事业单位考试详解：笔试面试流程、考试科目及编制转换要求

事业单位必须参加考试，并通过笔试和面试。

组织实施事业单位考试笔试的机构大多委托省、地级市人事部门（事业单位）所属人事考试中心。考试中心准备并组织报名、考试，并将成绩单报送用人单位。部分单位自行组织实施笔试。

事业单位考试一般包括实践考试（多含公共基础）、应用论文，或实践考试、公共基础、公文写作单项考试，有的还包括专业考试。

事业单位的笔试和面试基本是各占一半，有的为46分，一般没有最低分数线。

事业单位考试录用后，事业单位编制设立。参加公务员考试并录用后，才能转为公务员编制。

扩展信息：

1.笔试

笔试采用百分制计算考生成绩。笔试的最低合格分数线由省级事业单位公开招聘主管部门根据报考人数和考试成绩确定。

2. 面试

面试由招聘单位或其主管部门在事业单位公开招聘主管部门的指导下，按照备案的面试计划组织实施。面试计划的归档应在面试前一周完成。笔试成绩合格的应聘者，根据招聘计划和招聘岗位，按照从高分到低分的比例择优进入面试。

若笔试通过人数尚有空缺，则取消招聘计划；未达到规定招聘比例的，按照实际合格人数确定。面试人选确定后，招聘单位将公布名单并通知应聘者。

面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。根据考试总成绩，确定考生进入体检范围。