面试销售岗位小技巧：讲故事、秀工具，打动面试官

幻想于今日的应征之中成功获取销售职位吗？仅仅凭借“我甘愿承受艰难困苦”、“我拥有良好的交流能力”这般通用的言辞已然是没有用处的了。面试考官所期望见到的，实则为一名能够适应远距离协同作业、具备数据导向性、以价值作为核心的全新时代的销售人员。以下这三条细微的要点，能够助力你精确地实现对询问者的有效触动。

技巧一：用“故事”代替“陈述”，展现你的解决方案思维

别急着仅仅表述为：“我超额达成了120%的业绩。”不妨尝试这般讲：“位于上家公司期间，我借助分析察觉我们的产品能够出色地化解中小企业的线上会议痛点。我主动去挑选了50家目标客户，并且针对性地打造了一份‘远程办公效率提升’方案。最终，经过持续不断地跟进，我成功地签下了其中15家，不但超额完成了任务，还为公司开辟了一个新的客户群体。”。

在当下，现代销售已不是那种单纯的产品推销行为了，而是要给客户去解决相关问题。此故事呈现出了你的那种主动性，还有分析能力以及解决方案思维，而这些恰恰是当前工作环境里最为被看重的素质 。

技巧二：主动提及你熟悉的“数字工具”，证明你能快速上手

面试之际，能够很自然地说出这样一句：“对于运用CRM系统来管理客户线索，我相对更熟悉，像Salesforce或者纷享销客这类，同时也惯于借助腾讯会议或者钉钉去开展远程演示以及协作。这能够保证我跟团队维持高效同步。”。

在当下，混合办公以及远程协作已然成为了常态，主动去展示你对于办公软件的熟悉程度，这就等同于直接向面试官表明：“我并不需要额外的适应成本，能够马上融入你们的工作流程之中。”这无疑是一种专业以及前瞻性的体现 。

技巧三：反向“销售”——提出一个有针对性的问题

步入面试接近尾声阶段时，面试官一般情形下会询问你存在什么问题。不要试图去询问“薪资福利呈现怎样的状况”，而必定是要去问一个能够借此展现你思考层面以及业务能力的问题，就好比：

问，公司一般会给新的销售人员哪样子的具体的市场方面的线索，提供什么样的资源方面的支持，目的在于能够更加出色地去完成业绩呢 ？

请问，咱们团队当下所面临的最为重大的挑战究竟是什么，倘若我添加进来，您脑海中殷切期许我最先在哪个具体方面去缔造价值呢 ？

这好似一个微型的销售进程，你朝着公司“销售”你的长远谋略以及主动担当的精神状况呢。这凸显出你侧重于薪资之外的方面，也就是怎样跟团队携手而获得成功，这能够马上提升你的专业形象哟。

在如今的职场状况里，一位出色的销售候选者，得是能够讲述故事的解决办法提供者，得是通晓工具的协同工作开展者，更是拥有主人翁精神的战略合作伙伴。

把这三个技巧记下来，把它们转化成你面试时要用的语言，你不但能回答好问题，而且还能主动打造一场让人印象深刻的对话，。