招聘新招：面相、血型、星座是否科学？智联招聘专家解析求职面试怪招

找工作面试时，首先要让“面相先生”看你的脸和掌纹；您能否被录用取决于您的血型；是否适合该职位必须根据您的星座和出生日期来计算。经过网上申请和网上投递“金九银十”高峰后，求职面试自11月份开始进入高峰期。很多求职者在面试时屡屡遇到新奇的花招，让人“百思不得其解”。

在招聘员工时，容貌、血型、星座都被列为招聘标准之一。这些所谓的新兵有什么科学依据吗？记者对此展开调查，并请智联招聘资深职场顾问郝健、吴江涛进行分析。

因“富贵相貌”入选二次面试

李现（化名）是本市一所名牌大学金融专业的大四学生。当她遇到席卷全球的金融危机时，她决定早点开始找工作，于是她趁着“金九银十”的两个月递交了简历。不久前，新加坡一家进出口贸易公司邀请她去面试。

老板对李现各方面的情况都还算满意，只是觉得她个子有点矮，所以有些犹豫，让她回家等消息。一周后，李现接到老板的电话，让她再去公司一趟。这是“第二次访问”。让她惊讶的是，“二脸”会议室里不仅坐着老板和人事总监，还有一位80多岁的老人。 “后来我才知道，他们请了一位算命大师。”李现说道。

老板开门见山：“虽然我觉得你个子有点矮，但从各方面考虑，你的条件也不错，所以这次特地请了师傅过来看看你。”

大师进入主题。按照“男左女右”的传统，李现伸出了右手。大师看了之后，微微点头：“掌纹是‘传’字，是女子夫旺之意。”

禅师继续说道：“看你的名字，你家门前应该有一条河和一座桥。”李现频频点头。原来，她家就住在南浦大桥附近。

师父又问了几个问题，然后说道：“你小时候两次死里逃生。”闻言，李现脱口而出：“是啊，我小时候游泳的时候差点被淹死。”大师的算计让李贤有些瞠目结舌。

看完掌纹后，大师开始“看”五官来判断性格和财运前景。 “这个小姑娘心思活跃，注定会发财，不会踩着别人往上爬，她会对你的公司有好处，能给你带来财富。”

闻言，对李现印象不错的老板立刻答应道：“明天你就正式加入我们公司上班了。”李现长舒了一口气，终于找到了工作，但面试过程却让她惊心动魄，“还好我有一张好脸。”

感受脉搏

吴江涛表示，有些岗位确实需要仪表，比如接待员，但请算命先生算命确实很荒唐，没有依据。据他了解，请算命先生参加招聘的企业大多是来自东南亚的企业。这些企业的用人文化基本上相当于“老板文化”，老板的喜好就是铁律。因此，如果你遇到这样的公司，即使申请人没有被录取，你也不必太在意，因为这并不意味着你的技能不如别人。 “与就业能力直接相关的是一个人的学历、能力和经验。”

我输入了AB型血，但最后一刻被拒绝了。

两年前的一次采访，张女士至今记忆犹新。当时，她应聘的是一家外企的客户经理职位。经过多轮笔试，公司负责人对她的学历和现场表现非常满意。双方就薪资福利进行了公开协商。没想到，最后一次采访结束时，对方在个人信息中看到张女士的血型是“AB型”，竟然转身拒绝了她。原因是“AB型人情绪波动较大，与人相处困难”。 ，很难胜任客户经理的职位。”

这让张女士觉得不可思议，但她还是庆幸自己没有加入那家公司：“其实我当时随手写的，也不知道自己是什么血型。如果我真的被录用了，也许以后我做任何事都得检查我的血型，这太可怕了。”去年生孩子时，张女士发现自己的血型其实是O型。

刘女士的血型也受到了挫折。因为她是A型血，所以在应聘销售职位的时候，她就直接被打进了冷宫。她想不通，“就因为我是A型血，我就得戴上一辈子不会与人打交道的帽子，不适合做销售？”

不过，公司老总也有自己的想法。一位不愿透露姓名的CEO坦言：“我知道这些可能没什么用，但至少血型是无法伪装的，在一定程度上是有道理的。”在他们公司招聘时，如果两个人条件相同，就会根据血型来确定最终的人选。 “有些人会专门研究性格测试，在网上搜索大量面试经验，准备很多面试问题的答案。因此，当提前准备好能够有效识别一个人的评估和访谈时，那些无法改变的因素就成为了唯一的依据。 。”老板说道。

感受脉搏

遇到讲“血型论”的考官怎么办？郝建觉得，如果有商量的余地，求职者不妨进一步询问考官，面试官希望招聘什么素质的人。要说服考官，可以从“讨论”开始，比如提出一个测试计划，甚至和他讨论什么样的活动可以体现这样的能力和特点。如果对方很固执，坚持某种血型，求职者还不如放弃。

黄道十二宫加上星座让申请过程颇具戏剧性。

“我觉得狗年出生的人真的很倒霉。找工作的时候，往往会根据生肖来选择。”程一浩（化名）今年26岁。由于他是狗年出生的，毕业那年找工作的过程颇为戏剧化。 “那一年真的很奇怪，有几家公司的考官在求职时喜欢谈论十二生肖。”小程说。

小程大学主修艺术设计。 “对我们来说，创造力是关键。但我在求职时，有些单位却坚持认为狗年出生的人没有创造力，思维教条，做事死板。”说起这次经历，他还是有些生气，“按照他们的说法，我们这一代艺术生将找不到工作了。”

但让他有些困惑的是，另一家公司的老板很看重他的生肖——狗。 “他们想招几个‘忠诚度’高、以后不会频繁跳槽的员工，老板觉得他是属狗的。”养狗的人比较忠诚，一般不会换工作。”就这样，萧程进入了现在的公司。

除了看生肖，“生肖论”这两年在求职者中也很流行。很多公司在招聘人员时，都会根据生肖与职业的匹配来判断是否符合要求。比如，大部分处女座性格谨慎，不适合从事销售工作；不过这个星座的人比较认真、细心，所以适合办公室工作……

感受脉搏

郝建说，12生肖、12星座的排列组合有很多。如果企业按照这个标准来招人，估计很难找到符合“要求”的员工。 “按照这个标准来招人，是很可笑的。”他建议，如果求职者因此原因“失败”，不要灰心或失望。相信这里已经没有人了，还有其他人的容身之所。其实找工作也是要看缘分的。 “没必要因为自己的星座或星座不受欢迎而失去找工作的信心。

焦点链接 如何更合理地招聘员工？

选择稳定有效的人才选拔和考核问题，例如选择随机题库，建立对答题过程的监控。当某人得分太高时，你需要用深度访谈的方法来检查他是否专门研究了这次访谈。

该方法的主要难点在于其专业性，需要经验丰富的评估人员来操作。

建立检测机制。设计各种环境场景，并针对有相关工作经验的求职者，模拟相关场景和设计任务；对于没有工作经验的求职者或应届毕业生，可以创造一些“未来式”的场景，比如遇到困难时该怎么办。解决。

职场专家认为，短期、小规模的职业测试环境可以快速揭示求职者的特征和能力，并且一目了然。

采用结构化面试方式，根据岗位要求提前设计问题。职场专家认为，这是一种比较科学的面试方法。它涉及与求职者的深入对话，从每个问题和答案中全面了解求职者的实际能力和各种素质。