面试被问优缺点咋答？岗位匹配题型这样应对

在面试之时，常常会碰到考官予以询问，讲一讲你的优点与缺点，这同样是我们岗位匹配题型的常见提问方式。这个貌似简易的问题，却令诸多考生犯难，好多人不清楚该怎么向考官展示？

先说优点，好多同学面对此问题挺迷茫，抓不住主考官心理，只是简单堆砌形容词，例如：我是个热心、开朗、有责任心、能吃苦、有创新意识的人，把考官听晕了，也没法获青睐，因考官根本无法将这些形容词与考生直接联系对接。那咱们就得讲究些方法，可先审视下考官为啥这么提问，就是想了解考生优点是否与岗位要求完全匹配，能否胜任岗位工作。我们需顺应岗位需求，向考官展示优点，比如我报考警察，我优点是有责任感、正义感等，我报考街道办，我就是善于与人沟通、有组织和表达能力的人，这意味着我们要对岗位有清晰定位，有目的地展示优点，且表述优点时要充实有条理。不能够只是单纯地进行形容词的堆砌，像这样做的话，只会给考官留下那种浮夸的感觉，所以在这个地方，我们需要证明我们具备这样的优点，也就是通过举例子来加以说明，在这个地方给大家讲述一个“STAR”原则，S代表的是situation背景，T代表的是task，A代表的是action，R代表的是result，换个说法就是你要把你要讲清楚你处于什么样的背景之下，面临着什么样的目标，采取了什么样的行动，取得了什么样的结果讲清楚。如此这般才能够真正给考官留下深刻的印象。

然后讲讲缺点，好多考生都无所适从，看了些叫做“面经”的东西，存在两种情形，其一讲我这人太过认真太过负责，有时会因这跟同事产生矛盾，这话听起来就让人觉着厌恶，实际上是拐弯抹角夸自己。其二是大多数考生认为挺有道理的，称自己是应届毕业生，没什么工作经验，往后还得多多学习多多思考。这一类表面上看来冠冕堂皇的缺点，实际上也备受考官指责，原因在于他运用了一个所有人都存在的缺点，去掩饰自身真正的缺点，就这一点而言，考官比我们更为了解，举例来说，在外交部面试期间，考生陈述自身缺点是经验匮乏， examiner 直接打断了他，要求考生针对自身性格方面的缺点再次做出回应，场面一时极为尴尬。那么我们思索一下，考官为何会如此发问。不外乎是想要瞧瞧你的缺点是否与岗位的核心需求相抵触。比如，我报考了档案馆，然后呢我说自己不擅长沟通，这样是没什么问题的，为啥？因为你的这个岗位并不需要你去沟通。然而，如果报考街道办，再这么说那就不合适了，这是为啥？因为街道办需要我们具备能够处理群众事宜的能力，同时还要进行沟通交流。所以呀大家可以去谈一些和岗位核心要求没有关系的缺点就行。

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