无领导小组面试准备：结构化面试是基础，微观原则是关键

无领导小组面试技巧

第 1 项：无领导小组面试的准备

众所周知，结构化面试是无领导小组讨论的基础，而无领导小组讨论

论结构化面试的升华结构化面试可以为您提供无领导的小组讨论

最重要的基础就是以讨论、沟通的态度，在比较轻松的氛围中充分表达自己的观点和意见。

“君子以文交友，以友助仁”。

谈话过程中，谈话者要注意自己的态度和语气。保持良好的团队人际关系。自以为高尚的人不接受，自以为高傲的人不接受。喋喋不休的人可能会通过压制他人而有意或无意地伤害他人。因为这些人不懂得交谈中的基本礼仪，不但达不到交谈的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、狂妄的印象，破坏交谈的气氛，使谈话变得不愉快。难以达到相互沟通的目的。

（二）处理无领导小组讨论的微观原则

进门要自信，考虑各方面，一进门就表现出礼貌

能够照顾好考生的座位，尤其是一些细节，比如考场桌椅的随意摆放，可能意味着考官在考验你。找到座位后，坐直。

说话主动、主动、有分寸

无论是哪种类型的无领导小组讨论，发言多的候选人总是容易引起别人的注意，但发言必须有高水准，不能满嘴废话。这使您能够在团队中发挥领导作用。面试开始后，一般不要急于表达自己的意见。认真倾听别人所说的话，捕捉一些对自己有用的信息，通过学习别人的长处来弥补自己的短处。等自己的应对思路和内容成熟后，再进行阐述，最终达到立足于别人但高于别人的目的。

为人际关系打下良好的基础

在团队中工作时，不要太激进，否则你可能会成为众矢之的。当对方提出你不同意的观点时，你可以先肯定对方的说法，然后改变，最后否认。照顾别人的情绪，建立良好的人际关系，才能使自己从难以反驳的困难中解脱出来，使对方能够以更平静的心态接受。

抓住问题本质，说话简洁明了

讨论的核心是观点的强弱和抓住机会说服别人的能力。说出自己的观点时，一定要简洁明了，让人听得清楚，思考得清楚。

注意谈话的语气

很多考生谈起兴奋就脸红，有的则以自我为中心，完全不顾别人的喜怒哀乐，滔滔不绝地谈论自己。这些人只能给别人留下傲慢、专横、自私的形象。

不要粗鲁

说话时，眼睛应保持水平。仰视则显得谦卑，低视则显得傲慢。说话时，应该用轻松、温柔的眼神看着对方。不要睁大眼睛盯着对方。需要用适当的动作来增强谈话的语气，但不应该出现某些不尊重他人的行为。例如，揉眼睛、伸伸懒腰、挖耳朵、抠鼻孔、拨弄手指、活动手腕、指着别人的鼻尖、把手插进口袋、看手表、玩按钮、抱膝摇晃等，这些行为都会让人觉得你心不在焉、傲慢无礼。

注意不要随意打断别人的谈话。如果您打算加入其他人的对话或表达意见，请等到最后。说话时不要东张西望或表现出不耐烦。你应该对别人所说的话表现出兴趣，不要介意其他与大局无关的事情。

注意录音和聆听

特别要注意认真听取大家的意见，抓住所讨论问题的辩论要点，这样才能一针见血，控制讨论局势。

智慧与真诚并存

在辩论中，如果你处于被动不利的地位，就不要纠缠于原来的事情

主题，此时你可以