面试常见问题回答思路，助你把握机会拿下心动offer

好不容易才获得了面试的机会，却还时常会被一些堪称「奇葩」的面试题目，弄得毫无准备、措手不及。比如说，像「怎样运用 100 块钱去请 10 万人吃饭呢？」，还有「5 杯水面对 6 个领导该怎么进行分配呢？」。

面临着那种僧众多而粥量少这种情形的时候，我们更加需要珍视面试给予的机会。要是由于面试时呈现出来的表现不尽如人意，结果最终没能获取到录用通知，那难道不是会特别令人惋惜吗！

怎样精准地把控住机会，从而保证毫无差错地取得令人心动的录用通知呢？针对此，我归纳出了三类面试问题的考查关键要点以及回应思路，在此建议予以收藏。

做好准备，高分拿下常规问题

所有的面试，基本都离不开这些常规问题：

请做一下自我介绍？

未来五年，你的职业规划是什么？

为什么要应聘这个岗位？

为什么要从现在的公司离职？

过去你有哪些成功案例？

的目的，是HR提问，主要为了去了解你的基本情况，还有求职动机，要考察你的表达能力，还要看是否符合公司的用人需求 。

看着这类问题简单，如果不小心谨慎仔细地去准备，也存在着有可能因为失误而将机会拱手让给竞争对手的情况。所以呢，建议大家还是去投入关注，予以重视 。

提前做好准备

简单的问题，可以有不简单的答案。

刚步入面试阶段，难免会有紧张之感，务必重视每一次面试机遇，别对自身临场发挥能力过度高估。

面临常见问题，大多会于面试前期出现，预先筹备妥善的解题思路，有益于增强自信，调节好状态，顺遂地递进到后续更具挑战性的问题。

当然，做好准备并非是要机械地去背诵答案，而是只要厘清思路就行，自然且真诚的表现会比分生硬的模板更加有优势得分。

结构化回答

常规问题所具备的作用，并非仅仅局限于破冰暖场，以及传递信息，它的答案还能够展现出一个人的思维逻辑 。

所谓 STAR 法则，乃是一个能够呈现结构化思维的称得上万能的模型，它包含 Situation（背景），还有 Task（任务），以及 Action（行动），另外还有 Result（结果） 。

例如，应聘新媒体运营岗位，介绍自己的成功案例，可以这么说：

2020年，负责运营公司微信公众号，此公众号为Situation，公司下达了KPI，要求在1年内达成，阅读量要达到1w+，粉丝量要达到2w+，此任务即为Task。

借助对用户精读习惯予以深度剖析，每周持续稳定地创作出具备高档品质的原创 article 5 篇，并且谋划各类交互活动（Action），最终比预期提前 3 个月达成 KPI（Result）。

