面试答辩抽签式流程及准备阶段全解析，速看

当下的面试答辩通常是抽签式答辩，这意味着依据岗位需求，在面试之前确定一些要让应试者回答的问题，接着组织应试者抽签来确定面试顺序，随后按照顺序依次对应试者展开面试。在应试者回答问题之际，考官凭借面试前准备好的试题答案，结合应试者回答该问题时的整体表现给应试者打分。此种面试方法的优点是比较容易操作，评分能够确定，评分的客观公正性易于把握。

抽签式答辩的实施程序包括以下几下阶段：

一、准备阶段

首先，要制订答辩方案，还要建立领导机构。在完成笔试之后，依据选招公告，针对答辩的全部过程展开分析，进而确定出答辩的内容，明确其目的，知晓对象是谁，掌握组织途径，弄清楚实施程序，以及“考官”的构成、计分方式和录取比例，以此让答辩组织有相应规则可依循着。与此同时，由组织人事部门的领导、用人单位的领导一同组建起具备一定职能的领导机构，用以确保整个答辩工作能够按照有条理、有规划的方式来推进。

先进行第二步，要审查答辩资格，接着发出“答辩须知”。资格审查是依据报名登记以及笔试成绩，来初步确定答辩人员的办法。其目的有两个，其一，是对照报考条件，核实应试者是不是具备答辩资格。其二，是核实笔试成绩的精确程度。要切实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单，并且张榜予以公布。同时要向应试者发出“答辩须知”，公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以此保证程序的规范化以及答辩的公正性。

进行到第三步，要确定答辩的相关内容，还要进行题目制作。答辩起到两项作用，它不只是对笔试测试效果起到补充以及扩展的作用，它还是与应试者直接开展“双向沟通”。答辩以笔试作为基础，会针对应试者方方面面综合情况做进一步考查，像能力素质、工作经验还有精力等方面，进而真的能让考官得到一个较为全面、客观的立体形象，给选拔合适人才提供充分凭据。所以，得依据拟任工作岗位要求来确定面试内容，重点是：

对于所从事岗位而言，专业知识涵盖专业技能，还有专业学科知识，其包括对这些知识掌握的深度，再者是掌握的广度，另外还有灵活运用这些知识的能力。

其相关知识，乃是针对跟专业存在关联的法律方面知识，以及社会方面知识，还有经济方面知识，以及科学方面知识，所知晓了解的程度。

3.综合分析能力：具备一定程度的分析判断能力，拥有总结能力，具备概括能力，阐述问题时能达到透彻的程度，进行分析时能够做到全面，条理呈现清晰。

4.组织管理能力：具有一定的组织协调、处理具体事务的能力。

语言表达方面，具备运用语言以及文字，较为准确无误地将内心思想、意见、观点予以表达的能力，面对环境时，拥有能够自我调控，即刻进入角色的能力。

6.自然素质方面，身体呈现健康状，精力非常充沛，反应极为敏捷，能够极迅速且极准确地去理解所提出的问题，并且能够极及时地做出回答。

于明确答辩内容的基础之上，将试题的制作予以妥善完成。其中，A类为答辩题，也就是共性题。

针对岗位具备所需要求的专业知识去提出问题，对于每套试题的范围，重点以及分量，要尽可能确保达到平衡状态，将其按照不同类别进行区分开来。每一套试题封装为一份，到时候让应试者自行去抽取，依据抽取到的题目进行答辩。

B类：随机试题(即个性题)

先针对应试者彼此之间的个体差异，接着围绕其个人经历以及岗位要求，随后提出明确具体同时具备代表性的问题，进而制定出一些能够测查出应试者工作经验、态度、能力等多方面素质的试题，这些试题由考官在随机提问的时候提出，并且依据临场实际情况进行追问。

第四步：建立和培训考官队伍。参加答辩的考官要具备以下素质：

1.坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。

2.有较强的事业心，工作态度认真。

3.熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验。

4.善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言表达能力。

当组织测评小组时候，有诸多需要考虑的方面，首先人员所涉及的面必须要宽，性格气质组合需要契合得当，并且该依据应试者男女比例，去恰当拟定考官队伍的男女比例，通常是七比三呢。每个测评小组适宜的人数是七到九人，其构成主要涵盖组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干以及有关讲师学者。在队伍组建完成的基础上，要精心筹备好答辩“考官”的培训事宜，以此推动答辩工作得以实施，提升答辩质量。

第五步：搞好考场布置，做好物质准备。

二、实施阶段

第一步，去介绍考场的具体状况，以此来消除应试者内心存在的紧张心理，进而给应试者营造出有一种自然以及舒适的心理层面的感觉。在此之后，会由接待联络员把应试者引领进入考场，然后由主持人依照规定程序，逐个依次向应试者介绍下面这些情况：

