信就能在谈话当中看出一些端倪。

二、想换个环境／工作太闲没有挑战／没有发展

「人往高处爬，水往低处流」，原本的工作环境不尽如人意，更换成更为优质的环境，看上去颇为合乎情理，然而这亦是一个用以应付的缘由：究竟是原有的环境出现了啥问题，才致使求职者想要离去呢？这一点务必要问明白，是公司缺乏制度，未来毫无发展前景，或者事务太过繁杂，主管过于糊涂，还是薪资过低，待遇过于糟糕呢？

在求职找工作者提交这个离职理由时，判断的办法存在，只要对照他的能力便能够知悉。要是仅是能力平常，甚至能力欠佳，那么真正的离职缘由或许就是能力有关的问题，求职找工作的人只是不予以承认，将责任全都推诿给公司。

再者还有一种情形是自我认知失调，于同一环境里逗留的时间太久，资历深厚，工作情形毫无改变，未来毫无前景可言，所以失去了工作引发的推动力量，才萌生出想要改变环境的想法。这类求职寻觅工作的人一般自身的经济状况还算良好，不存在后顾之忧，然而能力却不见得多么出色。通常来讲这类人更换环境之后表现优异的可能性并非很大。

要查看求职找工作的人是不是真有换环境意愿，可瞧瞧他的年资，审视一番他的经济压力，再瞅瞅他的能力，便可有个大概轮廓。接下来询问他对未来规划，两相比较后，看看有无矛盾之处，大致便能判断出来。

三、 家人生病需要照顾

这个离职的理由极具说服力，然而却不好去验证，如此孝顺之人，你难道能够不接受吗，至于病情究竟严重到何种程度，家里是否没有其他人员能够照看或者看护，似乎也是难以过度询问的，毕竟那是人家的家务之事，好多面试主管并不愿意过多去探究他人隐私的 。

依赖多年积累的经验，鲜有人会就亲人健康随意开玩乐性质的玩笑，因而家人生病基本上都是实实在在发生的状况，需要他人给予照料同样是确切无疑的，然而因这一缘由进而选择离职却极有可能是虚假编造的。于面试期间，那些亟待寻找工作的求职者一旦抛出这个理由，大致都能够顺利通过面试环节，这是由于面试主管几乎一概不会进一步深入追问。并且若是已经离职了一段时长，要阐述这段时间自己正在做什么，为何这段时期始终未能寻觅到工作，只要讲述是一直在关怀照料生病的家人，那么所有问题便都不会出现 。

面试主管难道真的毫无办法吗，并非如此，面试并非旨在窥探他人隐私，而是意在表达关心关怀之情，倘若如此思索便不存在问题了。故而当面试主管听闻离职缘由是家人生病时，能够即刻展现关怀之意，关切询问病情状况怎样，瞧瞧是否存在可以提供帮助之处。能够询问为何不聘请看护；或者询问为何不申请留职停薪，或者请求长时间休假也是可行的。要是照顾病人的理由是编造虚构的，那么故事将会极难持续编造下去。

四、 公司营运不善/部门缩编/被资遣

不景气之际，存在一些公司，因营运方面的问题，而资遣员工，这般情形颇为常见。皆因公司经营欠佳，无力对抗不景气，进而才会资遣员工，如此说来皆是公司之错，果真如此吗？

若公司经营状况欠佳，一般都极度缺现金，资遣员工是为了削减开支，然而资遣员工同样需不少资遣费，所以大多会先从资浅的或最基层的员工着手资遣，缘由是如此支付的资遣费最少。另外，公司为维持最小的营运规模，会留住核心人员，而将非核心人员优先资遣，故而行政单位的人常会被列在资遣名单中，而技术人员与业务人员则会排在最后，以此减小对公司营运的冲击。

当经济处于不景气状况的时候，那些具有丰厚财力资源的公司，这种情况下也很有可能会开展裁员这一行为，然而其裁员行为不存在现金方面的压力状况，实际上原则以及资遣这两者之间会存在很大的差异情况。公司通常会利用这个时间节点进行内部体制调整的动作，会将那些尽管有着较长工作年限以及较高职位，但是在工作中并没有做出太多实质贡献的人员进行裁撤，又或者是借助不景气这个理由，将整个单位部门进行裁撤处理。

了解一般企业辞退员工的准则后，只要去问一下找工作的求职者在此之前公司辞退的情形 ，便能够推断出他是因公司经营不善而遭辞退 ，还是由于自身表现不好而被公司解雇的 。

所以，若求职找工作者于之前公司年资浅，或者仅是最低阶基层人员，且资遣人员比例不低，那么他被资遣或为真。然而，若他是中高阶技术人员或业务人员，倘若公司并非全面性裁员，大概就能推断其能力有问题。

