面试时如何巧妙谈工资：反问技巧与薪资要求策略

2面试时如何协商薪资

我们面试的时候，面试官通常会问我们，你这份工作的薪资要求是多少？当面试官问这个问题的时候，我们首先要冷静下来，然后才能反问。嗯，其实我更想知道你们公司这个职位的薪资要求是多少？

其实问这个问题是有好处的。这样做的好处是，当你问这个问题时，面试官通常会告诉我们这个职位的薪资是多少，这样我们就可以巧妙地避免陷入困境。

当你问这个问题时，面试官并没有告诉你这个职位的薪水。此时，我们会告诉您该工作所需的薪水是多少。在这种情况下，我们可以说工资更高。当我们说薪资的时候，要仔细观察面试官的表情。如果他对工资要求没有太大问题的话，那好吧，说明双方意见一致。

如果面试官觉得你提到的薪资要求太高，你可以这么说。其实这个薪资对于这个职位来说要求并不高。要知道现在人们的生活水平是越来越高了。如果一份工作不能满足你的生活需要，那么它肯定不会长久。你说得对吗？而且这个职位同类别的薪资水平是一样的，所以我的要求不是很高。

而且我对这份工作非常热爱，而且我正在学习这个专业，所以在以后的工作中我一定会认真对待。我相信贵公司也会在以后的工作中发现我的价值。当我们说完这句话后，我们需要仔细观察面试官。如果他看起来很不高兴，我们可以试探性地问，你觉得我说的对吗？