QW2026012601ZP0000 浙江城建融资租赁有限公司2026年第一次公开招聘公告

为了能够进一步去优化人才队伍的结构，以此推动业务的发展，浙江城建融资租赁有限公司朝着社会公开开展招聘工作人员的相关事宜，现在将招聘公告以及有关事项进行如下发布：

一、公司简介

浙江城建融资租赁有限公司属于国有控股企业，它是宁波前湾投资发展集团有限公司的下属企业，首期注册资本有2亿元，公司把立足之地选在前湾新区，其影响力向长三角地区辐射，秉持“专业化、市场化”这个原则，将焦点聚集于装备制造、绿色环保、电子信息等领域，能给客户提供融资租赁产品以及相应支持，为区域实体经济发展提供服务，还对地区基础设施建设予以支持，以此推动技术进步以及产业升级。

二、招聘条件

一方面，要拥护中国共产党的领导这项要求，另一方面，要热爱社会主义，同时，要做到遵纪守法，并且，品行需端正，另外，还得具有为人民服务的精神没错。

（二）拥有较强的事业之心，以及强烈的责任感，存有用于改革创新的精神，具备能够胜任岗位工作的种种专业知识，还有各类技能。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（四）有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力。

（五）岗位要求当中所涉及的“工作经历”依据签订的劳动（聘用）合同或者基本养老保险历年参保证明来确定，该工作经历不涵盖在全日制普通高校就读期间参与的社会实践、实习、兼职等经历，工作经历计算截止到公告发布之日（2026年1月26日）。

（六）年龄：以附件1岗位要求年龄为准。

（七）具体岗位资格条件（详见附件）。

（八）工作地点：宁波市南部商务区。

三、招聘计划

此次计划要招聘五人，涉及风险管理岗位、法务合规岗位、财务管理岗位以及行政综合岗位等。招聘条件的设定，是以支撑公司业务发展为目标，是以夯实专业基础为目标，是以优化团队结构为目标，具体岗位职责、岗位要求等详细内容可见附件当中浙江城建融资租赁有限公司2026年度第一次招聘岗位需求表单。

四、招聘程序和办法

本次招聘工作秉持公开、平等、竞争、择优的原则，经由报名这一环节，而后是资格审查，接着是第一轮线下面试，再接着是第二轮线下面试，之后进行体检，随后开展背景调查，再之后进行公示录用等一系列程序来推进，依照德才兼备的用人标准，挑选优秀者予以录用。本次招聘工作委任北京网聘信息技术有限公司以社会公开招聘的形式予以开展。

（一）信息发布平台

于宁波人才网，以及智联招聘，还有宁波国资委招聘平台之上，以社会公开之方式展开招聘。

（二）报名

1、报名时间是这样定的，暂定在2026年1月26日开始这一阶段截至至2026年3月1日本日24时结束，一旦超过这个规定的时间范围就不会再接受报名了。

2、报名方式为采用网上报名方式，期间应聘人员要在规定时间内，登录报名网站，此网站可详见公告下方二维码，且建议在电脑端操作，然后在线详细填写报名信息，还需在网上报名系统内上传相关材料。

3、报名要知道的事项：去应聘的人员交上去的报名信息应该是真实的，是准确的，是有效的，要和身份证，和户口簿，和学历（学位）证书，和专业技术资格证书，和职（执）业资格证书等相关的证件（证明）原件保持一致。

（三）资格审查

1、资格审查时间：采取随报随审原则。

2、资格审查方式为，依据岗位招聘条件，并结合应聘者上交的报名材料，来对应聘者开展资格审查。资格审查会贯穿于招聘的整个过程，在招聘进程里，倘若对应募材料故意隐瞒、弄虚作假，一旦被发现并得到证实，便会取消应聘资格，且应聘者本人需承担由此而产生的所有后果。通过资格审查的人员进入下一环节，未通过资格审查的人员不再另行通知。

（四）第一轮面试（线下）

符合条件的报考人员，经资格审查进入该环节，采用双向交流面试形式，主要考察面试人员能力素质、个性特征以及岗位适应度等方面，对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数，或取消该岗位招聘计划，对负责人岗位或部分难以形成竞争的专业技术岗位，经总经办研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标。第一轮面试成绩满分为100分，合格分为60分，成绩不合格者淘汰。

