面试后 HR 不回复？问结果有必要吗？原因又是什么？

大家好，我是童先生。

于清晨睡醒之际，陡然间萌生出一种上班将会迟到的感觉，起身查看发觉时间尚早，这才长舒了一口气。

上班路上，看到后台有条留言。

此人方才从之前那家工作单位离职，鉴于长时间未曾寻觅工作，在这段时期之中，她阅览了诸多面试技巧，还有面试之际所需留意的方面，她发觉多数人持有一个看法，若面试之后HR并未给予丝毫回复，那么便是面试未通过句号。

她心里感到特别困惑，要是真的是这样的状况，那她自己还有没有必要去询问HR该面试结果大概在什么时候会公布出来呢？

着实讲来，我提议于面试告终之际问上那么一回，一则乃是能够彰显出你对这份工作所怀有的重视之情，二则是会让自身心里存有底数。

鉴于，通常来讲在面试结束之后，HR 会在很长时间内都不会给予回复，所以，你此次参加的这场面试基本上可说就已没有成功的可能性了。

在面试结束的那个当下，去询问一下究竟何时会出结果，等过去了一段时间之后，倘若还没有收到相关消息，那么也能够打消对于这家公司的期待，从而全身心地投入到下一场面试之中。

有人会隔几天主动去询问结果，这是存在的情况，然而，会后人力资源大概率会用常规话术来回应你 ，用来回应你的常规话术 。

先向你表达歉意，阐述一个针对自己本应回复却因忙碌而遗忘这一情况所作出的合理性说明，最终给出一个定论，即经过全面的衡量判断后认为与正在招聘的岗位所要求的能力不相匹配，祝你诸事顺遂。

这个回复，给或者不给，都不存在什么区别，而你呢，依旧不清楚自己面试没有通过，其原因究竟出在了哪里 。

说到关于为何好多HR就连一句简简单单的客套话语都不情愿去说，而是径直地用沉默去应对候选人，这能够划分成好多不同的情形，。

从简历瞧着还行，实际面试完感到平常，一般这当口HR不会给候选人任何回应，原因是要是面试通过，那公司必定通知后续情况，没回应铁定代表面试未通过 。

整体面试结束后，感觉还挺好，与负责招聘当中已有的岗位也还挺适配，不过在前方也存在着几位表现优良有待考虑人选，在其之后还有几位正等待安排面试活动，于是便决定暂且搁置，等把处于后续位置的几位候选人的面试工作全部完成之后，再将所有符合条件的人员拿出来进行相互比较，查看谁是最为合适的，探究谁对于期望薪资的要求更为低廉 。

3、面试结束之后，HR 突然接到暂缓所有招聘的通知，其理由乃是公司组织架构出现改变，此时就变得相当尴尬，原因在于没有人知晓此次调整究竟会持续多长时间，倘若刚刚回复候选人会有变动，而下一秒调整就宣告结束了该如何是好呢？

本来都已经定好了要给哪一位候选人发放 offer ，但却没想到负责人陡然间被公司给裁掉了，HR 在这种情形之下也特别被动，毕竟负责人离开了，新的负责人是谁都还不清楚，这个岗位是不是还要继续招人都得画上一个大大的问号，只能暂且先拖着 。

5、HR在招人进程进行到一半时，自己却遭所属公司予以开除处理，其手上持有的候选人，因来不及完成交接，或者是交接至其他HR手中后未被予以重视，处于这般情形下，候选人大概率收不来任何回复，难道能把HR遭裁这事拿出来讲吗？

我从HR朋友那里听闻了这几种情况，其中有些是自身亲身经历的，而有些则是源自他们业内的消息，。

整体聊下来，我也得出了一些结论。

首先，存在着绝大多数HR不回复消息的情形，这种状况大概率都是统一进行默认而使候选人有所清楚的 。

对于某些HR来说，没回复就是面试没通过，这还用问？

然而，我曾多次讲过，那般面试结束之后，不给候选人任何回应的行径，着实相当不尊重他人。

公司进行招人，是由于存在人员短缺的情况，而候选人寻觅工作，是因为缺少工作机会，双方都存在着各自的需求，那么，为何在候选人收到邀约前往上门面试之后，身为HR的你，却连面试的最终结果都不愿意给予呢？

需明确，这般不尊重候选人的行径并非行业统一所规定，而是HR的个人行为表现。

由于不存在那种专门针对HR制订硬性规章的公司，即规定候选人面试未通过就不准给予任何回应的公司，而我也从来都未曾听闻过这样的公司 。

说白了，这种类型的HR就是职业素养极差。

其次，在往后的很长一段时期内，公司把多位候选人拿出来进行比较，这将会成为一种常态。

现在招人的公司少，找工作的人很多。

在这样的情形之下，只要公司并非急切地需要招人，就都会审慎入微、仔仔细细地去比较挑选出一个性价比更为高的。毕竟，HR的工作可不是单纯只负责招人这般容易，还得凭借更为低廉的人力成本，为公司招录到契合要求的人。

面对这样的情形，我们不存在更为出众的办法，唯有尽可能多地外出参加面试，且不将所有期望寄托于某一个公司之上。

最后，面试结束很久才接到HR回复，也不要觉得惊讶。

现阶段，工作出现变动这种情况是较为平常的，某些时候，公司进行组织架构方面的调整，人力资源部门事先并不清楚，唯有等到上级管理层做出决定并传达下来之后，人力资源部门才能够收到消息，进而暂缓所有的招人规划 。

这么个时候，HR通常不会给才面试完表现还行的候选人予以回复，原因在于只要调整一结束马上就能安排下一次面试。

固然要是真的等了过分长的时间，或者是超过了HR所讲的回复时长，那么也并非不可以主动拨打电话去询问一下 。

尽管好多情形下，主动去询问面试的结果，的确没办法使得状况有所改变，然而要是你主动去问询HR，那么就极有可能会出现不一样的结果。

而如果默认自己没过不问，那结果也就只有一个。

进行一项调研，要是面试完毕之后，HR 长时间都没有给出回应，你会不会主动去询问最终结果呢？