安徽省生态环境厅2022年度事业单位环境科学面试实施方案

安徽省生态环境厅，在2022年度，针对事业单位公开招聘工作人员，制定了专业测试及有关工作实施方案。

依据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，以及《2022年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案》的要求，再结合我厅工作的实际状况，还有前期资格复审的情形，进而制定专业测试及有关工作的实施方案。

一、专业测试

（一）测试方式

专业测试是通过专业笔试以及面试这两种方式来开展的，都采用百分制予以计算。省生态环境科学研究院中，3000136、3000137岗位的专业测试是借助专业笔试与面试这两种方式综合而成进行，其余各个岗位（也就是3000130 - 3000135，3000138 - 3000152岗位）仅仅进行面试。

（二）相关要求

1．专业笔试

主要考查报考人员对专业基础知识掌握程度的是专业笔试，考查其运用程度的同样是专业笔试，专业笔试的内容是把大学教材各专业学科内容作为主要部分，且不指定教材，规定为120分钟的是笔试时间，满分为100分的也是笔试成绩。

需参加专业笔试的人员，要携带专业测试通知书，以及统考笔试准考证，还有本人有效身份证，且均为原件，以此参加专业测试。那些没有按时参与专业笔试的人员，会被视作自动放弃考试资格，不再进行递补，关于专业笔试的时间、地点，以及疫情防控等具体要求，会另行通知。

若在实际当中，进入专业笔试的人员数量，等同于或者小于岗位所设定的招聘计划数量，那么就设置最低分数线为65分，对于那些专业笔试成绩，并未达到最低分数线的考生，是不会准许其进入体检以及考察环节的。

2．面试

采用结构化面试方式来进行面试，所考核的是报考人员的综合素质等方面。面试顺序是在面试当日通过现场抽签来确定的，面试时间给予每人15分钟，满分为100分，成绩会当场进行评定并且公布。

面试考官总共是7人构成，这7人里，外聘考官的数量，占到了考官组人数的一半还要上许多，是这样的情况，有陈述，有标点。

参与面试的人员，需要持有专业测试通知书，还有统考笔试准考证，以及本人有效的身份证，而且这些都得是原件，以此来参加专业测试。那些没有按时去参加面试的人员，会被视作自动放弃考试资格，并且不再进行递补，面试的时间地点，以及疫情防控等具体要求会另外通知。

假设实际进入面试的人员数量是等于岗位招聘计划数或者小于岗位招聘计划数的情况，那么就设置最低分数线为65分，对于那些面试成绩没有达到最低分数线的考生，是不予准许进入体检流程以及考察环节的。

二、成绩合成

考生最终考试成绩，是依据统考笔试成绩，以及专业测试成绩按照分别占据50%、50%的比例来确定的。

3000136、3000137岗位计算公式:

把《职业能力倾向测验》的成绩，与《综合应用能力》的成绩二者加起来，用它们的和除以二，再将所得结果除以一点五，接着用这个商乘以零点五 ，把专业笔试成绩乘以零点五，加上面试成绩乘以零点五，将这两个乘积相加后，再用所得结果乘以零点五。

即除了其他岗位之外的岗位，也就是编号为3000130至3000135 ，以及编号为3000138至3000152的岗位，其计算公式是：

将《职业能力倾向测验》的成绩，跟《综合应用能力》的成绩，两者相加后除以二，接着再将这个结果除以一点五，然后以上述所得结果乘以零点五，再与面试成绩乘以零点五的结果相加。

那些成绩，全部是按照百分制来进行计算的，要留存到小数点之后的两位，对于小数点后的第三位，采用四舍五入的方法处理。

7天之内，在专业测试结束之后，报考人员依统考笔试与专业测试成绩合成的最终成绩，于安徽省生态环境厅网站公布。

三、体检考察

按照招聘计划的数量，以及报考人员考试的最终成绩，从分数高的排到分数低的，按照1比1的比例，同等数额地确定参加体检、考察的人员。

体检，它不是由别的部门组织，而是由省生态环境厅统一来组织。它要按照相关通知的规定去执行，这个通知是人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局联合发布的，名为《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》，其文号是人社部发〔2016〕140号。同时，还要依据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅联合发布的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》，该通知文号是皖人社秘〔2013〕208号等这些有关规定来执行。

考察工作依照拟聘用岗位的要求来进行，会采用多样形式，全方位去了解掌握考察对象在政治思想这儿的情况，在道德品质方面的状况，在能力素质范畴内的情形，在遵纪守法层面的表现，在廉洁自律领域的状况，在岗位匹配程度上的情况，以及其在学习工作期间的表现，还有报考期间的表现，与此同时，核实考察对象是不是符合规定的报考资格条件，所提供的报考信息和相关材料是不是真实的，是不是准确的，是不是存在报考回避的情形等这种情况，进而形成客观的、详实的组织考察材料。

以《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件所传达的精神来说，如果考察对象归属为失信被执行人，那么在考察这个环节是不会被判定为合格的。

针对体检、考察合格人选出现缺额这种情况，会依照规定程序以及时限，于同岗位报考人员里，依据考试最终成绩从高分朝着低分依次进行等额递补，而且递补次数各不超过两次。要是拟聘人员名单公示结束了，那就不再进行递补了。

四、公示聘用

在体检以及考察结束之后，是由省生态环境厅来组织进行研究从而确定拟聘人员的，并且会在厅门户网站公示7天。当公示没有异议之后，会依照有关规定要求，去落实报批以及聘用手续。

五、组织领导与纪律监督

强化组织方面的领导，使操作更为规范，稳妥审慎地加以实施，以此保证公开招聘工作能够有序开展。严格去执行民主、公开、竞争、择优的原则以及德才兼备的用人标准，秉持信息公开、过程公开、结果公开，让招聘程序严肃起来，认真去落实人事考试工作规则与保密、回避等制度，整个过程都要接受新闻媒体、社会各界以及有关部门的监督，坚决去维护社会公平正义还有广大考生的合法权益，全方位提高省生态环境厅在选人用人方面的公信度。

按照省委组织部，以及省人力资源社会保障厅的有关政策规定来办理本方案当中没有涉及到的相关事宜。

联系电话：0551—62376659

监督电话：0551—62775356

附件，是参加省生态环境厅2022度事业单位公开招聘专业测试人员的名单，文件名称为20220808080154_1792.pdf。

安徽省生态环境厅

2022年8月9日