驻马店市中心医院公开招聘工作人员简章及详细要求

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）和《关于进一步加强《改进事业单位公开招聘工作》（渝人社[2016]4号）、《总则的实施意见》 《河南省人民政府办公室关于建立现代医院管理制度的意见》（豫政办[2018]4号），结合驻马店市中心医院人员需求实际情况，制定本手册。

一、医院简介

驻马店市中心医院是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体，综合实力雄厚的三级甲等综合医院。专业设置齐全，设施设备先进。立足田中，辐射豫南。是郑州大学医学院、新乡医学院的教学医院，河南大学医学院的非直属附属医院，黄淮学院的直属附属医院。是国家先进脑卒中中心、国家胸痛中心、国家住院医师规范化培训基地、国家医疗安全示范医院、省级创伤中心、省市区域医疗中心、市疑难重症诊疗中心。治疗指导中心。 2018年，医院综合能力在全省三级综合医院CMI中排名第六。

二、招聘计划、范围、对象及形式

经市编委批准，2020年公开招收在职博士生、硕士生130名，公开招收编外人员代理本科生54名，共招收184名。招聘岗位及要求详见《驻马店市中心医院2020年公开招聘岗位一览表》（附件）。

3. 资格条件

（一）符合下列条件的人员可以申请：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、品行良好；

4、具备岗位所需的专业或技术资格，以及岗位所需的学历要求；

5、身体条件符合岗位要求；

6、符合岗位年龄要求。普通全日制硕士研究生年龄要求在30周岁以下（1990年1月1日后出生），第一学历为普通全日制本科学历（申请医师岗位要求为西医），稀有专业并持有监管培训证书。适当放宽至35岁以下，26岁以下（1994年1月1日后出生）；普通全日制本科生（不含专科生）年龄要求不超过26周岁（1994年1月1日后出生），正规培养的学生放宽至28周岁以下（1992年1月1日后出生） ）。

7、招聘岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得申请：

1、刑罚期限未满或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人；

2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

3.5年内在公务员录用、公开招聘考试中被发现有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的；

4、全日制普通高校在读非应届毕业生不得以已取得的学历报考；

5、驻马店市立医院在职人员以及“369人才工程”、“三拥一扶”等专项计划中未满服务期的人员；

6、国家和省其他规定不得报考事业单位的人员。

四、信息发布

驻马店市人力资源和社会保障局（）、驻马店市卫生体育委员会网站（）、驻马店市中心医院官方网站（）为本次公开招聘的专用网站。招聘相关信息及事宜均通过上述网站进行。发布。公示内容以驻马店人力资源和社会保障局网站公示内容为准（发布时间为7个工作日）。请留意查询。

五、报名及资格审查

本次招聘采取现场报名的方式进行。

（一）现场报名（要求佩戴口罩并保持一米社交距离，报名现场严格按照本次招聘制定的疫情防控流程执行）

1、现场报名：申请人须携带身份证、毕业证书和学位证书、学历证明（学信网打印）、就业登记证明或就业协议（正本一份、副本一份）、《驻马店》在线打印 请提交《中心医院2020年公开招聘报名表》复印件和两张近期正面不戴帽子的身份证照片到中心医院人力资源部报名。有工作经历的申请人须提交所在单位同意证明（加盖单位公章）。上述原件除身份证外，经现场审核后退回，其余原件须由人力资源部留存备查。

报名时间：2020年8月17日---8月21日。

报到地点：驻马店市健健路驻马店市中心医院行政办公区8号楼2楼会议室

咨询热线：0396-2726211

2、注册资格初审

按照“谁审查、谁负责”的原则，驻马店市中心医院提出了初步意见。

本次招聘资格审查贯穿整个招聘流程。申请人提交的信息及提供的相关材料必须真实、有效。如发现应聘者不符合应聘条件或有弄虚作假行为，将随时取消其考试或聘用资格，由此造成的一切损失由应聘者本人承担。

