面试中如何回答最大的缺点？这些技巧你必须知道

基本上每个找过工作的人都会被问到：“你最大的缺点是什么？”对于这种问题，说得太真或者说谎都是不对的，那么该怎么回答呢？今天实习僧就和大家聊聊如何回答面试中最大弱点的问题。

1. 永远不要把优势变成劣势。

你认为面试官会相信追求完美是你最大的缺点吗？如果你抛出这样的答案，对方要么会认为你没有正确认识自己，要么会认为你是故意想占你的便宜，甚至会认为你在欺骗。

有的求职者会回答说：“谈一个不是缺点的缺点”。虽然这不像直接讲优点伪装成缺点那么糟糕，但仍然很容易被识破。有时面试官不会注意到这一点。该材料也会非常令人不愉快。

2. 永远不要提及你所申请职位的缺陷。

这些缺点包括我较差的社交能力和较差的领导能力。如果您确实认为这是您最需要改进的领域怎么办？温和地说，领导能力：

其中一位表示：“我不知道如何领导别人。”另一位则表示：“我有时觉得把任务分配给别人比自己完成要花更多的时间和精力。”显然，后者的回答并没有那么致命和真诚，仿佛是有深度的。考虑了问题的本质。

3、说出缺点后，谈谈你现在或将如何改进缺点。

既然能够认识到自己的缺点，那么积极改变它们是面试官非常乐于看到的积极态度。对于HR来说，这个问题探讨的是候选人面对缺点时的自我认识和自我提升的动机。这样的问题可以看出候选人是否有勇敢面对问题的决心以及面对困难时的态度。所以你可以谈论已经在纠正或者有明确计划纠正的缺点，特别是你可以充分证明可以在不久的将来解决的缺点。

当然，你也可以谈谈利用自己的长处改正的缺点，顺便带出优点。

这是另一个例子：

“有时候团队合作的时候，项目成员会要求把所有事情都接管，他们不知道如何合理分配工作，我也不知道如何拒绝，影响了我自己的工作进度。后来，我通过我的工作安排来确定优先级。”多任务处理能力，使用这个优先级列表向寻求帮助的同事展示手头的工作，并给他一个何时可以提供帮助的估计，以便寻求帮助的人可以决定是否寻求帮助来解决问题。问题。 ”

最后希望今天的内容能够帮助你通过面试，拿到心仪的工作offer~