国企面试必备：结构化面试与半结构化面试详解及测评要素分析

结构化面试和半结构化面试是国有企业最常见的面试形式。那么今天给大家分享的是【结构化面试和半结构化面试详解】

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结构化面试

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结构化面试在地方国有企业中最为常见。

01 什么是结构化面试

结构化面试是一种标准化的面试方法。面试官会提前设计一份“标准化”的面试问答表，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。

面试时，面试官会按照规定的流程和事先准备好的面试大纲，一一向应聘者提问，各个要素的评价也将按照设定的评分结构来界定。也就是说，结构化面试的面试程序、内容和评分方法都是高度标准化的。它是一种结构严格、评分模式固定、层次性较强的面试形式。

02 结构化面试评估要素

一般包括以下三类：一般能力、工作能力和个性特征。面试官会根据公司自身特点制定具体的面试要求和岗位能力要求。

03 结构化面试的一般流程

结构化面试一般采用一对多的面试形式。多名面试官中，会有一名考官负责向考生提问，并掌控面试的整体进度。

时间根据面试问题的多少而有所不同，一般在30分钟到60分钟不等，每个问题的问答基本都是5分钟。

04 典型的结构化面试论文

这里君在也给大家列出了一篇典型的结构化面试论文。从这张结构化面试试卷中，你可以看到面试官在整个结构化面试过程中的评估点。

以下问题仅限于测试人格倾向和一般能力。职业能力测试由招聘部门确定。

1、本题库涉及的每个题项必须至少提出一个问题，并在已提出的题的“口”处打上“√”；

2、结构化面试时间控制在30-45分钟；

3、结构化面试结束后，如果时间充足，可以进行非结构化面试（灵活提问）；

4、面试结束后，一定要留出5-15分钟的时间供候选人提问。

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半结构化面试

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半结构化访谈多用于运营商、银行、国家电网、烟草等企业的第一面和大多数企业的第二面。

01 什么是半结构化面试？

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式。即有的面试成分有统一要求，有的内容没有统一要求。在预先设计的结构化面试问题的基础上，向候选人提出一些随机问题。

半结构化访谈结合了非结构化访谈和结构化访谈的优点，有效避免了单一方法的缺点。

02 半结构化面试形式

半结构化访谈包括两种方式：一是访谈者提前准备好重要问题，但不要求按固定顺序提问，可以讨论访谈过程中出现的需要进一步调查的问题；

另一种是面试官根据事先计划好的一系列问题来提出主题问题，并根据不同的工作类型设计不同的问题形式。

03 半结构化面试要点

半结构化面试是一对一或一对多的面试。基本形式类似于结构化面试。主要考察常见的面试问题和一些比较灵活的问题。考核的重点是岗位匹配度和面试官的综合素质。

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如何处理结构化和半结构化面试

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01 面试前做好相关准备。除了一些纸质材料之外，收集更多关于你所应聘公司的相关信息也是非常有必要的，了解它的发展、目标、产品、愿景、行业状况，甚至竞品。您甚至可以了解该职位。国家行业政策等

02 了解并掌握一些常见面试问题的回答技巧，如自我介绍、最后一个问题、实习经历介绍等。在公众号对话框回复【面试】，直接收到宝洁八大专业详细讲解问题和 37 个常见问题。

03 回答面试官问题时，可以使用STAR面试规则。在案例描述过程中，突出显示所采取的行动（A）和最终结果（R）。例子要典型、具体，不能太抽象，同时又要抓住重点。突出。

04 站在面试官的角度思考问题，明确问题背后的问题。事实上，面试中的所有问题最终都是指“你为什么适合这份工作？”在回答面试官提出的问题时，尽量从职位匹配的角度来准备答案，让答案与职位保持一致。

05 结构化面试，可以提前在网上找到一些公司的真题或者面试经验，熟悉考察点；对于半结构化面试，你可以提前准备好你想要强调的内容，并思考如何引导面试官问你准备的问题，让面试官落入你的陷阱。你准备得越充分，你的答案越流畅，你就会越有信心。