平安银行2026校园招聘启动，全流程AI招聘助力学子拿offer

师恩育人开启全新征程，AI招揽人才共筑平安。9月10日，在第41个教师节的时候，中国平安于北京举办“中国平安·高校人才峰会暨2026校园招聘启动会”，宣告正式启动2026校园招聘。对于本次校园招聘，中国平安会面向全球高校毕业生招聘8大类超过4000个岗位，这些岗位遍布全国310个城市。

与此同时，公司全新发布“金橙人才计划”校招品牌，给参与校招的学生予以统一的线上招聘入口，旗下各个成员公司借助线上系列直播、线下走进56座城市百所高校的方式展开招聘。需要特别提到的是，中国平安此次校招会达成全流程AI招聘，运用AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪以及智能问答等创新技术手段，把整个招聘流程速度提升，最短只需13天之时，就能让高校学子快捷、迅速拿到offer。

据了解，此次大型启动会活动，有超过 1200 人在现场参与，还在视频号、小红书、B站 等六大平台同时进行直播，引发了大量毕业生的踊跃互动，更吸引了社会各界的广泛关注，累计观看量接近 300 万。活动现场，教育部学生服务与素质发展中心副主任是方伟，平安集团副总经理兼首席财务官为付欣，集团党委副书记、副总经理是黄宝新，集团首席人力资源执行官是孙建平，还有平安寿险、产险、银行、资管、科技、养老险等成员公司的高管以及人力资源负责人，北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学等14所在京高校的就业办相关负责人和学生代表，他们共同探讨高校与企业的人才培养、产业实践、职业成长。

平安高管面对面，高校学生闯关“求职开放麦”

此次活动，主题是“以橙意·共橙就”，它借助分享平安系统化人才培养体系，以及创新招聘模式，来为高校毕业生给予更多就业机会，还能提供职场成长经验，进而共同塑造政、校、企三方的创新人才培养，并且打造产研结合的合作模式。

请详解平安集团高管所阐述的企业战略究竟是如何驱动人才需求的。付欣着重分享了近些年来平安在战略方面的部署以及与之相关的人才需求情况。在最近这些年当中，平安一直聚焦于“综合金融 + 医疗养老”双轮并行、科技驱动的这样一种战略方针，从而能够面向超过了2.4亿的客户去提供优质服务。该集团在2024年年度的总营收达到了1.14万亿元，归属于母公司股东的净利润达到了1266亿元，在将近十年的时间里每年平均纳税额超过了千亿元，其最新的市值突破了1万亿元，总资产突破了13万亿元，是全球资产规模最大的保险集团。付欣着重指出，“来了便是平安人”，平安那具备开放包容特性的文化，对员工予以鼓励，使其勇于创新，敢于有所成就。她对金融、医疗健康、科技等专业领域的学子发出寄语，期望他们加入平安，在迈向成为国际领先的“综合金融 + 医疗养老”服务集团的路途上，携手一同前行。

在校招“橙”长故事环节，平安集团旗下寿险公司的高管及人事负责人亲临现场，与校招学生展开“面对面”交流，成员公司高管及人事负责人面对面答疑解惑，产险公司的高管及人事负责人也亲临现场，与校招学生展开“面对面”交流，养老险公司的高管及人事负责人同样亲临现场，与校招学生展开“面对面”交流，银行公司的高管及人事负责人也亲临现场，与校招学生展开“面对面”交流，资管公司的高档及人事负责人也亲临现场，与校招学生展开“面对面”交流，科技公司的高管及人事负责人也亲临现场，与校招学生展开“面对面”交流，除了对公司业务情况、人才需求、人才成长体系的介绍外，针对即将步入职场的学生普遍面临的困惑与挑战，也围绕职业选择、跨界成长、职场发展等话题进行了详尽分享，赢得现场阵阵掌声。

北京大学、清华大学等5所学校的6位学子，在举行的“求职开放麦”活动现场，登台进行三分钟求职演说，此活动旨在丰富学生面试经验，最终4位学生获得直通终面资格。活动期间，平安为高校学子准备了1V1现场面试简历诊断职业 规划指导 AI招聘体验证件照拍摄等丰富活动，为学生们提供方便快捷的求职互动和体验。

职场真人秀将金融新生代进行全景式展现。在活动现场，中国平安宣称在2026年要联合湖南广电以及芒果TV重磅推出职场综艺《初入职场的我们·金融季》，通过真人秀形式对金融新生代于保险、投资、科技、医养四大业务领域的实战历练予以全景式展现，以此助力在校学子以及广大客户更新对金融的认知，从年轻化视角呈现金融新生代的成长历程并解码行业新生态。

