河南省笔试结束 近20万人弃考

延期3个月

考试难度加大?

有一种心情称作“省考结束”，申论笔试完毕之后，考生们相继走出考场，“数量关系比去年少了5道题，今年仅有10道题，常识判断今年不难缠”，“我有种自己今年会陪跑的感觉，从言语部分就开始有点迷糊，图形推理简直不要太难作答”，“资料分析相对比较简易，今年放弃资料的人肯定会吃大亏”，“乡镇今年居然考了大作文！让我毫无应对之策，再加上我查看了大数据，我这个岗位竞争比例大概在298比1，今年感觉没希望夺魁了”……如同经历高考那般，走出考场的考生们纷纷谈论着“让人招架不住”的考题。

报考期间，河南华图方面的公考研究专家张金国，向各位考生发出提醒：不能仅依据岗位的发展前景以及待遇来决定报名与否，各地市所处地理位置不同，招录人数有多有少，往年竞争比例同样存在差异，这些都是影响考生能否成功考取该岗位的重要因素，切不可忽视。

记者留意到，有考生称，“感觉今年前来考试的人是不是略微少些，我们考场差不多有一半的座位是空着的”，记者随即又问询了几位考生，他们都表明自己所在的考场缺考人数较多。这表明今年的弃考情形仍旧普遍，这大概和省考延期，部分考生心态以及备考状态出现变化有关，也有可能是延考时间恰好碰上毕业季找工作。

竞争

应届考生机遇更多

珍惜身份很有必要

需知悉，河南省考在今年的招录人数是7993人，和以往年份相比较而言，并没有显著的增长情况，而报名人数大概是58.5万，然而报名人数相较于去年，却是实实在在地净增加了将近10万，平均竞争比从之前两年的47:1、63:1，到今年已然高达73:1。竞争最为激烈的职位——中共郑州市委政法委员会，其报名与录用的比例达到了1804:1，今年公务员报考的趋势始终是：卷！本次省考不但有二战、三战的考生参与其中，更含有刚刚参加完笔试的选调生考生以及数量众多的应届生。

近年来，应届毕业生人数呈现逐年上升态势，国家为助力高校就业，发布了一系列具有“利好”性质的政策，政策性岗位招录在方向上更偏向应届生，再加之疫情影响下就业环境欠佳，“考公”成为大学生就业所选择的首要方向。

今年，河南省进行公务员招录，其中九成以上职位不需要基层工作经验，此次招录人数为7859人，占比98.32%，这些职位对应届毕业生大开绿灯，提供了更多机遇。张金国表示，今年高校毕业生数量突破1076万人，“考公热”将会持续，竞争依旧激烈，并且应届生身份所拥有的考试机会众多，一定要好好珍惜。

试卷

行测图推难度较大

申论给定材料较多

河南华图教研团队称，今年河南省考图形推理整体难度偏向难的程度，在题型设计方面做出了创新，此次省考出现了一道平面拼合的题目，以往考的都是立体拼合，，数量类规律有了创新，以往题目更多考察的是空白图形的线条数，此次省考出现了考察阴影图形的线条数，也就是阴影图形线条数和空白图形线条数之间的差值，其余题目考点都是常见的考点。像一笔画规律，静态位置关系规律，属性类中轴对称规律，定义叠加规律，六面体相关规律，面属性类规律等，相信考生们对于以上这些常规题目能够应对自如，轻松解决。

从申论试卷的整体情形来看，它总共存在五个材料，在给定的这些材料里，事实案例型的材料数量较多，基本上是一个材料对应着一个案例，并不存在理论型材料。材料呈现出愈发案例化的态势，阅读起来相对而言更加“接地气”，然而却对考生的归纳概括能力提出了更高的要求。

材料的总体脉络展现出并列关系状况，将以往那种“总分总”的传统模式予以摒弃，如此这般的材料安排情形，致使考生对于材料的主题把握顿时显得颇为困难。倘若主题没办法把握，那么便会对后续的做题进程产生影响，举例而言，对于部分需要进行抽象概括的话题、词句，在缺乏概括时会缺失方向感。

条件

政策性岗位面向基层倾斜

且门槛降低

张金国称，今年河南公务员招录偏向基层，其中乡镇机关招录人数为21,58人，较去年扩招近乎达到2倍，通过大数据对比可知今年乡镇扩招最为显著，其占地总招录人数的27.06%，并且针对脱贫县的乡镇采取了适当降低学历要求、不设专业条件限制、调整报考年龄以及面向当地户籍等举措来降低进入门槛，这也契合了近年来政策性岗位招录朝着基层岗位倾斜的明显趋势，能够提升基层公务员队伍素质，使公务员梯队更为完善。

面试

时间紧、难度大

需尽快备考

有着智商、情商以及逻辑思维综合考核性质的公务员面试，在面试进程里得展现出自信，然而却不可自大，并且要于短时间内理智回笼，顺遂答题，所以其难度较大，需要充裕的时间去备考。今年河南省考笔试会在8月12日之后进行查询，面试初步定在了8月底举办，要是等进面名单出来以后才去准备面试，不但时间不足，效果也会大幅降低，极易被竞争者逆袭。最好尽快核查答案，估算成绩，尽早准备面试。

依河南华图公考研究院剖析可知，河南省考面试主要的选用形式为“结构化面试”，存在4道题目，总分值是100分。再者，考官打分实施的是综合赋分方式，是依照若干种面试测查能力以及语言表达、礼仪外在等方面来展开综合测量的。结合近3年涉及的考题来看，政府认知类、工作关系处理类、突发事件处理类、规划事件处理类，这4种题型是经常出现的。因而在答题之际，需要着重关注社会生活，着重考量基层的实际情形，并且要依据岗位工作实际开展全面的训练。

本期高级编辑 周玉华