躺平虽爽但就业压力大，如何找到适合自己的工作？求职高手给你答案

谈及现代社会的“思潮”，我们不能回避平淡。

工作压力越来越大，房子、车子、孩子不断受到挤压。焦虑的气氛从中年人开始下沉，弥漫在所有农民工身上。

但现在毕业生越来越多，就业压力越来越大。虽然平躺的感觉很好，但是一旦躺下，真的很容易就起不来了。

因此，找到一份适合自己的工作，并在某一领域拥有技能或丰富的经验，才是当今作为一名打工者正确的“起步之道”。

听起来很简单，但找工作很难，找到一个合适的可以长期坚持的行业更是难上加难。

为什么很难呢？

一是找不到正确的方向，二是缺乏追随理想方向的能力。

怎么解决呢？

幕后花絮（Imuhou） 最近看了一档职场转型招聘节目——《求职大师》，内容涵盖拜访（了解求职者）+转型（升级求职者）+面试（应聘求职者）。

本来想认识“奇怪”的求职者，期待节目成功，结果却意外得到了一本职场“参考书”。

真的有那么神奇吗？让我们跟随求职者一起寻找答案吧。

如果我们不看项目的效果，我们应该关注职场项目的什么？

今年，各大电视台、视频网站都推出了多档职场新综艺，颇有“文艺复兴”的感觉。

不过节目虽多，但多样性有点欠缺。他们中的大多数人寻找求职者并接受老板的现场面试。没什么新戏可玩，名场面也很少。

甚至有一些节目干脆不谈生意，用明星、网红来撑腰节目。不能说和真实职场一模一样，但也没什么关系。

职场节目《王者》当年似乎已经没落了。

大体的环境是这样的。想要圆，就得朝着“和而无异”的方向努力。

《求职达人》的“契合”之处在于，它没有采取找网红抢流量的套路，但“不同”的是，节目组并没有为难网红，而是让他们做他们最擅长的事情——电子商务。直播。

现在电子商务有多流行？

据统计，截至2020年6月，电商直播用户规模已达3.09亿，占网民总数的32.9%。说明我没有电商购物经验，出门都不好意思说自己是年轻人。

如此大的“蓝海”，且不说有多少创业机会，仅就就业而言，就新增了4800万人，新增就业率达30%-50%。

总之，电商行业为求职者提供了近1.5倍的就业机会。细分下来，有超过 30 个新职位可供选择。

找工作的人越来越多，技术发展正在逐渐取代劳动力，新的岗位和机会太珍贵了。

那么求职者如何才能在电商行业蓬勃发展呢？

《求职大师》推出了所谓的“职场转型”计划，分三步走。

第一步是面试前十天去拜访。

访问的目的与传统职场项目中的VCR类似。是为了了解求职者。没有太多新内容，但却是必要的部分。

任何人都不能免俗，否则就会成为好伙伴。

第二步是面试前五天的转型经历。

这个环节是《求职达人》原创，因为求职者来自各行各业，电商也不是没有障碍。它需要一定的经验和能力。

因此，根据不同人的情况，节目的转型团队会对他们进行重新包装，希望用最短的时间让求职者自我调整或者具备相应的能力。

按理来说，这个过程最多也就一两天的时间，想要改变一个人根本就是不现实的。

但《求职大师》确实取得了一些成果。

比如对于原生家庭有问题的李小龙，节目组聘请了心理专家进行心理建设；对于网红辣妈豆豆，专家根据她的视频内容给出了升级建议；门志勇，博士没有电商销售经验的他对团队进行了改造，并基于自己深厚的理论知识制定了新的销售计划。