1.本考场测评组织单位。

测评小组人员如何构成呢，是有主考，还有副主考，另外还有各考官，以及公证人员，这些人员的姓名、职务、职称情况。

3. 工作人员的构成情况是，有主持人，在其之外还有计分员，并且还有计时员，另外存在抽题员，同时包含接待联络员，涉及接待联络员所在的单位，以及接待联络员的姓名等等。

4. 对答辩办法、程序以及时间予以介绍。也就是先推行导入式提问，接着进行抽签答辩，紧接着开展随机问答。而答辩所持续的时间一般情况是在20到30分钟之间。

5.宣布答辩纪律、规定。

6.对应试者提出希望和鼓励。

完成主持环节的介绍之后，众人被一同引领到候考室以内，静候答辩环节开启。第二步，便是正式进入答辩程序。答辩旨在当作考查应试者状况的一种方式，于整个考试录用流程里面，它为第三回检验方式。这回检验位于笔试以及情景模拟测试之后，同时还是针对应试者具备的综合知识能力进行的考查手段。答辩过程具体划分为四个环节加以展开。

首先，应试者要抽题准备，这是第一步。接着，依照答辩顺序号来，之后呢，由应试者依次进行抽取，具体是第一名答辩开始10分钟后，第二名开始抽题准备，就这么依次类推下去。然后，随机抽取两个A类答辩题，从中选定一题。选定题目后，要进入准备室开始准备10分钟，且明确规定这期间不得带资料。最后，等前一应试者答辩做完，由工作人员带领引导进入答辩试场。

2. 是导入式提问，在答辩开始之际，应试者常常会比较紧张，要是不予以疏解的话，就会对答辩的顺利进行造成影响，为了缓解应试者的紧张情绪，去改善“考官”对应试者的行为影响，进而创造出一个轻松、自然的气氛，主持人能采用直问直答式，提出两三个问题，这些问题是有关家庭、学习、工作、生活等方面的，时间要控制在2至5分钟。 “考官”凭借这个时机，去考查应试者的适应能力、举止仪表、精神状态等。

继后，主持人宣布答辩开始。

抽题答辩之际，考官会凭借听取应试者针对所抽专业试题的解答，去知晓应试者的逻辑思维状况，感受其实验敏锐程度，明白应试者专业技能的熟练水准，洞察其处理专业技术难题的能力，进而考查应试者综合剖析问题的能力以及语言表达的能力。答辩开启之后，先是由应试者说出自己所抽的题号，紧接着也要说出题目，随后依据准备好的提纲，简洁明了地阐述自己对于试题的观点、答案。

每当应试者将话悉数讲完之后呢，主考官能够针对应试者所做出回答里显现的不明晰之处，或者是那种务必要进行适当性进一步追问的相关内容，从而提出相应的问题，紧接着轮到应试者即刻马上进行回应作答，以此来清晰地阐明自身的观点、具体看法。一旦是其他考官想要去提问，那就必须得获取主考官的同意才行，所进行提问的时候语言应当要精准无误、简洁精炼（而且是以不超过45秒钟作为适宜的标准）。抽题答辩所规定的时间是15分钟，一旦时间截止警铃随之响起，那就得立刻停止回答。

4. 随机问答，是依据应试者自身工作经历，以及学历，还有从事专业的特点，将报考专业的相关知识以主要内容进行随机地提问。其目的在于，通过问答，进一步去考查应试者思想水平和能力素质，比较应试者之间在德、智、体诸素质上存在的差异，以显示应试者的个体优势，进而得出一个比较全面、真实、可信的结论，实现答辩目标。

在问答期间，主考官依据事先拟定好的试题，遵行先是熟悉而后生疏，先是具体而后抽象，先是微观而后宏观的原则，牢牢抓住和应试者存在联系的问题，运用“引发式”提问，促使应试者进行总结、对自己展开分析，达成更深刻知晓应试者工作能力以及潜在意识的目的，从而实现择优汰劣。

关于此项问答，时间大概是在5至10分钟之间。当答辩时间一到，那么计时员就会按响警铃。之后答辩随之停止，这里要注意答辩总时间是不能超过30分钟的。接下来是第三步，也就是成绩评定。成绩评定可是答辩的重要环节，应试者的水平是依靠分数来体现的。

1. 应试者答辩结束后呢，主持人会宣布考官开始打分，各位考官依据答案要点以及自己对应试者的观察、分析、评价，各自独立进行打分，然后写在亮分牌上。与此同时，主持人会宣布答题要点，并把自评表发给应试者，应试者依照自己的回答状况自我衡量来打分，以此考查自我评价能力以及自信心程度。

第一，主持人宣布考官亮分，第二，各考官同时举起计分牌，第三，主持人依次读分且计分员依次记录，这是考官亮分的流程。

先是要公布成绩，按照所亮出的分数，为了防止出现主观以及人情方面的偏差，主持人宣告去掉最高分与最低分，剩下的分数运用加权平均法来计算，接着由主持人宣布最后的得分，并且收回应试者的自评表。