面试时 HR 让自我介绍？别怕，这里有最佳话术和模板

如今时候找工作并非易事呀，最为经常碰到的状况乃是投递简历之后被已读却不回复，能够拥有机会步入到面试阶段，那真的算得上是万分幸运之事啦。

就在这个时候，众人最为惧怕的情形，或许便是人力资源专家猛地要求先进行一次自我介绍，然而你脑部一片空白，不清楚该讲些什么，从何处展开说起，甚至于开始结巴起来。

面试还没结束你就知道完蛋了，“我这说的啥呀！”

然而这就是现实，你永远不会有第二次给人留下第一印象的机会。

通常，面试官会在面试的前三分钟内做出决定。

那如何在面试中给面试官留下好印象呢？

今儿个，我并非以求职者的视角，而是从面试官的立场，再从老板的角度，跟大伙分享，针对“请你自我介绍一下”此问题，该如何予以更优的回应。

我有一位身为专业HR的朋友跟我说，他进行过面试，面试的候选者有成百上千，他都弄不清楚究竟有多少人，在面对这个问题的情况下表现相当难以令人满意，可是其中却有不少人的回答，让他顿时眼前一亮，给他留下了极为深刻的印象。

我不会去讲那种纯粹理论性质的事物，而是计划着借助一些实例，以及针对这个问题的最为理想的回答，从而为你归纳出一套最为妥当的表达话术，当你读完这一篇文章之后，你肯定能够清楚并且知道在进行自我介绍的时候应当说些什么，以及该怎么样去说了。

我依旧会给予你一个小型模板，如此一来，在往后下次进行面试之际，你能够依据自身经历去套用。

我先纠正两个认知吧。

一：通常大家听闻要进行自我介绍时，大概率会思索，“我要将我的底细都透露给你知晓。” 而后二十分钟消逝了，却还未曾着手讲述任何关键的具价值的内容。实际上，当人力资源专员让你做自我介绍时，他们并非是在询问你整个的人生经历，他们所想探究的并非是你喜爱唱歌、跳舞、打篮球，也并非是你的家庭状况或者你的宠物名字。

他们是想问你能为公司、为工作带来什么。

所以呢，从当下起始，往后当你再度听闻“自我介绍一下吧”这般话语之际，脑海之中能够自行将其翻译为“你使得公司获取何种价值？可为公司化解什么问题？”。

二条：成为你自身，然而要变成最为出色的你自已。众人于此处所犯的错误当中的一个是，他们认为自我介绍呀，放松些，我平日里是怎样的此刻便保持那般状态。

你妄图展现出真实的模样，并非意愿去演戏，然而这一点儿也不表明你就那般诚恳无疑，任何话都毫无保留地讲出来。

第一次坐在HR对面时，我记得，那时感觉有点像约会。同样是刚开始彼此了解，所以一定要展现最好的自己，要尽量多地展现自己的长处。

故而，一旦他们对你进行提问，你所表述的全部内容，都得想方设法同他们自身的工作范畴建立纽带关系，并且思索一番此举对他们而言存在何种益处。

那我来进行一个例子的列举，假定张三此刻正处于应聘新媒体运营经理这一岗位的进程之中，HR表述道，“请率先进行一番自我的介绍。”。

张三给出了这样的回应，“嗯，我，我，我，我在新媒体情形下成长起来，嗯，我每日刷微博瞧抖音，这囊括了我生命里的所有，故而我对其极为稔熟。”。

在差不多三年之前，我感觉说不定对于我后半辈子而言，依靠这东西就能维持生计了。于是乎，我开启了进入这个行业的行动，曾经与谁谁谁有过合作，还和某某某有过接触。

嗯，接着呢，当下，你清楚，近期呀，我计划步入婚姻殿堂，而我的女朋友告知我，若要结婚，首先得寻觅一份稳定的工作。

于是乎，我便前来应聘贵公司了，我寻觅的乃是一家带有潜力的公司，伴有良好发展契机的。你们公司所处之地距离我的家并非遥不可及，驾车十分钟即可抵达。

瞅见问题没，这般的回应，整段都是我我我我我我我我我我，全是讲张三自身，他要啥啥啥。

如此这般是绝对不可以的。若是作为HR，在询问这个问题之际得到了这般的答复，你会是怎样的一种感受呢，能够在评论区去分享一番吗。

相较而言，与其东拉西扯、毫无边际地去谈论教育，谈论工作背景，谈论你所想要的事物，倒不如去谈谈你自身所独具的价值，能给他们带去什么样的好处。

吾予汝一简易之模板，可将此记之。首部分乃已获之成就，可如此称：吾恒为——。抑或，吾之背景乃——。

拿新媒体运营经理来讲，谈到已获成就，过去三年，我一直从事新媒体运营工作，我专门协助公司及企业家运营抖音号，仅过去三年，我就帮了十多个不同行业的几十个客户，通常我能做到在不到六个月时间里，让他们粉丝数增长三到五倍，这是我擅长且感兴趣的，并且我已在推荐信上列出一些与我合作过的客户。

在探讨这种回答究竟如何时，你提及自身成就，却并未进行吹嘘，这更多是为了证实并表露你的技能，你的长处所在，这便是第一点，即已获取的成就了。

接着，第二部分所涉及的是包含实力的板块，这里其对应的话术为，“我的优势是——”，又或者“即我的真正优势是——”，你只需进行填空操作便可。

我实实在在的优势在于，我能够切实知晓你们的目标受众喜好些什么，乐意分享何种内容，我最为擅长依据他们的喜好，产生对应的具有高价值的精品内容。

关于第三部分，也就是适配这个方面，它所表达的含义是，你究竟该怎样把你自身所具备的背景以及优势巧妙地使之适配到全新的公司以及工作机会当中去呢。

话术：我追求的是——。

我所追求的公司，是那种我能为其增添价值的，我可为其带去正向发展的，在其中我能加入一支强大团队的公司。

你们公司是这样的吗？在最后，你问一个这样的问题。

有人提出问题，此人便掌握了所说的话语权，这时，HR通常会讲“是的，我们正是这样子呀”，又或许会称“我们没准并非你所期望的那种公司呢”。

虽然你是在面试中，但这并不意味着你不需要推销自己。

你可能想问，你这意思是不是想让我把这模版背下来？

答案是：必须的呀。你肯定不能在毫无准备的情况下面试。

而且，你得将其书写下来，朝着镜子去进行练习、排练，一直到你对它熟悉得如同烂熟在了心里。

当你反复多次去说，不断重复好多好多回，如此这般情况下，你在面试之时的表达就会显得极为自然，而非处于惊慌失措的状态，亦非结结巴巴，更不会出现不知道该讲些什么的状况。