面试被问到缺点怎么回答？掌握技巧，缺点也能变加分项

回答得好，缺点也能成为加分项；回答不好，能力再强也白搭

在面试期间，最令人头疼的问题究竟是什么呢？“可不可以讲讲你的缺点呀？”这一问题肯定会在相关榜单上占据一席之地。有好多求职者在这个问题面前遭遇挫折，从而与自己心仪的录用通知擦肩而过，没能得到。

面试官的读心术：他们到底在问什么？

当面试官抛出这个问题时，表面问缺点，实则考察的是：

你的自我认知是不是清晰呢，那些对自身缺点全然不知的人，怎么能够去了解工作呢？

?你的应变能力如何——能否在压力下保持思维清晰？

?你的成长潜力多大——是否具备从不足中学习进步的能力？

?你的岗位匹配度——缺点是否会影响未来工作表现？

绝对禁忌：这些回答等于“自杀”

“我没有什么缺点”

——人无完人，要么你在撒谎，要么你缺乏自知之明

“我拖延症比较严重”

——直接暴露时间管理能力差，谁敢把任务交给你？

“我工作能力有待提高”

——公司雇你是来创造价值的，不是来学习的

“我脾气不太好”

——团队合作的噩梦，谁敢与你共事？

高情商回答：6个“缺点”让你脱颖而出

1. 追求完美 → 注重细节

有的时候，我会陷入那种对细节进行追求的状态，心里想着要把每一个环节都达成尽善尽美的程度。之后呢，我察觉到，在工作当中其实更需要去把握主要和次要的方面。如今，我学会了先去完成，然后再进行完善，在保证核心任务能够高质量交付的情况下，合理地去分配时间以及精力。

适用人群：设计师、文案、质检等需要精细操作的岗位

2. 不懂拒绝 → 团队精神

我相对而言乐于去帮助他人，有时会由于这个缘故而耽搁自身的进展，如今我掌握了平衡之道，在确保本职工作得以完成的情况下对同事予以协助，而且会主动去指导新人，进而提升整个团队的工作效率。

适用人群：团队协作较多的岗位，如项目经理、运营等

3. 经验尚浅 → 学习能力强

同资深的业内人士相对比，我的行业阅历尚存在着可提升的余地。然而正因为这样，我一直都维持着学习的热忱，每一天都会拿出1个小时去深入研究行业方面的知识，而且我能够更迅速地接纳新的思路，从而给团队带去全新的视角。

适用人群：转行者、应届生或新兴行业从业者

4. 略显急躁 → 执行力强

我的做事节奏相对较快速，偶尔会展现出急躁的态势。后来，我察觉到稳中求进具备更关键的意义，当下，我会于行动之前再多增添一份规划，既维持了效率，又保障了质量。

适用人群：销售、媒体、电商等快节奏行业

5. 谨慎有余 → 责任心强

做决定之前，我会有较多的考量，如此一来，或许会错失一些机遇。然而，正是这种习性，致使我所负责的项目鲜少出现差错。当下，我正在开展自我训练，基于充分的调研，进行快速的决策，去寻觅谨慎与效率之间的最优平衡点。

适用人群：财务、风控、数据分析等需要严谨的岗位

6. 公开演讲紧张 → 准备充分

每当我身处大型场合进行演讲之际，就会不由自主地感到紧张，所以呢，我会长时间投入更多精力去做准备，致力于将演讲内容雕琢至尽善尽美。说来也挺有意思的是，偏偏基于我做了充足完备的准备，致使我的演讲往往在数据方面十分扎实，并且在逻辑层面清晰明了，从而备受领导的认可赏识啦。

适用人群：技术、研发等偏后端的岗位

回答这个问题的黄金公式

真实缺点 + 改进行动 + 积极转变

挑选真实的，且与核心能力不存在冲突的缺点，用以展现你识别问题以及积极改进的能力，最后阐述你的进步和成效。如此这般的回答，不但不会被扣分，反而能让面试官瞧见到你的成长潜力。

不同岗位，选择不同的“缺点”

对于技术岗而言，或许能够表述为有的时候过于执着于细枝末节，然而一定要着重突出正是基于此从而察觉到了更为深层、更为深入的问题，。

?创意岗：可以说“想法太多”，但已学会筛选最可行的方案

对于管理岗而言，能够表述为“对团队成员有着较高要求”这一情况，然而当下正处于学习那种会依据不同个体而有所差异的管理方式的进程之中 。

对于销售岗位而言，能够表述为初次碰面之时话语相对较多，不过已然掌握了更多去聆听客户需求的技巧 。

面试的实质并非寻觅毫无瑕疵的人，而是找寻最为契合的人，聪慧的求职者晓得将不足之处包装成独特之处，把独特之处塑造为耀眼之处。

下一回进行面试之际，当遭遇到被询问缺点之时，你能够做出回答了吗，欢迎于评论区域分享你的面试过往经历！