拿到offer但薪资未达预期，面对公司诚意该如何抉择？

有小伙伴提了这样的一个问题：

当时，取得了一家公司所给予的offer，之后察觉到薪水跟自己心里预先期望的存在很大的差距，并且呢，我手上还持有更好的offer。于是乎，向HR讲述了其中的缘由，进而拒绝了那个offer。

第二日，对方有一位主管打来了电话，带着诚意提出了要求，说了好多内容，并且也愿意在原本的薪水上增添一些，然而依旧同我的预期间距挺远的。

主管显得很有诚意，还提出进公司以后还会调薪，希望我加入。

我处于一种十分纠结的状态，薪资一直都未曾达到我预期的水准，我的能力在市场当中明明是能够拿到更多且更好的薪资的。然而对方所展现出的热情以及诚意，又致使我不太容易做到拒绝。

我该加入这家公司吗？

01诚意满满但钱真没有

小伙伴很容易被诚意感动。

说实在的讲述话语，具备诚意且拥有能力的领导，确实是真的会在往后未来的工作期间成为助力于我们实现成长状况的尤为关键并且重要的伙伴。

然而，那种虽表现出“诚意满满”，可是钱却未能足额到位的公司，常常极有可能存有致命的缺陷。

认为你不值这个钱

我的一位在外企工作的朋友，请了一位老师为自己的孩子进行补课，每小时收费300元，他认为这样做非常值得。原因在于，自从这位老师来到之后，孩子对相关课程产生了浓厚的兴趣，并且他自己因此能够抽出精力去做别的事情了。所以，在他看来这笔钱花得很是超值。

可是，他妈妈不同意，认为老师也没干啥事儿，仅仅是跟孩子聊了聊天，两个小时就拿走了600块钱，这算是什么事儿！ 这算是什么事儿！ 这算是什么事儿！ 这算什么事儿！ 难道这算什么事儿吗。

同样的产出，但是不同人眼里价值可能是不同的。

确实是你具备着出众的才能，表示企业是需要你去参与其中的，然而从公司的角度来讲，并不觉得你的能力和更高的薪水是相匹配的。

很有可能，他们针对这个岗位所确定的薪资，并未达到你的预期，并且，他们对你的能力也缺乏足够的信服。

当作求职者来讲，得格外小心面试官说的一番话语，那话语是，“先提高些许，等入职之后再进行提高。”再不然，话语是，“先别提升过多，等入职之后再提升的余地就不存在了。”。

意思往往是这样的，其背后所蕴含的实实在在的含义是，当下是涨不起来的，并且在入职之后，再度拥有上涨的空间这种情况也是不存在的。

公司的盈利能力堪忧

同样一个人才，带来同样的价值。

这家公司，没办法给出符合市场行情的价格去挖掘人才，这从侧面表明了一种状况，即他们在将人才具备的能力转化为利润以及收入方面，能力是不足够的。

平常的企业，按市场价格养人，则可带来收益；高质量的企业，以工资偏高的75%分位养人，一样能有诸多利润；唯有不擅长盈利的企业，人才策略不明晰的企业，才会用没高于50%分位的价位和十分充足的“诚意”去招人，因为这类企业光是维持生存，就已然使出全部力气了！

问题来了，作为优质人才，你有意技术扶贫吗？

公司对你的预期会很高

那么我们反过来去讲，企业在进行了一番纠结之后，给出了符合你所预期的薪资数额，这种情况下你会选择去吗？

能否打上一个问号呢，他们对于岗位所定的薪资并非那么高，因你而突破了限制，接下来最有可能发生的事情便是为：

当你进入之后，到了应当涨薪的阶段，领导瞧见你已然处于这般高度，便会做出少涨一些的考量。

况且你属于那种打破公司薪资结构才得以进入里头的人，所以全公司从上到下，从你的上级领导开始，一直到你上级领导的上级领导，对你所抱有的预期是十分高的，对你所能给予的容错空间是极为小的。

可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。

02面试流程复杂到没人性

大约是五年多以前的时候，那时我也还算得上是一个有着七年经验的资深打杂人员，在前往一家公司进行面试之际，甚至连与HR见面的机会都未曾拥有，前台的姑娘便拿出了十多页的候选人信息表要求我进行填写……

通常公司这种信息表大概是2页……

我填好之后，前台的那位姑娘又递过来相当厚这么一叠材料，讲的是这个岗位会对我的翻译能力进行考核。

我翻看了一下，大概20多页，全部翻译好，大概需要2个小时。

这于我而言，接受起来着实困难，然而我又并不愿径自甩手离去，所以灵机一动，告知前台的那位姑娘一个情况，即翻译的内容究竟是供谁来阅览的，因为不同的受众群体，其翻译的方式是存在差别的。前台姑娘又怎会知晓呢，就在她处于迷茫状态的时候，我讲还是让我去与HR进行交谈吧。

她给我回复说，HR处于一个会议当中，于是呢，我等待了40分钟之后，最终和HR进行了交谈。

那家公司呢，讲真的，还算得上是正规的公司，它居然能把面试的流程弄得这般复杂，对此我真的非常佩服的。虽说在这之后进行的面试都挺合乎常理的，然而我确实是一点儿兴趣都没有了，不想去这家公司了。

如今已经是数字化时代，所以这种破事从线下转移到了线上。

外国求职者对复杂在线招聘流程的吐槽

本已提供了完整简历，本可借附件上传达成的事情，诸多在线招聘流程，硬是能让候选人延长提交时长至30分钟，甚至一个小时。

并且除此之外，面试的流程居然能够慢到令人发指的地步，有好多小伙伴前来询问，在面试过后两个多星期一直都没有过回复，我当时还在劝慰着说基本上是没有希望了，但是还不要放弃。