2、第一轮面试完毕之后，于成绩合格的人员当中，按照招聘计划数1比3的比例，从分数高的一端到分数低的一端来确定第二轮面试入围的人员。若招聘岗位第一轮面试合格的人数没有达到规定的比例，那就依照合格的实际人数来确定第二轮面试入围的人员。

（五）第二轮面试(线下）

采用半结构化面试方式，进行第二轮面试，其成绩满分为一百，合格则为六十，第二轮面试成绩不合格的将会予以淘汰的处理。

第二轮面试结束之后，按照第一轮面试成绩占50%的权重，以及第二轮面试成绩占50%的权重，来计算总成绩，第二轮面试不合格的人员不计算总成绩。如果总面试成绩出现相同的情况，那么以第一轮面试成绩高的人排位靠前；要是第一轮面试成绩相同，有优先招聘条件的岗位执行优先规定；倘若同分者都具备优先条件，那就另行组织加试。

（六）体检

依照招聘指标，于面试人员里头，按照总成绩从高到低的顺序，等额去确定体检对象。没有按照规定的时间去参加体检的，会被视作放弃报考资格。因为放弃体检或者体检不合格从而出现空缺的名额，能够在同一岗位面试合格人员当中，按照总成绩从高到低依次来进行递补，要是没有可递补的人选那就取消本岗位招聘。

（七）背景调查

针对那些通过了体检的人员，要展开背景调查。在这个背景调查期间，如果发现报考人员有那种曾经因为犯罪而遭受过刑事处罚的情况，或者是被开除了中国共产党党籍的状况，又或者是被开除公职的情形，亦或是被依法列为失信联合惩戒对象的情状，再不然就是存在其他不合适聘用情况的，那么就不可以把其确定为拟聘用人员。要是因为报考人员放弃背景调查或者背景调查不合格从而导致出现了空缺的名额，会在这个岗位面试合格的人员当中，按照总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，要是没有可以递补的人选的话，那就会取消这个岗位的招聘。

（八）公示录用

体检合格人员，为拟录用人员，背景调查合格后，对其进行任前公示，公示时间为三个工作日。公示期满后，若没有问题反映，或反映的问题经查不影响录用，便办理录用入职等相关手续。若反映的问题查证属实且影响录用，就不予录用；若反映的问题一时难以查实，就暂缓录用，待查清后再决定是否录用。可以根据情形来判定，空缺的名额是不是要在同一岗位面试合格人员里，按照总成绩从高分数到低分数依次去做递补，接着对应开展体检、背景调查、公示等招聘流程之后再决定是否录用，要是没有可以递补的人选那就取消本岗位招聘。拟录用人员必须在入职通知书标明的入职时间内完成报到，没有正当理由而逾期不报到的人，取消录用资格。空缺名额能够在同一岗位面试合格人员中依照总成绩从高分到低分依次实施递补，要是没有可递补的人选那就取消本岗位招聘。

被录用的人员，会依照规定，跟用人单位签订劳动合同，在试用期满过后，对于那些考核不通过，或者不服从组织安排，又或者违反管理规定的人员，用人单位是拥有解除劳动合同的权力的。

五、其他事宜

1、本次招聘解释权归浙江城建融资租赁有限公司所有。

本次招聘，委托北京网聘信息技术有限公司来组织实施，咨询电话是0574 - 89020055，以及18668031128，电话欲联系需在工作日时间联络进行 ，那个，也就是9：00 - 12：00，还有13：00 - 16：30的这个时间范围。

3、要是提供的是虚假信息来报考，一旦经过核查属实，那么考试资格或者聘用资格会给取缔掉，并且会依照相关规定去进行处理。对于伪造、变造有关证件、材料、信息借此骗取考试资格的情况，就连其他考试违纪违规行为的认定以及处理，都是按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》来执行的。

4、本次报名相关资料概不退还。

5、本次招聘报名网站详见下方二维码。

扫描查阅公告岗位详情并报名

附表：浙江城建融资租赁有限公司二零二六年度首次招聘岗位需求表，该表为文档形式，其格式为doc。