郑州富士康面试流程及测试题目解析

关于富士康招聘笔试

富士康的面试流程其实很简单。富士康员工被分为三组。一组在现场8个展位前收集简历，同时与应聘者进行交流。符合要求的，立即发给面试指南，并附有详细的流程记录。这被认为是一次初步测试和一次复审。第二批人员现场引导已收到面试指南的考生分批前往中州皇冠假日酒店进入下一流程。另一批人在酒店核实了求职者的学历和身份证明，并要求求职者开始笔试。不过，本次测试没有考英语和数学，只要求每位求职者回答70道心理测试题。

此次在郑州富士康的采访引起了众多媒体的关注。那么富士康面试什么以及如何面试呢？

下面，大家可以看一下富士康的试题：

A. 最小的一位数和最大的三位数之和是多少？

富士康的面试流程其实很简单。富士康员工被分为三组。一组在现场8个展位前收集简历，同时与应聘者进行交流。符合要求的，立即发给面试指南，并附有详细的流程记录。这被认为是一次初步测试和一次复审。第二批人员现场引导已收到面试指南的考生分批前往中州皇冠假日酒店进入下一流程。另一批人在酒店核实了求职者的学历和身份证明，并要求求职者开始笔试。不过，本次测试没有考英语和数学，只要求每位求职者回答70道心理测试题。

B、50名乒乓球运动员参赛，进入决赛决出冠军。他们总共需要玩多少场比赛？

C.3、6、9、12、()、18，括号里的数字应该是多少？

或许你也对富士康的心理测试题感兴趣，不妨看一下几道测试题。

一个。如果周围有噪音，你就无法立即入睡

b.经常思考未来并感到不安

c.整天独自一人时常常感到心烦意乱

d.经常担心别人对你的看法

e.即使是一个小小的失败，也总是归咎于我自己的过错。

f.经常被很小的快乐所感动

g。经常做别人不愿意做的事情

h.经常与第一次见面的人进行愉快的交谈

我。即使发生重要的事情，你也不会失去理智

j。睡眠不足或连续工作也没关系

这些测试题的答案都有解释：求职者认为比较符合问题内容的给2分，基本一致的给1分，不符合的给0分。不一致，不清楚者0分。回答时不需要考虑太仔细，根据自己的直觉反应来回答即可（每个人对这些问题都会有不同的看法，答案也会不同，所以没有“正确”或“错误”的答案）的问题）。

富士康注重应聘者的三大能力：语言沟通能力、工作经验和专业背景。只有当你的专业和工作经验与你所申请的职位相似时，你才更有可能入围。

该负责人表示：“如果说有什么提醒的话，那就是要求求职者把简历写得详细一些，尤其是专业、特长、工作经历。”由于很多求职者的简历太短、不详细，该负责人表示，应聘者如此之多，他们无法详细了解每个人的具体情况，只能依靠简历。当天参加复试的六七百人，从简历来看，都算是合格。

据富士康招聘负责人介绍，当天在省人才市场深圳机场片区项目招聘现场，虽然不少人递交了招聘简历，但大部分人在初试后就被淘汰了。 “这些被淘汰的人的简历堆得像洗衣机的纸箱那么高，根本无法统计有多少。”该负责人表示，最终进入复试的有六七百人，但复试后的最终人数还没有出来，预计周五左右会通知入围者进行体检。