东台市招聘考试报名费缴纳及准考证打印详细流程指南

2．初审通过的申请者需缴纳笔试报名费100元，具体缴费详情另行通知（请关注东台市政府网站和“东台教育”微信公众号相关公告和“东台人力资源和社会保障”微信公众号）。享受国家最低生活保障家庭的申请人，须先缴纳确认费。如不违反考试纪律，可在参加笔试后5个工作日内联系东台市教育局办理减费事宜。

3、初审通过并完成付款确认即可报名成功。付款成功后，除非取消所申请的职位，否则报名费将不予退还。

4．若您未能按时确认报名资格并在线缴纳报名费，您的报名将被视为无效，逾期将不再提供报名服务。

(3) 门票打印

通过资格初审并确认付款的申请人须登录报名网站下载并打印准考证。打印准考证的具体细节另行通知（请关注东台市政府网站和“东台教育”微信公众号、“东台人力资源和社会保障”微信公众号相关发布）。

（四）报名时的注意事项

1、应聘者须按照岗位要求和网上提示，真实、准确、完整地填写相关信息，并上传近期2寸（35×45毫米）免冠证件照，jpg格式，尺寸小于20Kb。

2．所有职位的考试比例均为1：3。若拟招聘人数未达到资格审查通过人数比例的，该职位的拟招聘人数将相应减少，直至取消该职位的招聘计划。应聘招聘计划中已取消职位的应聘者，可在规定时间内登录报名系统，申请其他符合条件的职位。

3、每人只能选择一个岗位报名。有的位置分为A位置和B位置。 A职位招聘对象为2024年应届毕业生，B职位招聘对象不限。资格初审通过后，报名职位不得变更（因招生比例不足而取消招聘计划职位，须变更为其他职位的除外）。资格预审未通过的应聘者，可在报名期间申请其他符合资格的职位。报考人员须使用有效二代居民身份证进行报名，报名时和考试时使用的身份证件必须一致。

4．如有弄虚作假行为，一经查实，取消其参赛资格。除本公告另有说明或国家、省另有规定外，信息的真实性以注册时的实际情况为准。面试前，将对拟面试候选人的资格进行审查。

5、应聘资格审核流程贯穿整个招聘流程。申请资格不合格的，随时取消聘用资格。申请人及相关工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊。一经发现并查实，将取消应聘者的聘用资格，并追究相关人员责任。

四、招聘方式

(一)检验方法

1、特殊研究生岗位采取面试方式。面试总分为100分，及格分数为60分，面试成绩为考试总成绩。面试内容包括业务素质和专业技能。访谈采取迷你课程和答辩的形式。迷你课时长10分钟，答辩时长5分钟。

2、其他招聘岗位的考试采取笔试和面试相结合的方式，实行百分制。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试成绩和总成绩四舍五入至小数点后两位。

(一)笔试

笔试主要测试教育教学基础知识（包括教育理论和教学实践）以及与应聘职位相关的专业知识。总分100分，及格线60分。笔试时间、地点详见笔试准考证。考生须携带准考证和有效身份证件，按准考证上注明的时间、地点参加笔试。

笔试结束后，考生可以登录报名系统查看笔试成绩和排名。

（二）面试

① 访谈员的确定

笔试通过者中，招聘岗位实际招聘计划数不超过1：3，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选（最后一名）得分相同的将一起跟进）。招聘岗位笔试通过人数低于相应比例的，按实际笔试通过人数确定面试人选。

面试前，东台市教育局、东台市人力资源和社会保障局将对面试候选人的资格进行审查。审核时间、提交材料及审核要求请关注东台市政府网站和“东台教育”微信公众号、“东台人力资源和社会保障”微信公众号相关公告称，通过审核即可参加面试。评审不合格者，取消评审资格。面试合格人员名单将予以公布。如对资格审查结果有异议，可在收到审查结果通知后1个工作日内向东台市教育局陈述、申辩。因资格审查不合格或弃权而出现空缺的，由应聘同一职位笔试合格者（最后应聘者）中按照从高分到低分的顺序递补参加面试的人选。得分相同的将一起跟进）。

