外资医疗公司急招销售代表，科锐国际助力应对招聘难题

在全球处于领先地位的外资医疗方面的公司，由于业务要进行扩张，所以急切需要去招聘数量众多的销售代表。经过对市场的比对之后，做出决定引入科锐国际猎头公司的招聘流程外包服务，以此来帮助招聘团队去完成招聘任务。

时间紧迫，时间跨度短，任务量繁重，要在三个月以内完成对104个销售代表的招聘工作。

发出招聘，要求不低：要求候选人得是在医药行业排行前十五位的外企之中，身为优秀销售人员，具备本科以上学历，且形象气质良好的人员。

挖掘难度不小，客户服务领域范围有限，客户群存在差异，又有产品差异，这致使对标医药行业的候选人说服起来难度大，而且候选人对于跨领域、跨产品、跨客户群的转换有较多顾虑。对标知名医药外企自身薪酬福利偏高，客户自身薪酬福利竞争力较弱。招聘时点恰逢年底各公司业务繁忙阶段，面试时间难以协调。

进行如下操作：科锐国际猎头公司依照项目需求，安排了4名前台顾问，安排了18名后台访寻顾问，以此全力支持项目。

传递，一种全流程、全渠道的招聘流程外包样式选择，针对短时期里面诸多的任务所存在的难点，把定向访寻以及数据库搜寻二者结合起来，凭借猎头挖掘以及后台具备强大数据库资源，做到在短期内达成定向目标的全面覆盖。

挖掘前期，依据对医疗医药行业候选人的深入知悉、市场数据的积攒，整合客户战略发展优势跟候选人职业诉求并结合在一起，准备了详尽的项目操作手册，这能让整个招聘面试进程中统一沟通口径，进而更好地劝服候选人。并且，双方需求前期的匹配也更优地提高了面试效率，提升留任率。针对候选人跨领域、跨工作内容的顾虑，凸显客户行业的绝对领先位置，以行业快速成长期对应的庞大发展机遇来吸引和说服候选人，与此同时提升客户品牌知名度。

通信：当时间紧迫、任务繁重、要求苛刻的情形下，汇聚科锐招聘流程外包以及猎头业务各自的专长之处，整合各个部门内部多个团队最为优势的资源，达成跨业务线、跨团队多条线共同协作，充分施展多年行业积累以及定向挖掘能力的优势去攻克难题。与此同时，及时进行协调通信客户内部，提高招聘反馈速度，确保项目顺利达成。

3个月里完成了招聘，招聘对象是100个销售代表，完成率为96%，为客户储备了大量的、丰富的医药行业人才，客户的满意度是极高的，科锐招聘流程外包服务获得了客户的高度认可，得以保证后续合作。