Panel Interview全攻略：HR与Managing Director的三大面试环节解析

我的小组面试分为三个部分，一个HR和两个董事总经理。两个部门负责人，一个负责中后台（好像是运营相关业务），另一个负责前台（业务开发）。

人力资源部分是关于基本行为问题。

1、首先要准备好自我介绍（最好是比较有针对性的介绍）

2. 在行为方面，我会问“描述一次你将兴趣从一个领域转移到另一个领域的经历”、“最具挑战性的项目”、“你在学习过程中遇到的一些障碍”等等......至于这部分，我基本上是有偏见的。毕竟，自我表达没有对错之分。

然而，我在每一个问题上都试图回想一下为什么我选择了海通国际，或者说为什么这段经历能让我在众多求职者中脱颖而出。当然，为什么我们选择海通国际、为什么MT Proram等问题是绕不开的。小伙伴们，你们还需要做好充分的准备。这应该是我行为中准备时间最长的一个问题了。 （这里有一个小提示，最好找到自己最想去的部门的相关信息，比如我想去投资，就去看了海通国际投资过的公司，我无意中提到了面试的时候还是有加分的）

中后台MD用普通话沟通，主要关注比较技术性的问题。

3.首先会针对简历中提到的相关技术进行提问。比如主要问我做过的计算机视觉、机器学习和自然语言处理方面的问题，还有一些比较通用的编程思想的问题。 （如SDLC、OOP等）。我觉得这句话的本质就是你说的每一句话你都要非常理解，而不能假装理解。

如果恰好是MD懂但你不熟悉的领域，很容易做出同样的事情。所以，简历上写的一些东西最好仔细看一遍。

前台MD又回到了英文面试，这也是我觉得最有挑战性的部分。因为题目不是出自金融或者金融，所以他对于整个全球金融市场的动态或者一些基础的金融知识其实并没有太多的储备。我的捷径其实就是面试前两三个小时冷静下来，打开wallstreetjournal、FT或者其他一些财经网站好好看看当前的财经相关新闻，然后最好看一些专业评论等然后主要问我的问题就是，告诉我最近关注的几家公司或者股票，然后分析一下。然后他问我对整个市场的看法，比如低利率环境会有什么影响，你现在会投资哪个行业，为什么等等。我确实觉得有点难讲。这个问题我在最后一刻才勉强回答。平时的积累还是很重要的。