②面试内容、形式及要求。

面试内容包括业务素质和专业技能。面试总分为100分，及格分为60分。

面试将采取迷你课程和技能评估的形式。

艺术、体育（乒乓球教练）、音乐、幼儿教育科目的面试形式为迷你课和技能考核。其中，艺术科目技能考核为绘??画；体育科目（乒乓球教练）技能考核为球类、田径、体操等项目；音乐学科及幼儿教学技术能力考核弹唱指定曲目。美术、体育、音乐科目迷你课时长10分钟，技能考核时长5分钟，共计15分钟；学前教育科目小班时长5分钟，技能考核时长5分钟，总时长10分钟。

除艺术、体育、音乐、幼儿教育等科目外，其他科目的面试形式均为小班，时长10分钟。

根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏物价费函[2007]146号），本次面试将收取面试费每人100元。元，资格复审时缴纳。

（二）体检对象的确定

体检和检查由东台市教育局组织实施。面试通过者中，按照考试总成绩与招聘岗位实际招聘计划人数1：1的比例，从高分到低分确定体检和考察对象。若笔试总成绩相同，则面试成绩较高者优先入围。笔试、面试成绩相同者，进行复试。附加测试的形式将另行公布。

体检人员名单将通过东台市政府网站和“东台教育”微信公众号、“东台人力资源和社会保障”微信公众号发布。

五、聘用办法

1、体检、检查。体检标准按照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行，具体时间另行通知。考察重点考察与应聘岗位相关的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作表现，核实应聘人员的资格条件。体检或考察不合格的，按相应岗位考试合格的考生，按考试总成绩从高分到低分依次递补。若补考期间考试总成绩相同，则选拔方式与之前相同。

2．公告。体检、考察结束后，最终确认体检、考察合格人员的资格。确认时间、地点另行通知。通过资格确认的，将在东台市政府网站及“东台教育”微信公众号、“东台人类社会”微信公众号公示，公示期7个工作日；未通过资格确认的，取消其相应资格。因取消相应资格或考生自愿放弃相应资格而出现空缺的，予以补缺。填充方法同上。接替人员将按照有关规定进行体检和检查。体检、检查合格后另行公布。

公示期间，如有举报经调查核实不符合资格的，取消相应资格。如有空缺，将按顺序填补。填充方法同上。

3. 选择职位。在选择职位时，同名的招聘职位将不再区分职位A和B。职位A和B的招聘计划相加，形成该职位的招聘计划。考生根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序选择职位。当考试总成绩相同时，处理方法与以前相同。时间、地点及具体评选办法另行公告。岗位选拔结束后，不再更换。

4. 雇用。经东台市人力资源和社会保障局批准备案后，用人单位（学校）为员工办理相关登记、用工手续，并与员工签订劳动合同。暂不需要取得教师资格证书的人员，必须根据相应情况在3年内取得教师资格证书。与资质证书相关的承诺。试用期及工资福利待遇按照有关规定执行。录用人员实行6个月试用期制度。 2024届毕业生、申请2024届毕业生职位以及首次就业的试用期均为12个月。试用期满后，考核合格的，分配岗位和等级。考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。被聘用人员与用人单位订立三年以上（含试用期）劳动合同的，除依照法律、法规规定终止劳动合同外，还必须在用人单位服务至少3年（包括试用期）。

6.招聘政策咨询

本次招聘工作由东台市人力资源和社会保障局、东台市教育局联合组织。东台市教育局、东台市人力资源和社会保障局负责本招聘政策的咨询和解释。

咨询热线：0515-85100511（东台市教育局人事处，工作日8:30-11:30、14:30-17:30）

0515-89561019（东台市人力资源和社会保障局人事管理科，工作日8:30-11:30、14:30-17:30）

7、招聘工作监督

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受纪检监察部门和社会的监督。监督电话为：0515-85226544（市纪委第十纪检监察组）、0515-89561023（市纪委第七纪检监察组）纪检监察组）。

东台市人力资源和社会保障局

东台市教育局

2024 年 4 月 15 日

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