2026国考笔试成绩公布，不理想考生还有啥机会？

在2026年度，国家公务员笔试的成绩以及合格分数线被公布出来，那么关于国考后续的安排究竟是怎样的呢，而那些成绩不太理想的考生又还有什么样的机会呢？

就在昨天，中央机关以及其直属机构2026年度用于考试录用公务员的笔试成绩跟合格分数线正式被公布出来了。查询通道被开通以后，考生们有的欢喜有的愁，有的人已然开始着手为后续的面试去做准备了，而也有的人带着遗憾落榜了但立志到了来年再次参加考试。

随后，国家公务员考试的招录工作会步入资格复审的环节，迎来面试环节，进入调剂环节，开展补录等环节，对于考生们来讲，每一步都是相当关键的。然而对于那些成绩不太理想的同学而言，还有什么样的机会能够去抓住呢？

且先聚焦国考分数线，中央机关以及省级（含副省级）直属机构综合管理类职位的合格分数线是，总分（行政职业能力测验跟申论科目成绩总计之值）为105分，行政职业能力测验科目是60分；市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位的合格分数线为，总分95分，行政职业能力测验科目50分。今年分数线的划定同往年相较展现出怎样的变化呢？

公务员考试研究院资深专家李曼卿，就职于某教育机构，他表示，近三年以来，国考笔试的最低合格分数线，总体上是保持基本稳定的。中央机关以及副省级，更加看重考生对于一些宏观政策、一些大政方针的综合分析能力，以及综合的素质。地市级的要求，在于一线执法过程中一些具体的细节的考量。这也能看出来，我们国家在不同层级用人过程中，具体的倾向和特点。

有记者留意到，西部地区以及艰苦边远地区的市（地）级和县级、区内直属机构而言的综合管理类职位和行政执法类职位，还有定向招录服务基层项目人员以及在军队服役5年以上的高校，毕业生退役士兵职位和非通用语职位、专门特殊专业职位，其合格分数线是这样规定的：总分90分，行政职业能力测验科目45分。

马亮，这位北京大学政府管理学院的教授作出如下分析，此行为可以有效地引导人才朝着基层进行输送，这充分体现出我国在选人用人方面是面向基层的，并且呈现出不断谋求基层发展的目标。

马亮表示，基层是锻炼人才相当不错的舞台，借助基层问题来发现人才，进而培养人才，现今大量资源朝着基层倾斜，尤其是人才资源，不管是朝着一些边远地区倾斜，还是朝着一些基层单位倾斜，都展现出一种人才的投放倾向，招录的人才不只是服务基层，更是更多地留在基层，尽可能去稳固基层的工作基础。

2026年，国考笔试成绩分数线已公布，个人成绩查询也已公布，查到笔试成绩不理想的考生，先别气馁。按照此前招录公告，面试人数与计划录用人数的比例，按笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位进入面试的人选。对于笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的部分职位，国家公务员局将组织公开调剂，后续还将针对出现人员空缺的职位，面向社会统一进行补充录用。

李曼卿表示，调剂是考生们最需要主动争取的。

李曼卿表示：首先，报考条件应全然匹配，举例来讲，考生的公共科目笔试成绩需同时抵达原报考职位以及拟调剂职位的最低合格线，而且两类职位的考试类别必定要一致，像报考副省级的，便无法调到地市级。其次，专业学历、政治面貌等其他资格条件同样要与调剂岗位要求逐一对应，特别是对于已参加专业科目考试的考生而言，能够调剂至不要求专业科目考试的岗位。

通常来讲，国家公务员考试各个部门的资格复审，会在笔试成绩公布之后的一到两周之内，开始陆陆续续地组织进行。大家应当及时去关注报考单位的官方网站，或者是国家公务员考试的官方网站所发布的资格复审以及面试的公告，为了防止耽误审核的时间，考生可以提前准备好所需要的资料。

资格复审完毕之后便进入面试阶段了，那些进入面试的同学，除了要准备资格复审所需材料之外，还能够同时开始着手进行国考面试的备考工作。国考的面试形式丰富多样，其中涵盖了结构化、结构化小组、无领导小组等多种不同的类型，不同单位的面试所采用的方式是不一样的，考情之间的区别也相对比较大，中国人民大学公共管理学院教授王丛虎提出建议，考生们应当先去了解自己所报考岗位的往年面试考情，以此找准方向展开备考。

王丛虎表示，要依据不同岗位各自不同的需要来开展分类分级考试，着重体现出履职能力方面的要求。有56个部门于面试阶段之际组织专业能力测试，这些均是体现分级分类考试，能够真正选拔出匹配到恰当岗位的人才的相应举措手段。

来源：中央广播电视总台中国之声