（2）每位报考人员只能选择一个岗位报名，报名时和参加考试时使用的身份证件必须一致。

六、考试与评估

(一)实践技能测试

为更好地了解考生在校期间的专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作能力、沟通能力、团结合作精神和执行能力，考生将进入相应部门学习，期限为15年。关于他们申请的职位。在为期三天的临床实习期间，科室指定的老师将对考生实习期间的综合表现做出客观、公正、公正的评价。实习结束后，医院将组织各科室教师对考生进行考核总结，由教师、科室负责人、业务负责部门对考生进行打分。三项成绩的平均值即为考生的实践技能得分。 。实践技能测试满分为100分，占总分的50%。参加临床实习15天以上的，给予1500元生活补助。参加临床实践考试不足15天者，视为自动放弃。

（二）面试

面试从自我意识、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、适应能力等方面对应聘者进行评价。

根据招聘岗位，面试候选人与招聘岗位的比例为3：1。对于未达到3：1比例或者招收人数较多的岗位，经同级事业单位人事综合管理部门同意，在保证竞争的前提下，可以适当降低比例。部分。面试考官按照《河南省事业单位公开招聘工作程序》的要求执行。

面试时，如报考人数未达到3：1或因缺考导致该职位不具有竞争力的，该职位应试者的面试成绩应达到面试官所在岗位的平均分。面试小组使用同一套面试问题。

面试满分为100分，占总分的50%。

（三）总分

总成绩=实践技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

总分按照各位置排名。总分低于60分者不予录取。

本考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、体检及检查

在总成绩的基础上，根据拟招聘岗位的数量，从高分到低分等额确定体检考生人数。因自愿放弃、体检不合格等因素造成空缺的，不予补聘。

体检主要检查考生的身体健康状况是否能够适应招聘岗位的要求。体检按照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）进行）、《关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知》（国人厅发[2007]29号） 25号）及历次修订，以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局（于人力资源和社会保障局）《关于印发的通知》 2013]88号）要求执行。

体检合格者，按同等数量确定检查对象。具体检查工作将按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻股发[2006]2号）制定，制定检查工作方案并组织实施。因检验不合格等原因造成的岗位空缺，不予填补。

八、公布并确认拟聘人员名单

根据考察结果，拟聘用人员名单将在招聘信息公告官网予以公示。公示期为7个工作日。公示期满无异议后，按规定程序办理聘用手续。

新录用人员收到聘用通知后，必须在规定时间内办理相关手续并向用人单位报到。无正当理由逾期不报告的，取消其聘用资格。新聘人员实行合同管理，用人单位与新聘人员签订劳动合同。

新录用人员实行试用期制度，试用期按照有关规定执行。试用期满，用人单位进行全面考察，符合条件的，按照管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其就业资格。新录用人员试用期及试用期后的工资福利待遇按照国家有关规定执行。

九、纪律要求

（一）认真执行事业单位公开招聘相关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格执行条件、标准和程序，确保公开招聘顺利进行。

（二）严格按照本简章规定组织实施，及时报告工作中遇到的问题，不得随意扩大报名范围，不得擅自改变考试招聘程序、条件和标准。

（三）切实提高工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格、考试成绩、录用结果公开。还必须采用适当的形式，对报名及资格审查、体检、考察等环节进行公示，主动接受社会各界的监督。

（四）严格执行回避制度。录用单位负责人、招聘人员与应聘者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公平性的情况的，应当予以实施。取消公务资格；与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列用人单位负责人有亲属关系的应聘人员，取消任职资格。

本次招聘工作在中心医院党委的领导下进行，全程接受纪检监察部门、市卫生体育委、市人力资源社会保障局和市人力资源社会保障局的监督。社会。

本手册由中心医院负责解释。

附录：

1.《驻马店市中心医院2020年公开招聘岗位一览表》

2.《驻马店市中心医院2020年公开招聘报名表》

咨询热线

驻马店市中心医院：0396----2726211

监督电话

驻马店市中心医院纪检监察室：0396----2726435

驻马店市卫生体育委员会驻马店市中心医院

2020 年 8 月 7 日