google两轮电话面试 求职关键在GCA与英文简历

谷歌对求职者在校所学专业和招聘岗位是否相关并无要求，不过也不予以否定，可结果显示谷歌确实有不少毕业于名校的员工，然而不会因这一情况去改变人才招聘的流程，谷歌是跨国公司，的确需要一定程度的英文能力，而且众多职位仅仅要求有基本的沟通能力。

Google更为看重的是，General Cognitive Ability（GCA）即沟通表达与解决问题的能力，Role Related Knowledge（R&K）也就是针对各职缺的专业能力，Leadership即是否具备团队驱动、利益关系人管理的经验与能力，以及Googleyness即是否能适应Google的企业文化并带来更多启发等四大特质。

Google所提供职缺的竞争特别激烈，存在两大事实，其一，Google每年都会收到数量达数百万份的简历，这些简历确实极易如石沉大海般难以被关注到；其二，就是Google内部高度积极地鼓励员工流动，所以其对外开放的职缺，有可能会出现有Google员工申请内部调转的情况。

若想在诸多简历当中崭露头角，能够把控住三大关键要点，英文简历乃是基础所在，然而要留意其呈现形式以及文字的通顺程度，因为审核者极有可能是外国主管，所以要防止运用中式简历的思维去进行撰写，并且简历内容必须精简，具备逻辑性，而非流水账那般，还要借助数据化来展现自身的专业素养与特质。

另外一个说法是，Google一生当中仅仅能够面试两次，Google针对这个谣言，并没有制定这样的规定，然而实际上，一次投递一个职缺相对而言比较妥当，要是求职者同时投递两个职缺，此时内部有可能会要求应征者仔细考虑清楚，先集中精力争取一个职缺。Google对于软硬体方面的人力需求呈现出极为迫切的态势，对于硬体这一块，Google拥有研发晶片的人力需求，除此之外，还有Pixel、Chromebook的软建工程师等一系列相关的人力需求。