针对性转型后，虽然罗马不可能一日建成，但求职者至少知道该往哪个方向努力。

第三步，现场测试改造效果。

节目的高潮是求职者与老板的直接对话。

一方面，视频体验浅薄。当老板们在现场观看求职者的介绍时，他们已经准备好了很多问题。如果不解决，他们就无法报价。

另一方面，求职者也要听老板的话，看看自己的公司和薪资是否靠谱。如果上班不谈钱，谈钱又有什么意义呢？

因此，在这个环节，双方进行了利益交换，最容易产生节目效应。然而，在《求职大师》中，所谓的节目效果确实没有得到强调。

相反，求职者的变化是真实的。

比如，李小龙的房子本来就很脏，他打扫不了。但在接受改造队的心理疏导后，他的房子被清理干净了，他也精神了。

在与老板团队的现场对话中，我的自信心明显提升。

又如孙亚辉，一个残疾但意志坚强的无臂青年。自己直播不方便，流量也不大。所以在改造的过程中，节目组从妆容、体型、语言等方面对妈妈进行了改造。

现场，老板团队建议两人在母子关系和日常互动上下功夫，制作这样的短视频，合作直播。尽管最终，由于工作地点的原因，年轻人未能应聘这份工作。

但他必须对未来做什么有一个明确的方向。

所以如果你想看看“节目效果”，《求职大师》确实并不朗朗上口，也不奇怪。

但如果真正说到关注现实、关注职场，这个节目确实履行了一定的责任。

对于求职者来说，能力可以提升最长的木桶板。但是调整自己，找到超越自己能力的方法，提高自己的个人水平，或者知道自己应该在哪里更加努力，都可以填补最短的木板。

从这一点来看，《求职大师》对于职场转型确实很有用。

职场群像解决方案

截至目前，《求职大师》已更新6期，每期有3名选手。

不知道是节目有意为之还是只是巧合，但这18个人几乎涵盖了所有求职情况。

无论你是陷入中年危机的大叔、坚持漂泊北京的年轻女孩、意志坚强的残疾企业家、还是普通的上班族，你都可以在节目中看到自己的影子。

这有点像影视作品中创作群戏。不管你是什么样的观众，我首先创建一个群体。总会有一个人能让你产生共鸣，那就成功了一半。

这些求职者既普通又具有一定的代表性。

离婚创业的豆豆，代表着独立女性的觉醒；门志勇，一名985医生，是通过考试逃避社会的简称； 26岁的范振宇和27岁的李胜男也都具有年轻人志存高远但能力不足的特点。

因此，《求职达人》中每一位参赛者的蜕变，串联在一起，似乎都展现出节目改变不同群体命运的野心。

虽然有点宏大，但是有野心也不是坏事。如果能实现一两个，也能体现出节目对现实的关注。

做这个节目让我想起了当年掀起全国收视热潮的《就是你》。

这也是一个工作场所计划。当年的《一定是你》也紧跟时代潮流，引起了不少争议。

比如，十多年前，留学生还是一个新名词时，海外求职者郭杰就因学历受到质疑而“晕倒”。主持人张绍刚怀疑自己的“表演”，引发不少争议。

张绍刚致歉

虽然贴近现实的节目难免会引起争议，但由于紧扣社会矛盾、紧扣热点话题，《求职达人》和《一定是你》真像“同母而生”。

结果一调查发现，《打工达人》的核心制作团队其实就是当年《一定是你》的团队。名句“谈钱不伤感情”也出现在《求职达人》中。

幕后，人们感叹“叶青回来了”，不禁感叹十几年后，他们依然懂得玩职场综艺。

在《求职大师》中，通过电商直播的普及和深入发展，以及职场的变革，节目组不忘在节目模式上进行创新。

但除了创新之外，团队坚持把握社会热点、关注社会矛盾是保持创作活力的关键。

毕竟流量是暂时的，但关注社会、关注每一位求职者、关注求职者背后所代表的群体、持续开展职场节目的深度工作才是团队长期孵化的关键的流行产品。

这种坚持，其实就是这个时代最可贵的一面。

-结尾-

“幕后”发现文化产业新价值

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