过了两周之后，小伙伴带着困惑前来询问，说：您之前讲那家没希望的，今天居然来邀请我参加第二轮面试了。

着急的求职者争分夺秒，佛系的公司一个月失联

这家企业难道真的不存在缺少人才的情况吗，一面之后，二面之间竟然间隔了一个月时间，期间没有任何消息，这样的公司，其效率以及对待人才所秉持的态度是合理的吗？

我建议候选人想想：

真要入职了，以后是不是都这么坑呢？

03远看是面试仔细看是审讯

面试官很辛苦，通常一天要面很多人。

但礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水，是起码的礼节。

考官面色阴沉仿若cosplay包公，此乃求职者于求职进程里碰到的首个预示“贵司有状况”的信号。

类似于“为什么我们要招你”，以及“你最大的缺点是什么”这样的，出格且没有价值的面试问题，同样是清晰的，“贵司有病”的信号。

即便如此，针对那些刁钻的疑问，我们同样存有巧妙应对的惯有的方式，然而在思想层面我们也需要向自己发出警示：这样的地方未必是一个能够让活人安稳待下去的所在。

这种面试，看起来是一场面试，实际上没带手铐的审讯。

那种面试感受虽说差劲，然而还得感激他们展现得这般坦率，致使我们清晰地察觉到：

好险，差点就进了一家没人性的公司。

碰到这般状况，针对能力卓越出众的人才来讲，此刻已然是向企业展示你自身音乐才能天赋的时候了：

遇到贵司这么优秀的企业，我的退堂鼓打得可666了。

04你的隐私我都要了解

在个人问题方面，虽然面试官并非没有问的权力，可一定要把控好自身，提及就行，并且在提及之后，最好还对提问用意做一番解释。

例如，姑娘你处于单身状态吗？请别产生误解，在我们这儿存在着诸多高品质的男性，我们同样期望目睹同事之间结成美满的婚姻关系。

这是可以接受的。

但是，对于那种，老是盯着“你有没有男朋友”，以及“计划多久要孩子”这类问题，并且还不断反复暗示“你考虑结婚生育，我就不考虑你”的面试官，我们同样得格外小心。

我于《如何看待女员工带孕入职，产假结束后辞职》当中说过，诸多在私企工作的姑娘们，均遭遇过类似的问题，这同样是我们对于企业进行价值判断的一次契机。

即使你并未生育子女，即便你身患疾病，就算你正在休假，然而在其眼中，或许都算是效率欠佳之体现。

毕竟，这位领导所过的，兴许是机器人那般的日子，无需步入婚姻殿堂，无需孕育子女，无需享受休假时光，且不会染病在身。

终究这位领导，管着天上地下，也算管人日常生活，就连计划生育都管呀，往后或许极其难以伺候呢。

作为候选人，记住一点就行：

有这样一种公司，1个或者2个女员工生孩子，这事儿就能把公司给生垮掉，这样的公司，真的是特别脆弱。那么这种公司，就别跟着去遭受那份罪了。

企业还有一个爱好，那就是询问薪水，针对这一点，我在《当面试官问我现在薪水多少，我该如何回答》当中探讨过，决定薪水的应当是能力，而并非上一份薪水。

对企业来讲，询问求职者上一份薪水，原因无非有二：其一，是存在懒政情形，并且还欠缺能够判断候选人能力的敏锐眼光；其二，是想用求职者上一份薪水来压低其薪资价格。

甚至还有人，会去索要当下领导的联系方式。而这简直更是荒谬至极，在录用通知都还没给的情况下，千万一定不要把领导的联系方式给出去，不然这就是自己找死的行为。

就算给了你录用通知，你提交了离职申请，领导正处于不悦状态且要为你寻找接替人选，能给予你怎样的积极回应呢？这个时段的回应，是没办法达成全面且客观的。

写在最后

跟着时代不断发展推进，现今的职场已然步入个体时代，公司察觉到，要是想招聘到出色的人才，同时让出色的人才萌生出归属感，那就得给予有个性特征、具备温暖感觉的面试体验以及工作体验。

没有察觉到这一要点，还秉持着“四条腿的狗难以寻觅，两条腿的人在大街小巷随处可见”这种观念的企业，是不值得我们这些求职者将自身托付于它的。

我们所需的工作环境，是要有亲和力的领导，以及同事间彼此相互形成那种互相支持的氛围，如此这般，才可使我们能够做到心无旁骛专心致志地专注于工作里边，进而提升我们自身的能力，最终替自己的将来争取到更加良好的前途情况。

要是在面试期间，察觉到“贵司有坑”以及“贵司有病”这样的情况时，子弹如雨点般纷纷朝你扫来，那就别指望还能继续去讨好，也别幻想进入公司之后，这些问题就会神奇地消失不见。

只要你有胆量入职，这些问题就会持续不断地对你进行骚扰，致使你后悔于当初接过那份offer，而这些问题并不会就此没了踪影。

正确的应对姿势是：赶紧滚，马不停蹄的滚出去。

这种企业会被时代教做人的。

就该作者而言，Sean具备10多年人力资源行业方面的经验，在工作之余，Sean的身份另外涵盖了第一财经专栏作家，以及南都周刊专栏作家，还有领英专栏作家这样的情况，并且他还是知乎人力资源领域优秀的回答者。