面试必问的三大挑战怎么答？筑招网小编教你技巧

面试问题种类繁多，其中，“离职原因”是一种，“你的缺点是什么”是一种，“为何选择跨产业、非原本职务”是一种，这几乎是面试官必定会问到的三大具有挑战性的问题，要怎样回答才不会演变成错误触碰到禁忌而引发灾难的情况呢？一起来跟筑招网小编看看三大面试技巧如何化解上述极其困难的问题。

一、面试问题：「你为什么离开上一份工作？」

潜台词：我想从离职原因确认你是不是「我要的人」

你必须知道的面试技巧：

从旨在询问离职原因的面试问题而言，面试官意图去确认眼前的这位求职者并非那种已被释放的会制造麻烦之人，以此来防止到职之后在短时间内就和团队出现诸多沟通方面的问题，甚至是在短期内就提出离职，倘若发生此类情况，那就必然需要花费更多的时间用于未来的招募工作，不管是作为直属主管还是人事方面的人员，都会背负着这些有关招募的风险。

不过，套用一句关于离职原因的经典名言，那就是「钱，没给到位；心，委屈了。」，另外还有一个说法是「员工的离职，十之八九和直属主管有关。」，因此离职的原因大致上就是那些，那么面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢？

因“工作太忙”、“薪资过低”，这两种情况有可能会被面试官解读成“做事没效率故而常常忙到必须加班”、“专业能力不太强所以薪资也不高”，所以建议从较大的格局方面去回答自己的离职原因，像产业环境、社会消费习惯发生改变、人力资源的市场出现变迁等 。

破解小密招：

从产业前景的困境来叙述，证明自己想找一个企业，这个企业在各方面营运上更为稳定，再从大环境来叙述，证明自己想找一个企业，这个企业在各方面营运上更为稳定。

要避免去说前公司不好的话语，不然的话，面试官就会觉得未来的你同样会以这样的方式对待公司。

3. 额外小建议，大型企业可能会存在人资针对求职者的前公司主管开展背调的情况，一般而言是针对求职者的前主管进行简易型的电话访谈，以此来确认这位求职者是否存在任何表现不佳的状况，所以离职之前需要避免和前直属主管的关系弄僵哟。

二、面试问题：「你觉得自己的缺点是什么？」

潜台词：我想晓得你有没有认识缺点的本领，还想晓得你会怎样去改进 。

你必须知道的面试技巧：

人要认知到自身的缺点，这实在是困难的，又有一种情况是即便知道了，也难以做到改正。所以面试问题的回复需要掌握「缺点的真实定义」，并且面试官绝对不会提出没有缘由的提问备注扣除掉没有经验的面试官的确有可能因为太紧张没做好准备而随便问一通，那么就得留意自己的回应不能过于直接或者过于单薄。

破解小密招：

避免去说出自身的人格缺点，缘由是难以得到改正情况。比如说我具有个性急躁的状况，比如说我存有脾气不好的情形 。

2. 回答面试问题的时候，要避免那种过于简短的回应，因为太过简短的话语，会给人一种自己对于这场面试没有做好充分准备的感觉，所以不能这么做。

3. 运用「拆礼物」这个概念，预先去想好怎样「包装」自身的缺点。

4. 请针对正在着手准备「包装」的缺点，给出一个时间轴，讲述一个极为简短的小故事，其中要包含【过去】，还要有【现在】，并且也要有【未来】，在整个过程当中，再暗中隐藏一个【彩蛋】，。

于上一份工作期间，我察觉到，当自身面对公司数量众多的紧急文件时，时常总会感到时间较难以满足需求进而需要频繁地加班，鉴于主管曾提及过 mine 的工作效率还算得上不错，故而一旦存在紧急文件便会率先询问我是不是有空去处理 。。

当时，我觉得，理应尽力去完成主管交办下来的任务，难为情对主管讲“不”，于是每一项急件我都承接了起来，然而事后发觉，我或许因处理主管的急件，进而延误到跨部门的一般工作事项。

虽然那时其他部门的同事讲他们的项目相对没那么着急，然而我当时立刻察觉到，往后自己理应先向主管汇报自身当下的工作进展以及重要与紧急程度，接着请主管决定排程，做好“向上沟通”，随后询问可不可以“跨部门沟通”。经由那一回重新规划之后，不但迅速完成了主管的紧急任务，还帮助主管重新规划了团队工作的排程，这对未来把紧急任务均匀分散到没那么忙碌的同事身上是有利的 。这件事情使我知晓了事前沟通具备的必要性，由此往后，我们整个的团队，在承接急件之际，都进行了如此这般的调整，并非仅仅处理单个急件罢了。」

【过去】

1. 不敢对主管说「不」。

2. 处理急件时间总是不够，耽误其他项目进度。

【彩蛋】

自己的工作效率高。

【现在】

事先分别和主管及不同单位做好垂直及横向沟通。

【未来】

协助主管建立SOP，未来整个团队都受惠，公司运作更为顺畅。

【进阶加分题】

面试期间并非仅仅是回答问题，期间能够主动向面试官发问：「昔日团队怎样处置相似情形？其间是否存在协调者负责调控整个工作流程？」并表明自身具备处理类似问题的经验，也拥有充足的能力进行垂直和横向沟通，可以把此经验运用至未来公司运营中。问号不能忘

三、面试问题：「为什么想要转换行业／换工作？」

潜台词是，我对，想要弄明白，也就是确切知道，你是以怎样的资源，还有新思维，进入公司的情况，与此同时，我同样想要确认，你是否已经准备好了呢 ？

你必须知道的面试技巧：

只要不是原本从事之人事业，不是原本所在之职务体系，在面试之时，问题到了最后，必定都会被询问到这一道题目，几乎能够说是一定会考！所以那些想要转换职业发展方向的求职者，必须得在心里认认真真演练好多回。

不论是直属主管与人资，招募人才时大多会从从事相关产业、有相关职务经验的人开始挑选，一旦身为“圈外人”的你凭借履历成功吸引到企业，证明企业对你怎样结合过去工作经验并应用到未来职务上，是相当有兴趣的。

怀有兴趣意味着期望值偏高，于是一旦这一问题未能回答妥善，或者答复阐述极为肤浅、太过表面且缺乏见识，他们或许会趋向于挑选同一时段进行面试的“圈子内人士”。起码圈子内人士对于产业生态的认知大概更为丰富，职场稳定程度也存在相对较高的可能性。

为了跟「圈内建筑人」竞争，必须要回答得更加漂亮！