310城、4000+校招岗位，聚焦金融、医养、技术人才需求

本次搞校园招聘，中国平安集团跟旗下寿险、产险、银行、资管、科技、养老险等10余家成员公司一起合作，提供包含业务类、投融类、科技类、产品类、运营类、职能类等8大类岗位计超过4000个岗位，还向在校学子开放超2000个实习岗位，全面覆盖不同专业背景学生的职业发展路径。

多元岗位覆盖全国各处，达成“家门口就业”。此次招聘岗位需求的工作地点，涵盖内地全部31个省（含自治区、直辖市）进而超过310个城市，除在一二线城市提供岗位之外，平安还借助县域支公司、乡村网点开拓基层服务岗位，帮助高校学子达成“家门口就业”，而且奔赴西藏、新疆、海南等祖国各地均有机会。在岗位需求层面，此次既有销售、保险精算、财资、内控等金融保险业务岗位，又包含互联网医疗服务、医养顾问等专业岗位。为了能够更好地推动公司科技能力朝着发展的方向迈进，在此次之中还开放了数目众多的包含人工智能、大数据、算法工程师等在内的技术岗位,其人才培养的机制是完善健全的，有助于助力员工向着高效成长的方向发展，鉴于平安是一家把人才培养看得极为重要的综合金融集团，故而中国平安是为校招生搭建起了完备完善的培养体系以及发展机制，平安所贯彻执行的是“人尽其才，才尽其用”这样的人才经营理念，在入职以后，公司会为每一位校招生给予导师带教、体系化培训、多条线轮岗等一系列的培养方案，并且还设计规划了多样化的晋升通道，能够提供复合型成长机会，其发展空间是广阔宽泛的。

致力于营造能让人们安心居住、愉快工作的环境，并且要同企业一块儿分享发展所取得的成果。除了有完善的培养规划之外，平安秉持着公平、公正以及透明的薪酬绩效准则，给校招生提供具备行业竞争力的薪酬，与此同时还为员工提供综合福利保障规划、节日福利、企业年金、年度体检、考证补贴、内购产品、员工关怀计划（EAP）等福利。平安坚持员工个人和企业共同进步发展，使得优秀人才能够分得企业发展的好处利益，构建了完善的长期激励体制。到2024年年底的时候来看，平安的核心人员持股计划以及长期服务计划，所涵盖的员工数量超过了10万人，其占比接近38%。

“AI in招聘”，5大专场直播等升级校招体验

在中国平安举办的本次校招活动当中，会对自主研发的“平安人”招聘系统进行全面升级。这一回的校招会达成招聘全流程的AI化，该系统集成了多项创新功能，诸如AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪以及智能问答等。如此一来，就能为参与校招的学生提供公平公正且便捷高效的招聘体验。同时，这还会让招聘流程大幅提速，预计会把原本超过30天的招聘时间压缩至一半，最短仅仅需要13天，而且原则上无需人工参与便可完成整个招聘流程。

AI实现人岗匹配从而提升面试筛选效率。按照相关负责人所讲，“平安人”招聘系统借助自然语言处理和机器学习技术，针对简历展开关键词匹配以及语义分析，精确辨别契合岗位需求的学生。这些AI创新不但能够减轻HR工作负担，还可防止漏筛误筛，而且能提高校招生简历投递反馈效率，助力每一位优秀毕业生寻得适宜岗位。

依托AI面试，学生能凭借其高效通关，无论身处何方，只需轻点屏幕就能交流，它会依据学生面部表情、语速语调、回答问题逻辑结构、思维方式等多方面，对学生综合能力、个性特点等予以评估，以此方便校招生与公司高效评估岗位适配度，而AI谈薪可提升校招谈薪效率，它依据学生教育背景、岗位需求，借助智能外呼，助力校招生清晰知晓薪酬状况，全面提高招聘效率。另外，借助智能问答，迅速回应学生问题，给予便捷高效的招聘感受。

据了解，公司会组织平安人才观、校招生反向面试、简历诊断、当代学生就业观辩论等五大针对大专的专场直播，以此升级校招体验，全方位立体地呈现一个真实的平安，从9月开始，中国平安将先后于北京、上海、武汉等56座含澳门的城市的高校举办宣讲会与招聘活动，相关直播与招聘安排会通过“中国平安招聘”微信公众号公布。

富有专业素养从而创造价值，一旦迈进就成为平安人！中国平安表明，欢迎那些对综合金融、医疗养老、创新科技怀有好奇心以及探索精神的众多青年才俊投身平安，为持续满足经济社会发展以及人民群众日益增长的金融、医疗、养老方面的需求而持续不懈地奋斗，凭借金融高质量发展来助力强国建设以及民族复兴的伟大事业。（平安产险安徽分公司）