高邮市人社局2025年公开招聘编外人员公告及招聘程序

由于工作有着相应需求，依据《市政府办公室关于印发〈高邮市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法〉的通知》（此通知文号是邮政办发〔2017〕24号）当中文件所规定的内容，高邮市人力资源和社会保障局此刻面向社会公开进行编外人员的招聘，招聘人数为2名，特此制定如下公告：

一、招聘条件

拥护党的路线，拥护党的方针，拥护党的政策，遵守国家的法律，遵守国家的法规，政治素质良好，责任心十分强。

首先，要品行表现得端正，其次，身体状况需保持健康，再者，年龄要处于18周岁以上这个范围，同时，年龄还得在38周岁以下，也就是在1986年11月12日至2007年11月18日这个时间段内出生。

3.能够熟练操作计算机；

4.无违法犯罪记录、无失信行为；

5.招聘公告及岗位规定的其他条件。

凡是全日制普通高校里面正在上学的学生，以及现役的军人，这些群体是不可以去报考的。还有一些人，像是那些还没有解除掉纪律处分的，或者是当前正在接受纪律审查的人员，另外就是那些涉嫌违法犯罪这种情况正在接受调查的人员，他们同样也是不可以报考的。

二、招聘岗位及具体条件

总共进行招聘，招聘的数量为2名，招聘所涉及的岗位，以及人数，还有相关的条件，详细的内容需要去查看《2025年高邮市人力资源和社会保障局公开招聘编外人员岗位条件简介表》，这个表在附件1那里。

三、招聘程序

工作招聘，是依照报名以及资格审查，还有笔试，再就是面试，接着是体检，随后是考察，跟着是公示，最终是聘用备案等这般程序来予以开展的。

（一）报名与资格审查

1.报名时间、地点、方式

所设报名时间为，2025年11月12日起始，至2025年11月18日截止，此期间仅限工作日报名，上午时段为9:00至11:30，下午时段是2:00至4:30。

登记地点为，属于其的具体位置是，在高邮市的人力资源管理服务中心1楼，其中的7号窗口处，此中心位于的详细地址是，高邮市海潮东路的108 - 1号这里就是金融大厦东附属楼，又因为对面是行政服务中心。

报名方式：现场报名（联系电话：0514-84682309）

2.报名注意事项

报名者提交的资料必须真实有效。报名的时候，需要提交下面这些资料：其一，近期本人1寸免冠正面的彩色照片3张，其中两张要贴在报名表上，另外一张背面得写上报考岗位的代码以及姓名；其二，《2025年高邮市人力资源和社会保障局公开招聘编外人员报名表》，这个是见附件2的，并且要一式两份；其三，身份证、毕业证书也就是学位证书、户口簿的首页还有本人页，这些都需要原件以及复印件；其四，《教育部学历证书电子注册备案表》，这个要在学信网去查询然后下载；其五，无刑事处罚或者涉嫌违法犯罪的证明，这个证明得是6个月内开具的；其六，个人征信报告，同样是6个月内的标点符号。

若应聘人员给出虚假的报考的信息，以及申请的材料，一旦经过查实，那么就会取消报名的资格，还有考试的资格，甚至是聘用的资格。

符合报考条件者缴纳报名费100元。

3.资格审查

负责报考资格审查工作的是高邮市人力资源和社会保障局，在报名期间，高邮市人力资源和社会保障局会依据本公告规定的报考资格要求以及岗位所需条件，按照报考人员所提供的信息开展资格审查且提出审查意见，对于符合报考条件的不拒绝报名，对未通过资格审查的要说明理由，资格审查通过人员领取笔试准考证的时间也会另行通知。

（二）笔试

组织进行统一笔试，其开考比例设定为3比1，在报名结束之后，若是达不到开考比例，那么由高邮市人力资源和社会保障局依照规定来决定是不是适当降低开考比例，在此之后要是仍然无法开考，相应地取消该岗位的招聘计划。