呈现出结构化的去进行阐述，如此一来会显得思路清晰，并且逻辑缜密，从而会加深面试官对你所留下的印象。

匹配岗位需求

没有不合适的人，只有不合适的位置。

很多时候，面试会失败，并非由于个人能力欠缺，而是因为未「精准契合」，与招聘岗位的需求「严丝合缝」。

所以呀，绝对不要由于常规问题好像简单，就拿着一套标准答案，去面对不一样公司、不一样岗位的面试 。

研究好岗位 JD，有针对性地展示亮点，才是正确的姿势。

主动引导，轻松化解压力问题

面试之际，众人大多普遍至极最怕碰到的便是压力方面的问题了。比如说，存在这几种问题：

你最大的缺点是什么？

你在工作中遇到过的最大挑战是什么？

你没有相关工作经验，怎么能胜任这份工作？

工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

工作和生活发生冲突时，你会如何平衡？

这类问题的特点是，面试官的提问语气倾向于质疑。

在没有想好的状况下，极易出现语无伦次的情形，进而到达方寸大乱的地步，又或者陷入哑口无言的境地，最终选择沉默以对 。

这样的问题摆在面前的时候，重点在于得把那种被动的局面转化成为积极主动的态势，去实现 “反杀” 面试官的举措，还得做到主动地引领面试官将注意力聚焦在你的优势之处。

保持微笑，稳定心态

压力面试，最忌讳的就是还没开战，应聘者的心态就崩了。

面对面试官的挑战和质疑，我们一定要做到临危不乱，礼貌应对。

在这个特定的时候，笑容堪称是最为有效的武器。持续坚持保持微笑，这样做能够给予自身积极的心理暗示，同时还能够使得面试的氛围变得更加轻松愉悦。

其次，千万不要把面试官问出的问题当成是存心刁难，进而生出敌对心理。毕竟，面试的最终目的是以企业来匹配优质人才，而非去树立敌人。

识破雷区，真诚作答

面试，是一个过程，这个过程里，面试官和应聘者相互去了解，同时，它也是一个双方进行博弈的过程。很多压力问题，实际上都是面试官特意去设置的雷区 。

前来面试之人，务必要将姿态摆放端正，切不可因压力相关问题，致使自身节奏被打乱，进而使得自身短板暴露出来。

比如说，在回应「你有什么缺点？」这种问题之际，绝对不可以讲「拖延症、人际关系差」这种触及职场底线的缺点。当然啦，同样不可以说自己不存在缺点。

能够讲，“我存在些许完美主义的倾向，把细节看得过重，或许会耗费一些时间。然而，我会留神工作任务对于时效的要求，倾力提高效率。”。

这种回答，不会造成什么不好的影响，又十分充分地展现出了自身愿意去改进的那种真诚的态度，完全能够使得面试官相信你是有能力胜任这份工作的。

引导提问，关注优势

所有的压力问题，本质都是在试图揭露你的短板。

不想要被面试官进行那种带有圈套性质的行为，那就得时时刻刻牢牢记住自身所具备的优势究竟是什么，处于当下存在陷阱的问题当中，怎样去关联自身的优势，借此引发面试官产生好奇心理，进而继续追问有关优势方面的详细情况 。

比如，当回应「你在工作里碰到过的最为巨大的挑战是啥？」这个问题之际，别被「挑战是什么」所局限，关键要点应当是去讲述「我是以怎样的方式去战胜艰难、处理问题的。」。

突破思维，巧妙应对奇葩问题

上网冲浪，经常会发现网友们吐槽面试遇到的奇葩问题，比如：

腾讯：微信文章有百分之多少是谣言？

华为所出面试题目为，有一头重达800公斤的牛，存在一座承重仅700公斤的 bridge，试问这头牛要怎样通过这座桥，？

盒马生鲜：怎么把胡辣汤做成奶茶口味？

谷歌提问，星期五的下午两点半这个时间段，在美国旧金山地区，究竟有多少人正在使用Facebook呢 ？

请问，要是针对西雅图的每一个窗口进行清理，Facebook，你琢磨着会收取多少费用呢？

许多人瞅见这类问的题，不免心里头起疑：「这可太难了呀，HR这般是存心在搞事儿呢！」。

从理论层面来讲，那些看起来违背常理的问题，都不存在标准的答案。要是你过于认真地去深入研究，那反而就是失败了。

对于这种稀奇古怪的问题来讲，答案并非关键所在。面试的人更加重视的是你思索问题的方式，以及处理问题的本事。

所以呀，绝对不可以直接就给出答案，重点在于，在进行回答的这个过程之中，要把你的思考路径给展现出来，要呈现出那种系统化的思维，还要呈现出创新化的思维。

理解命题需求

所有的问题，背后都隐藏着需求。

遇到奇葩问题，不妨先以提问的方式，进一步明确面试官的诉求。

这样，一方面能够给自己争取到用于思考的时间，另一方面还能够将自身定义问题、开展调研需求以及秉持求真务实态度进行展现 。

跳出思维定式

去年盒马提出的那道，把胡辣汤做成奶茶口味的脑洞题，当真让网友颇为费解，说起来容易，可真要落地的话，这样的产品会存在市场吗 ？

其实，盒马官方，也曾经做出过解释，说的是，「这种脑洞，并不一定非得要落地才行，关键主要是要看是不是存在这种网感以及思维方式。」。

许许多多看上去显得很奇葩的问题，事实上并非是在追求百分之百的合理性，最为关键的要点在于答案是不是具备创意。

要是你可以给出那种具有创新性的、与众不同的看法，并且能够让其自身逻辑连贯、没有破绽，那就完全能够显得格外突出了。

系统回答问题

看见腾讯出的这道题，即「微信文章谣言所占的百分比到底是多少」，你是不是在看到它的瞬间，就自然而然地、下意识地开始思索那个相关的数字了呢？

好多人，也许会于并非晓得实际百分比之时，随意给出一个答案。然你的面试进程，说不定就至此告一段落了。

正确的解题思路，应该是指出，解决这个问题的步骤。

例如，可以用 2W1H 的模型来解答。

“什么”：第一得弄清楚怎样去界定谣言；“为何”：为什么要处理这个问题；“怎样”：怎样去计算百分比。

以系统思维看待问题，才能以更加客观、理性的方式来解决问题。

写在最后

很多人把面试看作是一场考试，其实大可不必如此焦虑。

归根结底，招聘和面试是一个双方互选的过程。

求职之时，需始终维持积极且充满自信之状态，预先去调研面试公司以及岗位所需，于条理清楚明晰地进行表述当中，有针对性地去展现自身核心竞争能力，连带能给公司带去的价值 。

看重面试机遇，踊跃做好筹备，坚信你同样能够获取心仪的录用通知！