五、想要进修

这个离职缘由大多也是假的，只要询问他，进修的时候去念何种学校，念哪些内容，念时长多少，为何想要进修，即刻会发觉回答通常不太合乎情理。经常听闻的说法皆是去念一两个月的补习班，要考取证照，或者去国外游学之类的。实际上要是是这些理由，根本就不必离职。

六、专心准备考公职／教师

需注意，您提供的原文中“为何决定不再考公职而要来上班，？”这里多了一个逗号，属于题干内容问题，改写时按照此错误内容进行了保留，如果是您书写错误烦请修正。

要是怀疑这个理由存在问题，那就先别问跟考试有关的事儿，去问这一年里平日里作息是怎样安排的，去过什么地方游玩，做过哪些比较值得提及的事情，或者兼打过哪些零工之类的。有时候求职找工作的人一时没注意，就会说出这段时间真正在做的事情，如此便能晓得他究竟是不是真的在准备考试。

较为有意思的是，为何工作一段时长之后才萌生去考公职的想法呢，通常来讲是之前的工作状况不顺、表现欠佳，随时存在着被辞退的风险才会萌生出想要改考公职的念头。实际上，直接去询问那些求职找工作的人为什么打算改考公职的缘由也是一种不错的做法。因为想要编造出一个合乎情理的理由实则不容易，在面试的时候只要紧紧围绕这个主题深入进行询问，常常都能够获取到真实的答案。

还能够从求职找工作之人的个性去验证，查看其是否契合公职，平常那些个性积极的人，喜好变化，厌烦被管束，这类人比较不适合公职生涯，要是求职找工作之人的个性不适合公职，然而却又离职着手准备公职考试，那么这个离职的缘由恐怕就值得去怀疑了 。

七、公司迁址/距离太远/结婚搬家

离因为距问题而离职的人而言，经佔济相关因素，存在，较大的比重。换言之，假使处在具经济压力的人，除非其找工作具备容易的特质，不然，不太会只因距离产生了远情况就发起离职行为。这一情况，能从当今有多少人甘愿为了获取较好的那些薪水而奔赴海外开展的工作去知晓清晰。除了有经济压力存在之外，还该观察这个相应被工作的职位高低状况，职位处于高的人，比较乐意前往较远地方开始工作，职位越低的人，就越不存在可能去做相同行动。

八、 创业

（注：如果觉得“resolve/decide to embark on their own entrepreneurial journey and quit their jobs.”的英文部分不合适，可忽略。核心仍只关注中文部分如何改写得更拗口）

创业成功率实则很低，创业失败后，只能再回头出来寻觅工作，那你怎样知晓他是真的去开展创业呢？

存在这样一种人，其具备坚强的实力，原本创业不会存在问题，然而时间却不给予其机会，最终致使创业失败。当你询问他对于创业失败的感受，倘若能够说出十分具体的经验之谈，那般应该就不会是虚假的。

存在这样一种人，其具备一定成效的可观实力，然而或许仅仅是在技术层面有着尚佳表现，又或者仅仅是把控着一部分数量的客户群体，便妄自认定自身实力足够自主开展创业活动。却未曾想到，创业这一行为，除去技术业务这种单一的关键因素以外，并且绝对需要多种不同类型的能力以及丰富多样的资源，如此一来创业迈向失败就是可提前预测并在情理之中的必然事件了。就是这样一种人，在参与开展面试的环节之时，仍然能够于他所擅长专长的特定项目之上展现出令人较为出色优异表现 。

然而，要是所开创的事业，跟原本的工作性质全然不一样，比如说，最常见的情形是去开设饮料店铺，或者经营早餐店铺，又或者开办租书书店，再或者加入到连锁店的经营之中，这些行业均存在共同特性，那就是几乎不存在技术关卡，对于资金的需求也并非巨大，进入门槛相当容易，倘若应聘者所开创的是这些行业，那就务必要格外留意了。

原本的工作他或许遭遇了瓶颈，难以去突破，前途呈现出茫茫之态，于是选择了逃避，给自己寻觅一个堪称最佳的借口便是去创业，然而自身并没有创业的能力，自然而然就会挑选这些具备低进入障碍的行业 。

那些被解雇的人，同样存有那样的想法，因表现欠佳而遭解雇，找工作求职会极难，如此算来只剩闯出一条创业路，至少于此自身能够做决定，不必去看他人脸色 。

这样的人，在面试之时，实际上是挺好分辨的，他们大多是信心欠缺，表现较为平庸 ，创业失败后，都把责任归咎于旁人身上，并且也很难从失败之中获取到经验 。

总之呢，想识破虚假的离职原因可不是简单的事儿，得有敏锐的观察力，得有丰富的知识，还得有多年的经验，如此才能找出其中的矛盾之处，另外呢，还要深入地询问离职状况，还要询问工作情形，这样一步步渐渐地抽丝剥茧，才能看出求职找工作者真正的离职原因。句号