谷歌面试难吗 两轮电话面试体验分享

参加谷歌的面试经验分享

设法于自身的博客里搜寻些事物，而后发觉，在四年多之前于博客上撰写过一连串的招聘活动，将大四之际参与过的各类笔试面试都予以记录，其中包含了参加谷歌的面试经验分享。自我去年着手计划离开百度起始，直至如今总共面试过四家公司，分别是 Google、Microsoft、Yahoo、Facebook，原本去年也打算把面试经验撰写一番，然而结果却是一拖再拖直至当下。我不愿去撰写面试经验，缘由在于我个人对漏题以及背题这种做法并不喜好。我身为面试官，明白设计出一道好用的题目是何等困难，故而我期望面试者全都能如实展现自身的解题能力。我更倾向于书写面试体验，也就是在整个面试进程当中一家公司给人的印象究竟如何，HR以及面试官是否专业，能不能让人心悦诚服地觉得这是一家值得长期供职的公司。

谷歌面试经历

要写的第一家公司是Google，因它是我想离开百度时，第一家联系我的公司。2012年12月底某天早上，我忽然觉得该离开百度，若此时没勇气离开这家公司，很可能不会再想离开，当天中午在百度大厦西餐厅吃午饭，接到Google上海HR电话，问我有无兴趣面试，我想你来电时机甚好，便答应去面试。“在那一天之前，我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位吗?」”，她问我将来希望在北京还是上海工作，那时我对北京的厌恶程度还没现在这么高，并且觉得搬家到上海比较麻烦，所以就说在北京，然后我就开始跟北京HR沟通了。

负责做两件事情，这两件事情简单得不需要面试官去做，Google的HR做这两件事的话，能够很好地提高招聘流程的效率，资料共享平台是《参加谷歌的面试经验分享》(https://www.unjs.com)。第一件事情是确认你能够适应工作环境里的英语，为了这个，HR要求我用英语跟她对话两三分钟，主要就是让我讲述一下工作经验以及其中那些亮点。那些习惯在私企上班从事工作的人，别觉得外企对于英语有着超高要求，真实情况是，多数长期呆在中国开展工作的人，不管是说话还是撰写发送邮件当中，都会带有相当程度的中式英语特质，所以重点在于要有胆子使用英语去进行交流沟通。

接着，HR给我发送了一个Codility的地址，告诉我有时间的时候抽空去进行做题。一小时三道具有OI基础题那般难度的题目，平均一道题二十分钟。最easy的题目一眼就能晓得能够用O(n)解决，最繁杂的题目看上去是O(n^2)，不过思索一下就能优化成O(n log n)。对拥有算法训练背景的人而言，这样的题目会让人觉得极具把握 , 然而对于尚未经受过算法训练的人而言，容易掉进陷阱里。没能将 O(n^2) 成功优化成 O(n log n) 的可能性极大，进而导致超时情况发生，或许是没有认真查看题目所说明的数值取值范围，致使某些变量选取的数值类型有误，从而出现溢出状况。鉴于 Google 对算法重视的程度，再加之 Google 中国面试存在额外更难的情况，所以算法训练确实是非常有必要的。

匹兹堡的Google新办公室

当我经由 Codility 测试通过之后，HR 向我询问了关于题目难度的反馈，随后约了一轮电话面试，还告知此次面试主要是围绕算法、数据结构、系统设计、编码来开展进行的。Google 面试的格式都是极为固定的，在 45 分钟内期望你能够做出 3 道题来。这 3 道题至少要能够把人人都能够想得出来的「笨办法」运用代码写出来，不然会致使面试官感到不满意。要是有些题目能够相对较快地做出来，面试官就会要求你进行优化。即便你头一回给出的答案已然是业界所知晓的最优解，可面试官依旧会让你去优化，而这样做的原因在于，没有人能够确定在面试进程中会不会有人突然迸发出灵感，想出一些以往从来没人想到过的解法。要是面试官心里已经有了优化的方案，当你想不出优化方案的时候，他极有可能就会给你一些提示。