笔试的具体内容为，综合知识以及能力素质，系按照百分制来进行计分的。此次考试并不会指定专门的辅导用书。

笔试时间、地点：详见准考证。

考生要依据准考证上明确的时间、地点以及相关要求去参与笔试。在参加考试之际，得一并携带准考证和处于有效期内的二代身份证，而且身份证必须得和报名时所运用的保持一致才行，不然的话，就不可以进入考场去参加考试。

（三）面试

1.面试人选确定

笔试完成之后，按照招聘岗位计划数与1:3的开考比例来确定面试人选，若人数未达到该比例，实际上有多少人就以多少人为准，依据笔试成绩，从分数高的一端开始，向分数低的一端排序，以此来确定进入面试的人员，包含成绩相同并且并列的那些人。

2.面试

进行面试时，所采用的方式是结构化面试，主要会对考生适应岗位要求的综合能力，以及素质展开考核。而且，面试计分采用的是百分制。

面试时间、地点另行通知。

（四）体检

参与面试的人员，依据其笔试成绩占比百分之五十、面试成绩占比百分之五十的情况，运用百分制度算出合成总成绩的数值。依据考试得出的总成绩，按照招聘岗位计划数一比一的比例，从分数高点到低分排出顺序来确定参与体检的人员。如果其中考生的总成绩呈相同状态，就以笔试成绩从高分处到低分处来确定参与体检的人员；要是该成绩依旧相同的话，那就另外进行加试并从高分处到低分处确定参与体检的人员。

高邮市人力资源和社会保障局负责体检工作，体检其标准参照修订后的规定执行，这些规定包括了《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检操作手册（试行）》等等。

（五）考察

考察工作针对体检合格人员，由高邮市人力资源和社会保障局参照公务员招录的有关考察（政审）规定来组织实施。当因体检或者考察不合格等情形出现计划缺额时，按照考生考试总成绩从高分到低分依次进行递补。

（六）公示

有着考察合格状况的那些人员，拟进行聘用的人员名单会于高邮市人民政府网站（http://gaoyou.yangzhou.gov.cn）之上予以公示，其公示的期限是5个工作日，要接受来自社会以及考生方面的监督。

（七）聘用

公示期限满了之后的情况下，倘若符合了相应的聘用的条件之时，便再去办理聘用各项手续，然后将其报予高邮市人力资源和社会保障局人事实行综合管理的部门进行备案。要是被所聘用的人员，如果与该单位签有劳动合同，或者实际存有其他的人事这样的劳动关系的话，那么在正式进行聘用之前，需要由本人依据有关规定来自己妥善地予以负责处理。若是对于其反映出有严重问题并且经过核查之后查有实据，同时不符合聘用条件的，那就不该让其得到聘用。

从首批录用人员开始入职起算，考生参与考试所获得的成绩在一年之内是具备有效性的。要是出现因聘用人员放弃、离职等状况从而致使岗位呈现空缺情形的，那么能够依据考试的总成績，按照从高分朝着低分这样的顺序依次去进行递补。

四、聘用管理及待遇

针对聘用人员，实行一种试聘期为2个月的制度，在试用期满之时，开展综合考核工作，要是考核结果不合格的人员，取消其聘用资格，而考核合格的人员，则办理正式聘用手续，签订合同并且享受相关待遇。聘用之后对应的工资待遇，是依据名为《关于全市机关事业单位编外人员工资和待遇管理的指导意见》（邮人社〔2020〕105号）的文件所规定的内容来执行的。

五、纪律与监督

招聘工作秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则来贯彻执行，严肃对待招聘纪律，严格秉持公正之心来处理事务，接受纪检、监察部门以及社会的监督，及时公布考试情况，及时公布体检情况，及时公布考核情况，并且将拟聘用人员名单予以公示状态。为了方便群众监督，为了方便社会监督，为了杜绝不正之风，特意设立监督举报电话：0514 - 84697956（此号码归属高邮市纪委监委第五派驻纪检监察组）。

本公告由高邮市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

2025年，高邮市人力资源，还有社会保障局，公开招聘编外人员，岗位条件简介表，是xls格式的。

那一份名为，2.2025年高邮市人力资源与社会保障局公开招聘编外人员专用的报名表，其文件格式为docx。

高邮市人力资源和社会保障局

2025年11月11日